האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

חשבת שכר חתמה על חוזה עבודה במהלך חודש פברואר 2012, עם חברה העוסקת בייצור ושיווק של אביזרי השקיה, ולאחר כחודשיים היא הודיעה על סיום עבודתה, עקב אי ביצוע הליך חפיפה כראוי, תנאי עבודה ירודים, והצגת מצג שווא בנוגע לתפקידה.

בנסיבות אלה העובדת הגישה תביעה נגד המעסיקה, בטענה כי נפלו ליקויים בתהליך קליטתה בחברה, ודרשה לקבל פיצוי בגין אובדן השתכרות, ופיצוי בגין זכויות עובדים סוציאליות שלא שולמו כדין. בית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו נדרש להכריע בסוגיה זו, ולקבוע האם התובעת זכאית לפיצויים.

מנהלת הכספים היתה אמורה לפרוש אך ממשיכה לעבוד בחברה עד היום

לטענת התובעת לא נערכה לה כלל חפיפה, מנהלת הכספים הדריכה אותה במשך שעה וחצי בלבד, ושלחה אותה לבצע משימה בכוחות עצמה, ואפילו לא ערכה לה סיור במפעל. בהמשך התברר לתובעת כי מנהלת הכספים, אותה היא היתה אמורה להחליף, לא מתכננת לפרוש לפנסיה, אלא מתכוונת רק להפחית את שעות עבודתה.

עוד טענה התובעת כי היא עזבה את מקום עבודתה הקודם, בו השתכרה 17,000 שקלים בחודש, לטובת הנתבעת, עקב מצג שווא כפי שהוצג בפניה במהלך המשא ומתן, ובפועל ניתנו לה תנאי עבודה ירודים.

בנסיבות אלה היא הגישה תביעה לפיצויים נגד המעסיקה ודרשה לקבל סך של 183,000 שקלים, בגין הפרשות כספים לביטוח מנהלים, דמי מחלה, אובדן השתכרות עבור 24 חודשים, וכן פיצויי הלנת שכר.

לתובעת חסרה יכולת מקצועית והיא הגישה את התפטרותה בעקבות ביקורת שספגה

לטענת הנתבעת היא ביקשה לגייס עובדת בעלת ניסיון בניהול כספים, מאחר שמנהלת הכספים של החברה מתכוונת לצאת לגמלאות. לטענתה, התובעת סיימה את תפקידה הקודם, בשל סכסוך בתוך החברה שבה עבדה, ללא קשר לעבודתה החדשה בנתבעת, ולהבטחות שכביכול ניתנו לה.

במהלך החודשיים הראשונים לעבודתה, היא לא נמצאה מתאימה למלא את התפקיד, מאחר וחסרה לה יכולה מקצועית, והיא אף הרבתה להיעדר ולא עמדה במכסת השעות הנדרשת. עוד נטען כי כאשר מנהלת הכספים העירה לתובעת על יכולתה המקצועית, התובעת הגישה מכתב התפטרות.

לאחר שמיעת טענות הצדדים, הגיע בית הדין לכלל מסקנה כי דין להתקבל בחלקה, והתרשם כי על פי הסכם העבודה לא הוגדר תפקידה של התובעת, אלא נכתב באופן לקוני כי היא תעבוד בחברה, על כן הנתבעת בעצם לא הפרה את החוזה.

התובעת "נזרקה למים" מבלי לקבל הכוונה לקראת התפקיד החדש

עם זאת בפועל הובטח לה כי היא תחליף את מקומה של מנהלת הכספים שעומדת לצאת לפנסיה, אולם עד היום, כשנתיים וחצי לאחר סיום העסקת התובעת, מנהלת הכספים עדיין עובדת בחברה. עוד התברר כי היא לא ערכה כל חפיפה לתובעת והיא "נזרקה למים" מבלי להכינה לתפקיד.

בסופו של דבר השתכנע בית הדין כי לא ניתנה לתובעת הזדמנות נאותה להיקלט בחברה, על כן הנתבעת חויבה לשלם לה פיצויים בגובה של שתי משכורות בסך 26,000 שקלים, וכן סך נוסף של 5,000 שקלים בגין הלנת שכרה של התובעת.

סע"ש 2808-09-12