www.ovdim.org.il

סוגי עובדים

דרגו את המאמר
  התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5
 
סוגים של עובדים
 
 
1.עובד קבוע – עובד שיש לו את מרב הזכויות בעבודה, מעמד זה של עובד קבוע נשאב מהסכמים קיבוציים.
 
 
2.עובד בניסיון – המעמד של העובדים הללו נובע מהחוזה שבין הצדדים. בפסיקה נהוג להכיר בפרק זמן מסוים המוגדר בחוזה העבודה כפרק זמן ניסיוני שבמהלכו יכול המעביד לשקול את מידת התאמתו של העובד לתפקיד. אם מעיינים בהסכמי העבודה רואים כי הזכויות של עובדים בניסיון הם פחותות משל עובדים קבועים.    
 

3.עובד זמני – המעמד הזה הוא תוצאה של הפסיקה. במקרים האלו מתכוונים מלכתחילה להעסיק את העובד באופן זמני ולכן הוא בכלל לא עולה על המסלול שמוביל אותו לקביעות.
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.