כיצד מחושבים דמי פגיעה לעובד חדש?

דרגו את המאמר

התקבלו 16 דירוגים בציון ממוצע: 4.4 מתוך 5

עובד חדש שנפגע במהלך עבודתו בתאונת עבודה, ואינו מסוגל לעבוד עקב הפציעה, על סמך אישור רפואי, עשוי להיות זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כפיצוי על אבדן הכנסה. דמי הפגיעה משולמים עבור 13 שבועות הראשונים, ולאחר מכן קיימת אפשרות לקבל קצבת נכות מעבודה.

מהם התנאים לקבלת דמי פגיעה?

דמי פגיעה משולמים לנפגעי עבודה בתנאי שהם מבוטחים על ידי המוסד לביטוח לאומי בביטוח נפגעי עבודה, וכתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע הם אינם מסוגלים לתפקד בעבודתם או לעסוק בכל עבודה מתאימה אחרת.

כדי לקבל דמי פגיעה יש צורך בתעודה רפואית המעידה על אי כושר, ומציינת את הפציעה והתקופה שבמהלכה הנפגע אינו יכול לעבוד. נפגע שהמשיך לעבוד באופן מלא בתקופת אי הכושר שנקבעה בתעודה הרפואית לא יהיה זכאי לדמי פגיעה.

שיעור דמי פגיעה ליום הוא 75% מהכנסת הנפגע בשלושת החודשים שקדמו ליום הראשון בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה חלקי 90. לחלופין אפשר לחשב את דמי הפגיעה ליום גם לפי הכנסות הנפגע בחודש הפגיעה עד ליום שבו נפגע.

חישוב דמי פגיעה על בסיס שכר עתידי

עובד שכיר חדש שמקבל משכורת חודשית ולא עבד כלל בשלושת החודשים הקודמים לפגיעה, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה על בסיס המשכורת שהייתה משולמת לו בעד שלושה חודשים אם לא היה נפגע וממשיך לעבוד במשרה מלאה, כשהם מחולקים ב-90. זאת על פי תנאי חוזה עבודה ובתנאי שהוא שילם דמי ביטוח לאומי כסדרם בחודשים שבהם לא עבד בעבודתו הנוכחית.

דמי הפגיעה משולמים עבור פרק הזמן שבו הנפגע לא עבד, עד 91 ימים, החל ממחרת יום הפגיעה. עבור יום הפגיעה עצמו ישלם המעסיק לעובד שכיר את שכרו עבור יום זה. בעד היומיים שלאחר יום הפגיעה, הביטוח הלאומי ישלם דמי פגיעה לנפגע שלא היה מסוגל לעבוד במשך 12 ימים לפחות פרט ליום הפגיעה.

דמי פגיעה לשכיר ועצמאי

ביטוח לאומי משלם לעובד שכיר את דמי הפגיעה במלואם, וגובה מהמעסיק את התשלום ששילם לו עבור 12 הימים הראשונים, אלא אם מדובר במעסיק של עובד במשק בית שנפגע בתאונת עבודה.

אם בזמן התאונה העובד הועסק על ידי מספר מעסיקים, ביטוח לאומי גובה את התשלום מכל מעסיק, בהתאם לחלקו היחסי של סכום שכר העבודה הרגיל, לעומת הסכום הכולל של השכר הרגיל של העובד אצל כל מעסיקיו. כאשר מדובר בעובד עצמאי, הוא לא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי עבור 12 ימי הזכאות הראשונים.

כדי להגיש תביעה לדמי פגיעה יש למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה, ולצרף תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה. את הטופס יש למסור למעסיק, כדי שיאשר את נסיבות הפגיעה ויפרט את השכר ששולם בכל אחד משלושת החודשים שקדמו לאחד בחודש שבו הפסיק את עבודתו, או השכר שאמור היה להיות משולם על פי הסכם תנאי העסקה, במקרה של עובד חדש.