ניכויים מותרים מהשכר, מה מותר למעסיק לנכות מהמשכורת?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5 |
ניכויים מהשכר מהווים נושא מרכזי ומשמעותי בתחום יחסי העבודה, הן לעובדים והן למעסיקים. כיוון שניכויים אינם תמיד נראים ברורים, חשוב להבין מה מותר ומה אסור בנוגע לניכויים מהשכר על פי חוק. מאמר זה יסקור את סוגי הניכויים המותרים, יספק דוגמאות מהפסיקה, ויענה על שאלות נפוצות בתחום זה.
המסגרת המשפטית לניכויים מהשכר
חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, הוא החוק המרכזי המסדיר את הניכויים מהשכר בישראל. חוק זה מבצע הבחנה ברורה בין סוגי הניכויים השונים ומסדיר את ההנחיות המוגדרות בנוגע לניכויים חוקיים ובלתי חוקיים. החוק נועד להגן על זכויות העובדים ולמנוע פגיעות לא הוגנות.
סוגי ניכויים מותרים
לפי חוק הגנת השכר, המעסיק רשאי לבצע ניכויים מהשכר בתנאים מסוימים בלבד:
- ניכויים לפי דין: כל ניכוי הנדרש על פי חוק, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ודמי בריאות, נחשב לניכוי חוקי ומותר.
- ניכויים בעקבות הסכמות: ניכויים שנעשו בהתאם להסכמות מראש עם העובד, כמו ניכוי עבור חובות אישיים או החזרי הלוואות, מותרים בתנאים שהעובד הסכים לכך מראש ובכתב.
- ניכויים בגין נזק לרכוש: ניכוי עבור נזק שנגרם לרכוש המעסיק על ידי העובד מותר, אך רק אם הנזק נגרם בכוונה רעה או מתוך רשלנות חמורה, ובתנאי שהניכוי תואם את הוראות החוק.
ניכויים אסורים לפי הפסיקה
ניכוי בגין נזק שנגרם למעסיק
פסיקות רבות קובעות כי ניכוי עבור נזק שנגרם למעסיק אינו חוקי אלא אם כן מדובר בנזק שנגרם בכוונה רעה או ברשלנות חמורה. במקרה של נזק שלא הוכח שהוא נגרם בכוונה או ברשלנות, הניכוי מהשכר יהיה נחשב כלא חוקי.
ניכוי עבור שעות עבודה שלא תועדו
הפסיקה קובעת גם כי ניכוי עבור שעות עבודה שלא תועדו בצורה ברורה אינו חוקי. לדוגמה, אם המעסיק ניכה מהשכר שעות נוספות או שעות עבודה אחרות שהעובד לא הסכים להן ולא תועדו כראוי, הניכוי לא יהיה חוקי.
שאלות ותשובות נפוצות
האם מעסיק יכול לנכות מהשכר סכומים בגין נזק שנגרם לרכוש המעסיק?
מעסיק יכול לנכות מהשכר סכומים בגין נזק שנגרם לרכוש המעסיק רק אם הנזק נגרם בכוונה רעה או מתוך רשלנות חמורה, ואם הניכוי נעשה בהתאם להוראות החוק ולתנאים שנקבעו.
האם מותר לנכות מהשכר עבור שעות עבודה שלא תועדו כראוי?
לא, ניכוי עבור שעות עבודה שלא תועדו בצורה ברורה ואשר לא הוסכמו מראש אינו חוקי. כל ניכוי מהשכר חייב להיות מתועד בצורה מסודרת ומוסכם על ידי העובד מראש.
מה לעשות אם המעסיק מבצע ניכויים בלתי חוקיים מהשכר?
אם המעסיק מבצע ניכויים בלתי חוקיים מהשכר, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. חשוב לתעד את כל המידע והראיות הקשורות לניכויים הבלתי חוקיים כדי לתמוך בתביעה.
האם ניתן לנכות מהשכר עבור חובות אישיים ללא הסכמה מראש?
לא, ניכוי עבור חובות אישיים מהשכר יכול להתבצע רק אם העובד הסכים לכך מראש ובכתב. כל ניכוי חייב להתבצע בהתאם להסכמות המוקדמות והתקנות החוקיות כדי להיות חוקי.
מהן ההשלכות של ניכוי בלתי חוקי מהשכר?
ניכוי בלתי חוקי מהשכר עשוי להוביל לתביעה משפטית מצד העובד. במקרים כאלה, בית הדין לעבודה יכול לפסוק להחזרת הסכומים שנוכו לא חוקית ולפעמים גם להטיל פיצויים נוספים בגין הנזק שנגרם.
סיכום
ניכויים מהשכר הם נושא מורכב שדורש הבנה מעמיקה של החוק והפסיקה. חוק הגנת השכר מספק את המסגרת המשפטית לניכויים המותרים, ומעניק לעובדים הגנה מפני ניכויים בלתי חוקיים. ניכויים מותרים כוללים תשלומים הנדרשים לפי דין, ניכויים בעקבות הסכמות מראש, וניכויים בגין נזקים שנגרמו למעביד בתנאים מסוימים. חשוב להכיר את ההנחיות וההוראות המשפטיות כדי להבטיח שמירה על זכויות העובד והמעביד. במקרים של ניכויים בלתי חוקיים, יש לפנות לבית הדין לעבודה כדי לקבל את הסעד המשפטי הנדרש.