www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • צבירת חופש ודמי חגים לעובד שעתי לאחר שינוי משרה
    אלון
    27.2.2024 
    שלום,

    עובד שהיה בשכר חודשי במשך יותר משנה ועקב סיבות אישיות שינו את המשרה שלו לשכר שעתי.
    אין לו ימים או שעות קבועות וגם לא מינימום של שעות חודשיות שהוא צריך לעשות (אבל יש מקסימום של חצי משרה).
    איך אמורים להתייחס אליו מבחינת חגים (תשלום) וצבירת חופש.
    האם מכיוון שכבר היה איתו חוזה קיים הוא אמורה לצבור ימי חופשה כמו עובד חודשי?
    ומה לגבי חגים או יום שבתון כמו בחירות? אם לא היה מתוכנן שהוא יעבוד בחג, האם הוא צריך לקבל תשלום על אותו יום חג כמו עובד שעתי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הורה לא עצמאי וימי מחלה
    עידן
    18.12.2023 
    שלום,
    רציתי לדעת האם עומדת לי הזכות לקבל ימי מחלה ממקום עבודתי, כדי שאעזור לאבי (חולה בפרקינסון מתקדם), בהינתן:
    1. קיימים ברשותי מעל 40 ימי מחלה שלא ניצלתי.
    2. אף אחד מהקרובים לי לא ידרשו ימי מחלה ממקום עבודתם בתקופה שבה אני אבקש ממקום עבודתי.
    3. לאבי ישנה עובדת זרה ששוהה איתו 24 שעות.
    4. לא ביקשתי עד עתה ימי מחלה כדי לעזור לאבי. ברצוני לבקש 6 ימים בדצמבר 2023 ו 6 ימים בינואר 2024

    תודה !
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שכר שווה מחליפה לחל"ד
    יעקב
    2.10.2023 
    שלום רב,
    אשתי עבדה במקום עבודה (אצל חברת קבלן) ויצאה לחל"ד (הודיעו לה לפני כן שהסתיים תפקידה באותו מקום ) ובסיום החל"ד הודיעו לה שעובדת אחרת יוצאת בדיוק לחל"ד ושהיא תחליף אותה (ובפועל תחזור לאותו עבודה) ,
    השאלה היא האם היא זכאית לאותו שכר של העובדת שאותה היא מחליפה ? יש לציין שלעובדת ההיא יש יותר שנות וותק אבל העבודה אותה עבודה,
    תודה רבה על העזרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • בירור זכאות של רופא לקבלת קרן השתלמות
    משה
    13.7.2023 
    שלום רב,

    אני רופא המועסק אצל מעסיק שהוא חברה בע"מ. האם אני זכאי לקרן השתלמות?

    המעסיק מפעיל מרכז הנותן שירות למבוטחי קופת חולים.
    קבלן משנה.

    בברכה,

    משה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • המעסיק רוצה לשנות את היקף שעות העבודה שלי
    דיאנה
    6.7.2023 
    אני עובדת מעל לשנה במשמרות בחצי משרה.
    בממוצע 3 ימים משתנים (ימים לא קבועים שמשתנים כל שבוע בתיאום עם העובדת השנייה) בשבוע.
    אני עובדת עם עוד עובדת.
    התחלתי לימודים וכרגע יש לי 2 אילוצים (יום ראשון בוקר ויום שלישי בוקר)
    הודעתי למעסיק שלי והוא אמר שהעובדת השנייה לא מוכנה לעבוד בימים שאני לא יכולה לעבוד והוא יחפש עוד עובדת שתחליף אותי ויוריד לי את היקף המשרה ליום אחד בלבד בשבוע במקום 3 ימים.
    האם זה נחשב הרעה בתנאים? מה עליי לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אילוצים
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      למעסיק אין חובה להתחשב באילוצים והעובדה שהוא לא עושה זאת לא יכולה להיחשב הרעת תנאים בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • אילוצים
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      למעסיק אין חובה להתחשב באילוצים והעובדה שהוא לא עושה זאת לא יכולה להיחשב הרעת תנאים בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נוהג קבוע והרעת תנאים
    שרון
    27.6.2023 
    שלום, רציתי לברר לגבי העניין של נוהג קבוע שהופך לחלק מתנאי ההעסקה.
    אני עובדת במקום במשך 22 שנים כבר. עד כה היו לי שעות עבודה מסויימות (10:00-18:30) שבהן הייתי מגיעה לעבודה. לאף אחד לא היו טענות בעניין זה וכך נמשך הדבר במשך 22 שנים. אין לי ממש חוזה העסקה מסודר, לפיכך הכל בעצם מבוסס על נוהג. עכשיו מגיע מנכ"ל חדש שרוצה לדרוש שעות עבודה שונות (08:00-16:30). בעיניי זה נראה כמו הרעת תנאים ושינוי תנאים שלא מקובל עלי. השאלה היא האם יש לי קייס בעניין זה בבי"ד לענייני עבודה.
    בתודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי שעות עבודה והקטנת היקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      הקטנת היקף משרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז שעות חסר - עובדת בשכר
    עדי
    14.6.2023 
    שלום,
    אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.
    מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)

    האם זה חוקי?
    1. לקזז שעות חסר משעות נוספות
    2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קיזוז שעות חסר
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      ניתן לקזז שעות חסר אולם לפי שווי דומה. לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות רגילות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לקיחת רכב צמוד שניתן לעובד מהווה הרעת תנאים בעבודה?
    מאהראן
    9.5.2023 
    שלום,

    המעסיק שלי נתן לי טנדר צמוד שישמש אותי לצרכי העבדוה לפני שנתיים. מאז אני משתמש ברכב גם בשעות הפנאי לאחר העבודה.
    אתמול המעסיק זימן אותי למשרדו ובישר לי כי הוא החליט לקחת לי ת הרכב הצמוד עקב רצון לצמצם בהוצאות.

    האם מדובר בהרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      באם לא הוגדר הרכב לשימוש פרטי שאז עצם השימוש בו ללא ידיעת המעסיק לא מהווה נוהג או הסכם עבודה ובהתאם לקיחת הרכב לא בהכרח מהווה הרעת תנאים אלא אם אופן העבודה השתנה מהותית באופן שיכול להיחשב הרעת תנאים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת מקום עבודה לאחר 5 שנות עבודה
    זאב
    10.4.2023 
    בתי עזבה עבודה אחרי 5 שנים. יש לה פנסיה. והיא קיבלה פיצוים. לפני כחודשיים. כמה זמן אפשר, לפני שעובדים ומפרישים בחזרה לקופה? כרגע אינה מפרישה במשך 4 חודשים.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קופה פעילה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      מוטב לפנות לקופה. יש אפשרות להפריש פרמיה מהצבירה במקרים מסויימים דבר ששומר על הקופה פעילה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות של אב במקום העבודה לאחר לידת ילד ראשון
    אושרי
    3.4.2023 
    שלום,

    אני עובד במשרד רואי חשבון בתפקיד זוטר. לאחרונה נולד לי ילד ורציתי לשאול מהן זכויותיי אם זוגתי החליטה לנצל את חופשת הלידה במלואה? האם יש לי זכאות לימי מחלה כלשהם? או זכויות אחרות אחרי הלידה?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות לאחר לידה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      הזכויות הם בהתאם לחוקים השונים. לרוב על מנת שלגבר תהיה זכות בת הזוג צריכה לוותר על הזכות. כמו לישאר עם הילד במחלה, או לצאת לחופשת לידה חלקית, או לקבל שעת משפחה וכו'.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שאלה לגבי עבודה בעת פציעה
    טלי
    20.3.2023 
    הי
    נפצעתי ברגל וקיבלתי חודש מחלה.
    אני מאוד רוצה לעבוד מהבית מספר שעות ביום (על המחשב).
    אם אני מעוניינת בכך, וגם מבחינת המעסיק זה יתרון שאעבוד ויווצר פחות עומס, האם זה אפשרי מבחינה חוקית?
    תודה

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תאונה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      באם מדובר בתאונת עבודה שאז תקבלי דמי פגיעה ובאותו זמן אסור לבצע עבודה. באם מדובר בתאונה אחרת וקבלת ימי מחלה לא ניתן לקבל ימי מחלה בזמן ימי עבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות נהג לקבלת פיצויי פיטורין לאחר הפסקת פעילות של חברת היסעים
    שמעון אלימלך
    3.3.2023 
    שלום רב,
    התחלתי לעבוד כנהג בתאריך ה 03/01/22 יום ב" בחברת היסעים, בתאריך ה-31/12/22 פוטרתי והחברה הפסיקה את פעילותה. אציין כי ה-01/01/22 היה יום שבת כך שלמעשה עבדתי שנה פחות יום, או מקסימום יומיים. האם לא מגיעים לי פיצויי מעביד של חודש בשנה שהם כ- 5000 ש"ח? תודה על תשובתך.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויי פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      מגיע לך פיצויי פיטורין מהמעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מהן זכויותיו של עובד לאחר לידה של בת הזוג?
    אברהם
    15.2.2023 
    שלום,
    זוגתי ילדה לפני שבוע וברצוני לברר מהן זכויותיי במקום העבודה כבן זוג? האם אני יכול להיעדר ממקום העבודה למשך שבוע על חשבון ימי מחלה או שימי ההיעדרות יבואו על חשבון ימי חופשה צבורים?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשת אבהות
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      החוק קובע הסדר לפיו אתה זכאי לשלושה ימים על חשבון צבירת חופשה ויומיים נוספים על חשבון צבירת מחלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בעבודה לאחר חזרה מחופשת מחלה ממושכת
    דומיניק
    24.1.2023 
    שלום,

    אני חזרתי מחופשת מחלה לאחר 6 חודשים שבהם עברתי טיפולים במחלת עור קשה. לאחר חזרתי למשרד הארכיטקטים שבו אני מועסק כשכיר מזה 6 שנים, המעסיק לפתע הודיע לי כי אני לא כבר לא ארכיטקט ממונה, כי הביא לי מחליף וכי מעתה אני אדריכל זוטר במשרד שאחראי על הכנת תוכניות פשוטות ועבודה מול מנהלי עבודה. נוסף על כך, מהמשרד הפינתי המפואר שהיה לי לפני צאתי לחופשת מחלה המעסיק העביר אותי למשרד קטן ופנימי בסוף המסדרון שאף אין בו חלון ואוורור ראוי. מה ניתן לעשות במקרה כזה שאני מרגיש שהמעסיק למעשה דוחק אותי החוצה מהעבודה? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הרעה בתנאי העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפסקת עבודה של עובד בחלל עבודה משותף
    אפי
    11.1.2023 
    שלום רב, מזה כמה שנים אני עובד בחלל עבודה משותף במחלקת נגרות. הבעלים של העסק, החליטו שהם סוגרים את המחלקה הזו (הופכים אותה למשהו אחר..) ונתנו לי 30 יום לקחת את חפציי ולמצוא מקום אחר. אין ברשותי את החוזה שחתמתי עליו לפני כמה שנים. האם זה חוקי? ב30 יום אני חושש כי לא אוכל למצוא מקום אחר. תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אריק שלו
      16.1.2023 
      באם הכוונה להודעה מוקדמת שאז זו החובה של המעסיק לפי חוק. בכל מקרה מומלץ לבדוק האם שלמו כל הזכויות המגיעות לך במשך תקופת העבודה וסיומה. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מהי זכותו של עובד להפסקת צהרים במהלך יום העבודה?
    ואלרי
    10.1.2023 
    שלום,
    אני עובד כפקיד בק אופיס בחברת ביטוח גדולה. המעסיק מאשר לי ולחברי הפסקת צהרים במשכה 25 דקות ולא יותר. רציתי לשאול האם המחוקק מתייחס למשך הפסקת הצהריים או שהדבר נידון בפסיקת בתי הדין לעבודה? הבנתי מחברים שעובדים במקום אחר כי ההפסקה המקובלת היא למשך 45 דקות. מה מהדברים נכון ומה לא?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפסקת צהריים
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      לפי חוק חובת הפסקת צהריים ביום עבודה עד תשע שעות היא למשרות עבודת כפיים. בנסיבות העניין שעות ההפסקה בכל מקרה לא נחשבות לשעות עבודה והם מקוזזים משעות העבודה. לאור האמור וככל שאין מדובר בעבודת כפיים אין חובה ליתן הפסקה בת 45 דקות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם רווחים שעובד מקבל מעל 45 אלף שקלים נחשבים כעמלה או בונוס?
    רונית
    27.12.2022 
    שלום,
    אני חשבת שכר. האם אחוזים שעובד מקבל עבור רווחים מעל 45,000 ש"ח של החברה בחודש, נחשבים כעמלה או בונוס?
    החברה מוציאה חשבוניות ללקוחות שלה, ואם סך החשבוניות עולה על 45,000 ש"ח, אז העובד מקבל 20% על כל מה שמעל לסכום הזה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • בונוס
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      נשאלת השאלה ראשית, מה מוסכם במסגרת הסכם העבודה. לרוב תשלום שמתקבל ברמה של החברה ולא ברמה אישית של עובד יחשב כבונוס וכתמריץ ולא יהיה חלק משכר קובע אולם רצוי לבדוק את הנסיבות הספציפיות של העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לעובדת בשינוי אופן חישוב עמלות מכירה
    אילנה
    7.12.2022 
    שלום,
    אני עובדת כמוכרת שיש איטלקי באולם תצוגה גדול במרכז מזה כשנה וחודשיים. לפני חודש פנו אלי מההנהלה ואמרו לי כי מאחר שנעדרתי מהעבודה מספר ימים בחודש האחרון העמלות שלי יחושבו לפי אחוז המשרה שלי בפועל. לא היה ידוע לי מעולם כי עמלות המכירה משולמות לפי אחוז המשרה בפועל ולא סוכם מולי כך בחוזה ההעסקה שלי. האם הדבר חוקי או שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב עמלות
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו באם מדובר בשינוי באופן חישוב העמלות יש לראות האם מדובר בשינוי מהותי ומה המשמעות הכלכלית שלו באם משמעות מהותית ניתן לראות בזה הרעת תנאים מהותית ובכפוף למתן התראה ואפשרות לתיקון ניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים מהותית המאפשרת סיום עבודה בהתפטרות בדין פיטורין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוספת מעונות למורה שעובדת במשרה חלקית
    נחום שטיינברג
    1.12.2022 
    שלום וברכה,
    אני מורה במשרה מלאה בבית ספר שעובד דרך רשת מעיין החינוך.
    אשתי עובדת במשרה חלקית ולא מקבלת תוספת מעונות.
    האם אני אמור לקבל את התוספת?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שכר יסוד משתנה בתלוש שכר של עובדת
    אורית
    25.11.2022 
    שלום רב,

    לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

    השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

    שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

    לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

    או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים ושינוי שכר
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      באם עובדים חודש מלא בעבודה במשכורת השכר צריך להיות קבוע. באם ישנם חוסרים יש להפחית את היקף העבודה מהתקן ולא את גובה השכר הקובע באותם חודשים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בעבודה בדמות לקיחת רכב צמוד ופגיעה בשכר
    אבנר
    17.11.2022 
    שלום,
    אני עובד כסוכן מכירות בתחום השתלים הדנטליים באחת החברות המובילות בישראל מזה כחמש שנים. לאחרונה המעסיק זימן אותי למשרדי החברה ואמר לי שבעקבות תלונות של לקוחות הוא החליט לקחת לי את הרכב הצמוד ולהעביר אותי לתפקיד אחר בחברה כרכז הזמנות טלפוני במשרדי החברה במקום תפקידי הקודם כאיש מכירות שטח שמסתובב בין לקוחות. כמו כן הוא אמר לי ששכרי הבסיסי יהיה מעתה 7300 שקלים ברוטו ללא בונוסים כאשר שכרי החודשי הממוצע בשנה האחרונה מעבודתי כסוכן מכירות עמד על 15 אלף שקלים. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית בעבודה אשר מאפשרת לי להתפטר ולקבל את כל הזכויות שמגיעות לעובד שפוטר?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו מדובר בהרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר ממושכת במשך שלושה חודשים
    ליאור
    10.11.2022 
    שלום,
    אני עובד כהנדסאי בניין ועוסק בהזמנת חומרי בניין לפרויקטים בתחום הבניה. אני מועסק כשכיר בחברת נדל"ן מוכרת ובמשך שלושת החודשים האחרונים המעסיק משלם לי שכר בגובה חמישים אחוז מהשכר שסוכם איתי בחוזה ההעסקה בטענה שיש כרגע בעיית תזרים בחברה. הוא מבטיח לי כבר שלושה חודשים שישלם לי את יתרת השכר בהקדם אך כלום לא קורה. האם במקרה כזה ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר ולקבל פיצוי מעבר לשכר החסר שלא שולם?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      אי תשלום השכר המוסכם מהווה הלנת שכר לכל דבר. ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את השכר והלנתו. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעבר לחברה מתחרה עם סעיף הגבלת תחרות בחוזה
    הדס
    8.11.2022 
    הי
    אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
    הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול,(השכר שלי היום נמוך ממש).
    הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישרין או בעקיפין.
    רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?

    יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
    וההגבלה של חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • כח אדם
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו, ההגבלה בהסכם העבודה יכולה להיות רלוונטית, ויכול שזהות הלקוח עצמה מהווה סוד מסחרי מבחינת בית הדין לעבודה. במקרים רבים בית הדין לא נוטה להגביל את עיסוק העובד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בשכר עקב חילופי הנהלה
    מאיה
    7.11.2022 
    עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
    קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.

    לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
    הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
    עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.

    לאחר כשנה הוחלפה ההנהלה.
    כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על כמה אלפי שקלים.
    כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.

    האם מצב זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי הנהלה
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      שינוי הנהלה לא מאפשר הפרת הסכם עבודה גם אם בעל פה. הדבר מהווה הפרת חוזה אסורה ויש לשלם את הבונוס כמוסכם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק העביר אותי ממשרד גדול עם שני חלונות למשרד קטן ופנימי ללא חלונות
    ארטיום
    19.9.2022 
    שלום, אני עובד כמהנדס קונסטורקציה בחברת הנדסה גדולה. לפני חודש בעקבות שינויים ארגוניים במקום העבודה המעסיק אמר לי לעבור ממשרדי המרווח שהיו בו שני חלונות גדולים למשרד קטן, פנימי ללא חלונות כלל. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי באפשרות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים באופן אוטומטי?
    יש לציין כי התרעתי בפני המעסיק על ההרעה בתנאים אך הוא לא שינה את החלטתו בנושא.

    תודה על התשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת נתאים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו הדבר תלוי בשיקול דעת שיפוטי אולם על פניו מדובר בהרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק צמצם לי את שעות העבודה ולקח לי את הרכב הצמוד
    רויטל
    5.9.2022 
    שלום,
    לפני חודש התחלפו המנהלים במקום העבודה שלי. המנהל החדש זימן אותי לשיחה ואמר שבעקבות צעדי התייעלות ארגונית הוא החליט לקחת לי את הרכב הצמוד שמשמש אותי במהלך שעות עבודה וגם לאחר מכן והוסיף כי גם היקף המשרה שלי יופחת ל3/4 משרה במקום משרה מלאה. הוא גם אמר לי שהוא לא מסכים שאבצע עוד שעות נוספות מעבר לשעות הכלולות במשרה החדשה שלי.

    האם מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      מדובר בהרעת תנאים מהותית. בכפוף למתן התראה בעניין התפטרות בנסיבות אלו. ניתן להתפטר בדין מפוטר בנסיבות של הרעת נתאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משרה מלאה שעות עבודה
    רון
    26.8.2022 
    שלום
    עבור שכיר במשרה מלאה
    ממה שקראתי משרה מלאה היא 182 שעות בחודש.
    ומצד שני בחוק מוגדר : מחשבון של 8.4 ( שעות ביום ) * 4.25 (שבועות בחודש בממוצע ) * 5 ימים בשבוע
    יוצא 178.5 שזה פחות מ 182
    מה ההסבר ?
    אך זה מסתדר ?

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות בשבוע
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      שבועות זה 4.32 ולא 4.25. מספר השעות יוצא 182 ולזכור לא כל השבועות באותו אורך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לא כל החודשים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התאמת שכר יסוד לצו הרחבה. חוקי?
    עדי
    25.8.2022 
    הסכם קיבוצי שיווק מזון מ 2009 קובע שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13. צו הרחבה שפורסם 2.2.2010 הרחיב את ההסכם על כלל המעסיקים בשיווק מזון.

    טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד 25 שח לשע (לדוגמא).

    לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
    במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית?)
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שכר עבודה
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו השינויים בתלוש לא חוקיים. נראה ששכר הבסיס קטן משכר המינימום ולעובד הזכות לתבוע את זכויותיו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת על בסיס שתי עדויות שאין להן בסיס
    שרה
    12.8.2022 
    היי,
    אני התחלתי מקום עבודה לפני שבועיים בערך . במהלך הקורס למידה שוחחת עם אחת הבנות ממוצא דרוזי ושאלתי אותה לגבי סוגי הכיסוי ראש שיש להם בעדה . נסתי להבין ממנה לגבי חבישת כסוי ראש כמטפחת שקופה שיש אצלהם.
    היא אמרה לי כי תענה לי בהפסקה שכן מיד התחיל השיעור. לאחר כמה זמן קראה לי המנהלת קורס (שהיא גם דרוזית) ואמרה לי שהיא אוסרת עלי לדבר על עניינים דתיים בכיתה. הייתי לגמרי מופתעת כי לגמרי לא היה בכוונתי לפגוע אלא רק להתעניין ולדעת. בכל מקרה קבלתי את דבריה.
    לאחר מכן כל הזמן דגדג לי המילה שהיא השתמשה "אוסרת עליך לדבר" וזה ממש הציק לי ברמה האישית. נגשתי אליה באופן מכובד ואמרתי לה שיש בעיה להשתמש במילה אוסרת - ניתן לבקש אבל לא לאסור כי זו פגיעה בחופש ביטוי.
    היא שינתה את גרסתה למבקשת. וכך הסתיימה השיחה פחות או יותר.
    יום למחרת זומנתי לשיחת הבהרה אצל מנהלי המוקדים בגין פגיעה במגזר, הסברתי להם את גרסתי ולאחר מכן הם אמרו כי יש 2 עדויות של בנות ששמעו אותי אומרת "ערביה מסריחה"
    חשוב לי לציין כי מעולם לא אמרתי מילה כזו ולא יעלה על הדעת לומר מילה כזו במקום עבודה ובפורום כללי, מעבר לזה שברמה המוסרית בחיים אני לא מדברת ככה. אבל כמה שהבטחתי ואמרתי להם מבחינתי תעשו לי פוליגרף, לא הרגשתי שמאמינים לי בכלל.
    בקשתי מהם שיעמתו אותי עם הבנות ששמעו שכך אמרתי. או יתנו לי הוכחה למה שאמרתי - והם אמרו שיש 2 עדויות וזהו
    למחרת קבלתי זימון לשימוע בגין הדברים הנ"ל, צוין בזימון כי המערכת לא מקבלת את גרסתי מכיוון שיש 2 עדויות כאלה.

    אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי - אני מרגישה כי בגלל שהעזתי לומר למנהלת קורס אודות החוק היא נקמה בי באופן עלילתי לגמרי.
    אני כבר יומיים רק בוכה על הפגיעה בכבוד הבסיסי שלי של החוסר אמון המינימלי.
    אני לא יודעת מה הזכויות שלי.
    לא מעניין אותי להישאר במקום העבודה הזה - אבל אני כן מעוניינת לטהר את שמי הטוב.
    אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי.

    אני זקוקה לעצה משפטית האם יש מה לעשות בדבר או רק להישאר עם הפגיעה הזו עד עולם וכי אין לי דרך להוציא לאור את צדקתי.

    אשמח ממש לעזרתכם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אמירות אסורות
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו ספק באם תוכלי להתמודד עם האמירות והעדויות של הבנות הנוספות. באפשרותך לטעון שלא נאמר על ידך דבר כזה לבקש פוליגרף במידת הצורך ואף לטעון ללשון הרע ולתבוע בגינו במידה ותוכלי לעמוד בנטל ההוכחה בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מחייב אותי לעבוד במעבדה שאינה מאווררת כראוי
    ריטה
    7.8.2022 
    שלום,
    אני עובדת ככימאית במעבדה לייצור חומרים לתעשיית הטבק. לאחרונה מערכת האוורור והמנדפים במעבדה התקלקלו ועובדים רק באופן חלקי ומוגבל. הדבר גורם להצטברות של אדים רעילים במעבדה. המעסיק צייד אותי ואת יתר הצוות במסכות מיוחדות אבל לא דאג לתקן את מערכת האוורור כראוי. האם אני רשאית לסרב לעבוד בתנאים כאלו? האם מדובר בהרעת תנאים משמעותית שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת ולקבל את כל זכויותיי על פי דין? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אוורור
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      אם הדבר מסוכן ויכול לפגוע בבריאות בהחלט צריך לדרוש את תיקון המערכת. ככל שהדבר לא קורה יש לתת התראה ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |