www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • טופס תאונת עבודה לעובד
    בכר דוד
    12.1.2019 
    עובד בחברתי טוען שמתח איבר בעבודה ונפגע. הלך לרופא קוח" בלי להודיע להנהלת המפעל ובלי לקבל טופס תאונה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כווייה ממסיר שומנים, תאונת עבודה?
    אביעד
    10.1.2019 
    קיבלתי כוויה ממסיר שומנים ברגל שמאל האם זה קביל לכדי תביעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאביעד
      עו"ד דן גנון
      22.1.2019 
      אביעד שלום,
      בהחלט. אם האירוע אירע תוך כדי ועקב העבודה אזי הוא יכול להיחשב תאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לעובד זמני מלצר
    אלונה
    10.1.2019 
    שלום,
    כיצד מחושבים דמי פגיעה למלצרית שעבדה מס. ערבים בשבוע, והיתה מועסקת פחות משלושה חודשים לפני מועד התאונה?

    בנוסף, עיקר ההכנסה היא מטיפים, בתלוש רושמים רק נסיעות, ועוד כמה דברים קטנים.

    תודה רבה,
    אלונה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מחלת מקצוע ותאונת עבודה
    הרצל
    9.1.2019 
    נפגעתי במחלת מקצוע בעבודה דמנציה קשה עקב חומרים בעבודה וגם התדרדרתי במדרגות עקב מדרגה שבורה על האירוע מוחי נאסר עליי לעבוד לצמיתות ועל האורטופדי קיבלתי 88%נכות האים אני יכול לתבוע פעמיים חוות מעבידים מישום שזה קשור בביטוח לאומי על האירוע מוחי יש כבר 100 %נכות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה להרצל
      עו"ד דן גנון
      9.1.2019 
      הרצל שלום,
      אי אפשר לענות לך על השאלה מבלי להכיר את העניין לעומקו.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה ביכולת השמיעה בגלל העבודה
    תמיר בכר
    4.1.2019 
    שלום, אני עובד באולם אירועים. התפקיד שלי הוא אחראי לוגיסטי ומתנהל בעיקר ב"מאחורה", חדר שטיפה מטבח וכו'. לאורך 3 השנים שעבדתי בעבודה זו נחשפתי שאינספור כלים נופלים, צעקות, מוסיקה, חריקת שולחנות רועשת ויכולת השמיעה שלי ירדה באופן ברור. גם לאורך זמן וגם מבחינה נקודתית לאחר חריקת שולחן משמעותית שממש הורידה לי את רמת השמיעה באוזן ימין לפני כשנה וחצי.
    לפני כשנה וחצי או לפני אף הלכתי לבדיקת שמיעה כי התחלתי לחשוש מפני ירידה והתוצאות (אז) עוד היו בסדר. כיום אם אלך אני משוכנע שהתוצאות יראו כי חלה יידה משמעותית, ואני רוצה לדעת מה עוד דרוש ממני מעבר לבדיקה מחודשת כיום לאחר תקופה מאז הבדיקה הקודמת. מה עוד דרוש כדי שאהיה זכאי לאיזושהי הכרה או פיצוי על הנזק שגם פגע באיכות החיים שלי ופסיכולוגית תיסכל אותי עד מאוד לאורך כל התקופה בה עבדתי באותו מקום עבודה.

    תודה רבה,
    תמיר בכר
    '
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לתמיר
      עו"ד דן גנון
      9.1.2019 
      תמיר שלום,
      על מנת להכיר בירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה (מחלת מקצוע) יש לעמוד במספר תנאים (יחסית קשוחים): עליך להראות כי אתה חשוף לרעש מזיק בעבודה (למעלה מ- 85 דציבלים 8 שעות ביום); להראות ירידה בשמיעה בשתי האזנים בשיעור של לפחות 20 דציבלים; הגשת תביעה לביטוח הלאומי בתוך שנה מהיום שבו תועד הליקוי ברישומים הרפואיים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפילה במדרגות בדרך לעבודה
    עדי
    2.1.2019 
    בת 62 בבוקר בדרכי לעבודה נפלתי במדרגות בבנים בו אני גרה כתוצאה מכך יש חשש לשבר באגן ואני מאושפזת ומועמדת לניתוח. מה עושים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לעדי
      עו"ד דן גנון
      3.1.2019 
      עדי שלום,
      ככל ונפלת בדרך לעבודה בשטח שהוא ברשות הרבים, אשר אינו השטח הפרטי שלך (כלומר- שטח שאין לך בו שליטה מלאה או בלעדית) - התאונה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה.
      כמובן שעליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי על מנת שהתאונה אכן תוכר ככזו
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פעמיים תאונת עבודה איך מתנהלים מול ביטוח לאומי?
    אהרון
    31.12.2018 
    שלום,
    נפגעתי ב 2007 בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה נקבעו לי 18.75% נכות צמיתה, הפגיעה בגב התחתון,
    עתה נפגעתי פעם שניה במקום עבודה אחרת בתאונת עבודה מהרמת משא כבד...
    האם אפשר לכוון אותי איך לגשת לביטוח לאומי? מה להדגיש וכד'
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאהרון
      עו"ד דן גנון
      1.1.2019 
      אהרון שלום,
      על מנת לתת לך תשובות רציניות, רצוי שתפנה לייעוץ פרטני. יש כאן מספר היבטים שצריך לשים אליהםצלב.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה אישית כעצמאי במקום העבודה
    מני
    30.12.2018 
    שלום שמי מני, אני מדריך אנימציה שכיר בבתי"ס יסודיים בתכנית קרב למעורבות בחינוך, ובצהריים אני מדריך בצהרוני כעצמאי (עוסק פטור)מטעם לקוחה המספקת מגוון חוגים לצהרונים בראשל"צ ובגן יבנה. ביום ד האחרון 26/12/2018 הגעתי לצהרון המתקיים במקלט גדול בקומת קרקע (לא מרתף). נופפתי לילדים לשלום, במפתן הדלת יש מדרגה גבוהה יותר ממדרגה תקנית אך אולי תקנית למקלטים, ומיד שיפוע אל תוך חלל החדר. נתקלתי במדרגה זו ונפלתי חזק על הארץ ונפגעתי בצלעות העליונות בצד שמאל ובשרירי השכמה מאחור, בקרסול בברך ובמרפק שמאל. בצילומי הרנטגן לא נמצאו שברים למעט חשד לשבר בבסיס האגודל בכף יד שמאל. הרופא אף רצה לגבס לי את כף היד לשלושה שבועות. אני סובל מכאבים המקשים עלי בנשימה וכל פעולה של תפקוד יומיומי כולל שיעול, התעטשות ושרותים, נעשית כמעט בלתי אפשרית אם בכלל. כמו כן כעצמאי הנני אמן איור וקריקטורות באירועים ושמחות ואיני יכול לתפקד להרים ציוד אל ומ הרכב ולבצע את ההזמנות הקרובות לצייר באירועים הקרובים. שאלתי אם אני זכאי כעצמאי לאי אילו פיצויים מהפגיעה בבי"ס ברשות עיריית ראשל"צ, וזכויות ובטחון כלכלי בתקופת אי כשרות לעבודה.
    אודה על תשובתכם.
    בברכה,
    מני שמעוני.

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למני
      עו"ד דן גנון
      1.1.2019 
      מני שלום,
      אתה יכול להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה.
      אם יוכר ככזה, תהיה זכאי לדמי פגיעה עבור ימי ההעדרות (עד למקסימום 91 ימים מהתאונה).
      אם תיוותר נכות כלשהי (גם זמנית), אתה יכול להגיש תביעב לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תיבדק בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות.

      בנוסף, יש לבחון אפשרות הגשת תביעה נגד בית הספר ו/או כל מי שאחראי למפגע.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לאחר תביעה שבה הוכחה רשלנות מעביד
    יעקב שגב
    26.12.2018 
    שלום רב האם ראשי מעביד להתאים לי עבודה אחרת שבה ארוויח פחות עקב מגבלות שנוצרו כתוצאה מתאונה שבה הוכחה רשלנות מעביד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • היעדרות מהעבודה יותר מ-90 יום לאחר תאונת עבודה
    מאיה
    25.12.2018 
    שלום, נפלתי מהאופניים בדרך מהעבודה, לאחר חצי שנה התחלתי טיפולי פיזיותרפיה לאחר מכן שלחתי טפסים קיבלתי הכרה מהביטוח לאומי כנפגעת בתאונת עבודה, הביטוח לאומי לא מסכימים לשלם על השעות של ההעדרות בטענה שעברו 90 יום מהפגיעה עד הפיזיותרפיה, האם ניתן לקבל מהם החזר מהסיבה שלקח הרבה זמן עד שגילו מה הבעיה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למאיה
      עו"ד דן גנון
      26.12.2018 
      מאיה שלום,
      דמי הפגיעה משולמים רק עבור ימי ההיעדרות בתקופה של עד 91 ימים מיום התאונה.
      יחד עם זאת, ככל ונותרה נכות, באפשרותך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ואחריה תיבדקי בוועדות הרפואיות, שם תיקבע לך דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס דילוג לאחר תאונת עבודה
    דוד
    25.12.2018 
    המעסיק מבקש שאחתום על טופס דילוג .מה זה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תאונת עבודה, שברתי את הקרסול מה הזכויות שלי?
    ריבי
    25.12.2018 
    שלום,
    נפלתי בעבודה ושברתי את הקרסול.
    הייתי בבית חודשיים וחצי.
    מה הזכויות שלי חוץ מדמי פגיעה מהביטוח הלאומי ?
    האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין השלמת הכנסה ? הרי ביטוח לאומי משלם רק 75% מהשכר בחודשים הקודמים לתאונה . האם אמור להיות למעסיק ביטול כלשהו ?
    בברכה ,ריבי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לריבי
      עו"ד דן גנון
      26.12.2018 
      ריבי שלום,
      מעבר לדמי הפגיעה שמגיעים לך, את יכולה להגיש לביטוח הלאומי תביעה לקביעת דרגת נכות (רצוי בתוך שנה מיום האירוע) ולאחריה תוזמני לוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות.
      במקביל, ככל והתאונה אירעה כתוצאה מרשלנות של המעסיק או מי מטעמו, ניתן לבחון אפשרות להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק או חברת הביטוח שלו.
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל ההיבטים בהתאם לנתונים הספציפיים של העניין שלך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמעט חודש אין תשובה מהרופא
    יהודה לנקרי
    23.12.2018 
    קיבלתי אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח תקופה נשלחתי לרופא תעסוקתי וכמעט חודש אין תשובה מהרופא וכמעט חודשיים הפסיקו לי את התשלום .

    מה עושים ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תאונת עבודה וביטוח לאומי
    אלכס
    22.12.2018 
    שלום,
    באמצע אוגוסט האחרון עברתי תאונת עבודה ושברתי את כף הרגל בצורה חמורה (3 שברים). פניתי לבדיקות רפואיות באופן מיידי אך לצערי הרופאים עמם נפגשתי לא בדקו אותי כמו שצריך וקבעו שמדובר בנקע בלבד. ולכן לקח כמעט חודש עד שקיבלתי הפנייה לסיטי שהוכיחה שישנם 3 שברים . בסך הכל הייתי בחופשת מחלה של 3 חודשים (מיום הפגיעה ועד לפני שבועיים).
    העברתי למעסיק מסמכים רפואיים פעמיים.
    בפעם הראשונה העברתי את הבדיקות של החודש הראשון + תעודה רפואית ראשונית עם ימי מחלה לחודש אחד בלבד. ובפעם השנייה את הבדיקות החדשות כולל פענוח סיטי, המלצות של אורתופד מומחה, תעודה רפואית ראשונית מחודשת עם ימי מחלה של 3 חודשים סך הכל.
    כעת אני מגלה שלמרות שהאחראית בהנהלת החשבונות בעבודה הבטיחה שהיא שלחה הכל - היא בעצם שלחה רק את המסמכים הראשונים והלא מעודכנים (שקבעו רק נקע) ומחלה של חודש אחד ופשוט לא העבירה את הממצאים של בדיקת הסיטי והמומחה וההמלצה לחופשת מחלה של 3 חודשים.
    לכן ביטוח לאומי כמובן הכיר רק בחודש אחד של פגיעה.

    בנוסף, היום אותה אחראית נזכרה להעביר אלי מכתב מביטוח לאומי שטוען שחסרים מסמכים. מדובר במכתב שהיא קיבלה ואני לא. ובמכתב התבקשתי להעביר את החוסרים תוך 21 ימים ובפועל עברו כבר 22 ימים. כך גיליתי שלא כל המסמכים הועברו.

    חשוב לי לציין שאני פניתי לאותה אחראית מספר פעמים על מנת לוודא שהיא העבירה הכל. (יש שיחות מוקלטות ומיילים) בנוסף פניתי לביטוח לאומי שוב ושוב כדי לוודא שהם קיבלו הכל ואפילו הגעתי לשם בעצמי. והובטח לי פעם אחר פעם שהכל הועבר והתקבל (כל השיחות מוקלטות).
    מה ניתן לעשות כעת? האם יש דרך לתקן?

    שאלה נוספת באותו נושא.
    תאונת העבודה בעצם התרחשה אצל מעסיק חדש. התחלתי לעבוד רק ב 1 לאוגוסט והפגיעה אירעה ב 22.8 (מזל נאחס) התבקשתי להעביר לביטוח לאומי 4 תלושי שכר שקדמו לפגיעה. ממוצע השכר לאותם 4 חודשים עומד על כ 11,000 ברוטו לחודש.
    האחראית של הנהלת החשבונות דיווחה לביטוח לאומי על שכר של כ 4000 שח על חודש אוגוסט - סכום שלא היה תקין ותוקן בהמשך. וגם מדובר בשכר שלא קדם לפגיעה - שולם רק בתשיעי לספטמבר.
    מביטוח לאומי קיבלתי מכתב בו נטען שסכום השכר בארבעת החודשים שקדמו לפגיעה הוא 16,000 שח. ולכן שילמו לי 75% עבור 19 ימים ( ה 12 הראשונים משלם המעסיק) מה שיצא סביב ה 2500 שח בסך הכל.
    סכומים אלו לא תואמים לשכר שקיבלתי ולא ברור לי על מה הם מתבססים.. תלושי השכר עבור החודשים אפריל - יולי כן הועברו לביטוח לאומי אבל נראה שהם התייחסו רק לשכר (הלא תקין) שעליו דיווח המעסיק, החליטו שזה השכר שקיבלתי במשך 4 חודשים (לכן ה 16,000 סהכ) והתעלמו מכל התלושים שקדמו לכך.
    האם הדבר תקין? האם לא אמורים להתייחס לכל התלושים ורק לאלו שקדמו לתביעה?
    מה ניתן לעשות בנדון?

    הבעיה העיקרית היא שלאורך שלושת חודשי המחלה המעסיק שילם לי שכר רגיל כסוג של מקדמה -בתנאי שבסופו של דבר ביטוח לאומי יכיר בתאונת העבודה וישלם דמי פגיעה. נקבע שאם ביטוח לאומי לא יכיר וישלם אני אאלץ להחזיר למעסיק את כל מה ששולם.
    כרגע אני נמצאת במצב שבו בגלל התנהלות לא תקינה של הנהלת החשבונות ודיווחים לא תקינים שלהם אני עלולה להפסיד סכום כסף גדול - דבר שלא היה קורה בכלל לו ההתנהלות היתה תקינה והמסמכים היו מועברים כמו שצריך.
    מה אני יכולה לעשות בנדון? בסופו של דבר אני דאגתי להעביר הכל בזמן ובצורה מלאה. בדקתי וגיליתי אחריות בנושא.. ועדין איכשהו אני זו שבבעיה.

    החלטתי לא לקחת סיכון והיום העלתי לאתר של ביטוח לאומי מחדש את כל המסמכים בתקווה שזה יעזור ואני מנסה להגיע לסניף אך בנתיים אשמח לעצה בנושא המעסיק והמשך ההתנהלות מול ביטוח לאומי.

    ממש אשמח לעזרה!
    תודה ולילה טוב.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאלכס
      עו"ד דן גנון
      23.12.2018 
      אלכס שלום,
      ככלל, בסיס השכר שעל פיו משולמים דמי הפגיעה הוא שכרו ברוטו של העובד בשלושת החודשים שלפני התאונה. עליך להבהיר זאת למל"ל ונראה שאכן עשית כך.
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, בין היתר בכל הנוגע לדרגת הנכות שייתכן ואתה זכאי לה כתוצאה מהתאונה (מעבר לדמי פגיעה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
    גדעון
    22.12.2018 
    שלום,
    אני מבקש לדעת אם עובד שהיה בחופשה עקב תאונת עבודה יכול לחזור על סמך אישור רופא משפחה, או מחוייב אישור רופא תעסוקתי?
    האם זה קשור למשך ההעדרות?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום דמי פגיעה- במקרה שהוצאתי ימי מחלה לאחר 30 יום מקרות התאונה
    מזל
    19.12.2018 
    צהריים טובים,
    במידה וחזרתי לעבוד לאחר תאונת העבודה, ולאחר 30 יום מקרות התאונה הוצאתי ימי מחלה האם אהיה זכאית לתשלום דמי פגיעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למזל
      עו"ד דן גנון
      23.12.2018 
      מזל שלום,
      את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי היעדרות כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה וזאת גם אם אין רצף בין הימים.
      החשוב הוא- שההיעדרות היא כתוצאה מהתאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר 3 שנים
    טובי
    18.12.2018 
    נפצעתי ביד ונקבע לי נכות של 19 אחוז על ידי הוועדה הרפואית ופסילת מקצוע לאחר 3 שנים מרגיש שיכול לחזור לעבודה הקודמת האם זה אפשרי ומה הפרצדורה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לטובי
      עו"ד דן גנון
      19.12.2018 
      טובי שלום,
      על מנת לתת לך תשובה עניינית, יש צורך לקבל פרטים נוספים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת שתבין את כל ההיבטים שהעניין שלך מעלה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחלת מקצוע כתוצאה מסטרס
    ציונה כהן
    17.12.2018 
    לפני כ- 6 שנים פרצה אצלי מחלת עור אוטואימונית בשם "פמפיגוס" בעיקר כתוצאה של סטרס, גם לפי דברי הרופא.
    כיום אני בת 67 וחצי, עדיין עובדת ולא מקבלת קיצבה כי השכר שלי יחסית גבוהה.
    שאלתי, האם כיום אני יכולה להגיש תביעה בגין מחלת מקצוע?
    דבר שני, לפני כמה חודשים נפלה מטופלת שלנו ובלעה את הלשון (אני עובדת באגף הרווחה)הרמתי אותה והתאמצתי מאוד לפתוח לה את הפה, כתוצאה מהמאמץ נגרם לי קרע בכתף, יש צילום.
    האם אני יכולה להגיש תביעה על תאונת עבודה?
    תודה רבה, מחכה לשמוע מכם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לציונה
      עו"ד דן גנון
      19.12.2018 
      ציונה שלום,
      ככלל, מתח מתמשך בעבודה לא יכול להוות בסיס להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה. יחד עם זאת, יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה שלך (למשל- האם ניתן לבודד אירוע חריג של דחק נפשי בעבודה שבעקבותיו התפרצה המחלה?)
      המקרה שלך מחייב, לדעתי, ייעוץ פרטני.
      לגבי הקרע בכתף- ככל והאירוע אירע תוך כדי ועקב העבודה, הוא עשוי להיות מוכר כתאונת עבודה.
      הגיל שלך, לכשעצמו, אינו מונע ממך להגיש תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה.
      באשר לסיכויי התביעה ולפיצוי שאת עשויה לקבל- זו שאלה שאני יכול לענות עליה רק אם אראה את התיק ואשמע ממך פרטים נוספים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת התפטרות בזמן חופש עקב תאונת עבודה
    שאבי
    17.12.2018 
    שלום
    אני נמצא כעת בחופש מחלה עקב תאונת עבודה
    בזמן הזה אני רוצה למסור מכתב התפטרות
    ולמעסיק שלי מגיע חודש ימים
    האם החודש ימים מקוזז אם יתרת הימים שאני בחופש מחלה
    לדוגמא מתוך 30 יום אהיה בחופש מחלה 15 יום
    האם אני צריך לאחר חזרתי להשלים את כל ה30 יום או שאעבוד רק 15 יום
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תביעת נכות תאונת עבודה
    אושרי
    12.12.2018 
    שלום רב,
    הייתה לי תאונת עבודה, כתוצאה מכך לא עבדתי 7.5 חודשים. בזמן זה שולמה לי פנסיית נכות. כעת הביטוח הלאומי הכיר בתאונת העבודה ואני רוצה לתבוע נכות מביטוח לאומי באמצעות עו"ד.
    השאלה שלי: האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה את מה ששולם על ידה מאחר ומדובר בתאונת עבודה? ואם כן, הרי אני צריך לשלם שכר טרחה לעו"ד, אז האם יתכן שבסוף התהליך אצא בהפסד??
    (כלומר: האם אני הרי אמור לשלם שכר טרחה לעו"ד מכל הסכום שישולם מהביטוח הלאומי או רק לאחר הקיזוז לקרן הפנסיה? או לחילופין, האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה לאחר קיזוז שכר הטרחה של העו"ד?)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאושרי
      עו"ד דן גנון
      13.12.2018 
      אושרי שלום,
      על מנת להשיב לשאלתך לעניין קרן הפנסיה, יש לראות ולבחון את הוראות תקנון הקרן.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה ואז שוב מנוחה בבית
    דניאלה
    12.12.2018 
    היי
    אני עתידה לחזור לעבודה ביום ראשון לאחר כשבועיים של תאונת עבודה.
    אתמול יצאתי מהבית והיום הכאבים שלי התגברו מאוד. אני חוששת שאם אחזור לעבודה אולי הכאבים שלי יתגברו שוב.
    האם יש אופציה לחזור ליום או יומיים לעבודה ובמידה והמצב שלי מחמיר לגשת לרופא ולהוציא עוד ימי מנוחה (שיוכרו כתאונת עבודה)?
    או שאם חזרתי לעבוד אז 'אבוד לי'?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדניאלה
      עו"ד דן גנון
      12.12.2018 
      דניאלה שלום,
      את תהיי זכאית לדמי פגיעה עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה וזאת גם אם אין רצף בימים. על ימי העבודה לא תקבלי דמי פגיעה.
      שימי לב כי ככל ותיוותר נכות כלשהי (גם אם רק נכות זמנית) באפשרותך להגיש טופס תביעה לקביעת דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בזמן הריון
    אתי רחמני
    11.12.2018 
    היי..
    רציתי לדעת האם יש קשר בין תאונת עבודה לתשלום של חופשת לידה??
    האם זה פוגע בזמן החופשת לידה בימים עצמם?
    או שאין כל קשר בין שני הדברים?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאתי
      עו"ד דן גנון
      13.12.2018 
      אתי שלום,
      אנא הבהירי את שאלתך. האם הכוונה לאפשרות לקבל גם דמי לידה וגם קצבת נפגע עבודה שמשולמת לך?
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם תשלום ביטוח לאומי כולל ימי אי עבודה?
    דניאלה
    9.12.2018 
    היי
    קיבלתי סהכ 15 ימי מחלה מפאת תאונת עבודה
    האם אני אקבל תשלום על כל הימים כולל שישי שבת שאלו לא.ימים שאני עובדת בהם או רק על ימות השבוע שיש עבודה בפועל?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדניאלה
      עו"ד דן גנון
      10.12.2018 
      דניאלה שלום,
      ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי, את תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה.
      דמי הפגיעה משולמים גם עבור ימי שישי ושבת.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה תאונת עבודה
    שירלי
    9.12.2018 
    שלום רציתי לדעת האם אפשר להתייעץ איתך עברתי תאונת עבודה בגינם הייתי במשך כ 15 יום בבית
    קיבלתי מביטוח לאומי בגין הימים האלה
    והמעסיק קיבל מביטוח לאומי מכתב שהוא צריך לשלם להם על אותם ימים
    אני יציין שברגע התאונה היו לי 0.8 ימי מחלה והוא אמר שאת הימים האלה שהוא משלם לביטול לאומי אמרו לו שהוא מנכה לי מהשכר מכניס אותי למינוס ימי מחלה האפשרי? בנוסף בגין היום הראשון ביטוח יום התאונה אמרו בביטול לאומי שהמעסיק משלם על פי מה על ידי הורדת יום מחלה או פשוט משלם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשירלי
      עו"ד דן גנון
      10.12.2018 
      שירלי שלום,
      אם אושרו לך דמי פגיעה עבור 15 ימים, הרי שהתשלום הינו החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      המעסיק לא אמור לנכות לך ימי מחלה עבור הימים שעבורם שולמו לך על ידי המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אישור רופא תעסוקתי עקב ניתוח בקע
    נחום ליניבסקי
    6.12.2018 
    בוקר טוב
    אני בחופשת מחלה 33 ימים בגין תאונת עבודה עברתי ניתוח בקע המפשעה .
    במקום העבודה שלי ביקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקתי אני נהג אוטובוס .
    מה אומר החוק לאחרי כמה ימים חובה להביא אישור מרופא תעסוקתי.
    תודה על עזרתך
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עד מתי עובד בתאונת עבודה נחשב לעובד בחברה?
    רונית
    5.12.2018 
    עובד בחברה שלנו נסע לעבוד באתר,כשהוא נוהג ברכב החברה. רכב אחר פגע בו מאחור.הוא נבדק בבית חולים ושוחרר לביתו ללא שהתגלו בעיות,בהמשך פנה לבית חולים אחר.הוא קיבל חופשת מחלה מתאונה 3 חודשים מביטוח לאומי. לפני חודשיים הגיש באיחור חופשת מחלה, שהסתימה בב30.11.18 לאחר מכן לא הביא יותר חופשת מחלה ,לא ביקש חופש פשוט נעדר מהעבודה מה עושים במקרה כזה? מה מעמדו של העובד. האם הוא התפטר או אפשר לפטר אותו מה מעמדו
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      6.12.2018 
      רונית שלום,
      שאלתך מתאימה לפורום זכויות עובדים במקום העבודה ופחות לפורום הזה, שעוסק במימוש הזכויות של הנפגע מול הביטוח הלאומי.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה 4 ימי מחלה
    דנה
    4.12.2018 
    היי
    בדרך לעבודה נקעתי את הברך, נכון לעכשיו הרופא נתן לי 4 ימי מחלה ועל הטפסים חתום שזו תאונת עבודה.
    האם אני יכולה להתחבר מהבית ולעבוד?
    האם אקבל תשלום על ארבעת הימים הללו?
    מה עלי לעשות בכדי לקבל תשלום?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      6.12.2018 
      דנה שלום,
      על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, עליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי (על גבי טופס בל/211).
      ככל והביטוח הלאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה,
      את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות שלך, עד למקסימום 91 ימים.
      ככל ומדובר בהיעדרות של פחות- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של יותר מ- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה
      החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ותיוותר לך נכות כתוצאה מהתאונה, תוכלי להגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תעמדי לבדיקה בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות (ובהתאם לדרגת הנכות תשולם לך קצבה או מענק חד פעמי).
      באשר לעבודה בימי ההיעדרות- ככלל, דמי פגיעה משולמים רק אם העובד אינו כשיר לעבודתו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעבודה משרדית
    אילנה
    2.12.2018 
    שלום
    אני עובדת בעבודה משרדית , ברשותי כסא מנהלים עם גלגלים אשר ברח לי כשבאתי לשבת וצנחתי על עצם הזנב.
    נשלחתי לצילום ואני בבירור. מה המשמעות של דמי פגיעה? האם כדאי לי לנצל את ימי המחלה שברשותי ? כרגע מדובר על 10 ימי מחלה.
    בנוסף, האם מעבר לשכר הרגיל שישולם לי בכל מקרה, האם אני זכאית לפיצוי נוסף?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאילנה
      עו"ד דן גנון
      3.12.2018 
      אילנה שלום,
      דמי פגיעה הם תשלום עבור ימי ההיעדרות מהעבודה, בגובה 75% מהשכר ברוטו (עד למקסימום 91 ימים), וזאת בכפוף לכך שהמוסד לביטוח לאומי אכן הכיר באירוע כתאונת עבודה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של פחות- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של יותר מ- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה
      החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ותיוותר לך נכות כתוצאה מהתאונה, תוכלי להגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תעמדי לבדיקה בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות (ובהתאם לדרגת הנכות תשולם לך קצבה או מענק חד פעמי).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - נפילה במדרגות
    שלומית
    25.11.2018 
    שלום,
    אני גננת וביום שישי 16.11, נפלתי בעת ניקיונות הגן בסוף היום בשעה 12:30,במדרגות עץ שבתוך הגן, עם השואב אבק.
    קיבלתי מכה חזקה בגב תחתון (ישבן) וביד שמאל ורגל שמאל.
    המשכתי להגיע לגן גם ביום ראשון, שלישי וביום רביעי- 21.11.18,בשעה 10:00 בבוקר, כשהתגברו הכאבים- פניתי למוקד רפואי של מכבי.בצילומי רנטגן- הכל היה תקין והרופא נתן לי תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה ובה נרשם שאיני מסוגלת לעסוק בעבודתי בין התאריכים 16.11-28.11.18.
    נשארתי בבית מתאריך 21.11 עד 28.11.18, בהמלצת הרופא, כדי להימנע מישיבה ממושכת ועל מנת לנוח.
    שאלתי היא: איזה תשלום אני אמורה לקבל מביטוח לאומי ומהמעביד, ועבור כמה ימים (והאם הימים בהם הלכתי לעבוד, יפגעו בתשלום של 12 יום....או שעליי להאריך את תקופת שהותי בבית, מאחר ועבדתי ב-3 ימים שלאחר התאונה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הגשת תביעה למשרד בגין תאונת עבודה
    שוש
    22.11.2018 
    שלום,
    לפני שנתיים החלקתי בפרוזדור המשרד ונחבלתי קשות בכל פלג צד ימין. קבלתי מכה חזה בירך ואגן ימין , ביד ימין כתף בעקבות האחיזה של הגוף ומכה בברך שמאל שגרמה לנפיחות מקומית.
    הכאבים מלווים אותי עד היום,. פניתי לאורטופדים מומחים והופנתי לטיפול במרפאות כאב..
    מאחר ולא הסכמתי יותר לקחת כדורים שעלולים לפגוע באברים אחרים בגוף..התחלתי טיפול במכבי טבעי ..שיאצו מסג' רפואי ועוד.. אפילו ניסיתי פזאוטרפיה שלא התאימה.

    הכאב בלתי נסבל מאז אני צולעת ברגל ימין וההליכה קשה עליי.
    אני מבקשת לברר איך אני מתקדמת עם העניין ומגישה תביעה למשרד ולביטוח לאומי בגין הפגיעה.

    אציין, בימים אלה פניתי לרופא אורטופד מומחה באופן פרטי כדי שיבדוק אותי ואוליי יתן לי מענה מסוג אחר.


    אשמח -
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשוש
      עו"ד דן גנון
      22.11.2018 
      שוש שלום,
      על מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, היה עליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי ורצוי היה לעשות כן בתוך שנה מיום התאונה. מכל מקום, גם אם לא הגשת, את עדיין יכולה לעשות כן.
      לגבי תביעה נגד המשרד- יש לבחון את נסיבות הנפילה והאם הייתה רשלנות של המשרד ו/או של גורם אחר.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר ופרטני בכדי לראות מה ניתן לעשות כיום בעניינך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | 10 | | | | |