דמי מחלה עבור תאונת דרכים, מה מגיע לכם?

דרגו את המאמר

התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

על פי דיני העבודה, המעסיק אינו מחויב לשלם דמי מחלה לעובד אשר נפגע בתאונת דרכים, גם כאשר התאונה אירעה בדרך לעבודה, במהלכה או בחזרה ממנה. פיצוי בגין הפסד ימי עבודה משולם לעובד שנפגע מביטוח החובה של הרכב. אם העובד נפגע כהולך רגל, עליו להגיש תביעה לתשלום פיצויים נגד חברת הביטוח של הרכב הפוגע.

כמו כן, עובד שנעדר עקב פגיעה בתאונת עבודה אינו זכאי לדמי מחלה. בהתקיים תנאים מסוימים, זכאי העובד לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, וכאשר נותרה לעובד נכות כתוצאה מהתאונה, ייתכן והוא יהיה זכאי לקצבת נכות ולמענקים נוספים מביטוח לאומי.

תביעה לקבלת פיצויים לעובד שנפגע בתאונת דרכים

כל אדם שנפגע בתאונת דרכים יכול לתבוע את חברת הביטוח של הרכב שבו הוא נסע, ובמקרה של הולך רגל, הוא רשאי לתבוע את חברת הביטוח של הרכב שפגע בו. אם הרכב אינו מבוטח, ניתן להגיש תביעה נגד איגוד ביטוח נפגעי רכב.

הזכאות לתשלום פיצויים בגין נזקי גוף אינה קשורה לשאלה מי אשם בתאונת דרכים. כך שגם נהג שאשם בתאונה זכאי לקבל פיצויים מחברת הביטוח. את התביעה רצוי להגיש באמצעות עורך דין המומחה בדיני נזיקין, אשר יכול לסייע בהגשת תביעה אזרחית נגד חברת הביטוח, ולמצות את מלוא הזכויות של הנפגעים.

באילו מקרים זכאי עובד שנפגע לדמי מחלה?

על פי חוק דמי מחלה עובד שנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה זכאי לקבל תשלום מהמעסיק עבור היום השני והשלישי של תקופת היעדרותו בסך של 50% משכר הרגיל שהיה זכאי אילו המשיך לעבוד. עבור היום הרביעי והלאה, העובד זכאי לתשלום בסך 100% מהשכר שהיה מקבל במהלך תקופה זו, בהתאם לזכויות העובדים הקבועות בחוק.

עבור היום הראשון להיעדרות העובד לא זכאי לתשלום, אולם ניכוי ימים ממכסת ימי המחלה מתחיל מהיום הראשון. אם נקבע על ידי רופא תעסוקתי כי העובד מוגבל באופן חלקי או מתאים לעבודה בתנאים מסוימים מחמת מצבו הבריאותי, המעסיק רשאי להציע לו עבודה מתאימה אחרת.

עבודה חלופית בתקופת מחלה

העבודה החלופית צריכה להיות בכפוף לתנאים מסוימים, כך שהשכר עבור העבודה המוצעת אינו שונה מהשכר הרגיל בתפקיד הקודם. העבודה צריכה להיות מאותו סוג שבה עבד העובד בשלוש השנים האחרונות, או עבודה אחרת המתאימה להכשרתו המקצועית, השכלתו וכושרו הגופני.

הצעת עבודה חלופית מבטלת את זכאות העובד לדמי מחלה. סעיף 8 לחוק מתיר למעסיק לבטח את עובדיו בביטוח דמי מחלה כתחליף לתשלום דמי מחלה, וסעיף 10 קובע כי במקרה שהעובד עסק בעבודה אחרת עבור שכר בעת תקופת מחלתו זכאותו לדמי מחלה מתבטלת. אם המעסיק כבר שילם לעובד דמי מחלה, הוא רשאי לתבוע אותם בחזרה.

סעיף 11 לחוק קובע שהזכאות לדמי מחלה אינה מתקיימת כאשר העובד זכאי לתשלום אחר לפי חוק, כמו גמלה מביטוח לאומי. לפי סעיף 12 אין החוק גורע מזכויות קיימות של עובדים. במקרה שעובד זכאי לדמי מחלה לפי חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי, הוא יכול לבחור בזכאות לדמי מחלה לפי החוק או לפי ההסכם.