www.ovdim.org.il

פורום התפטרות וזכויות נלוות

פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • זכויות של עובדת שעתית לאחר התפטרות
    גניה
    היי,
    אני עובדת בשכר שעתי באותו מקום במשך 7 שנים. בשלוש שנים האחרונות עבדתי 4 פעמים בשבוע מינימום. במשך כל התקופה לא קיבלתי ימי חופש או הבראה. לפעמים הייתי עובדת גם שעתיים ביום.
    עכשיו אני עומדת להתפטר, ורציתי לדעת מה מגיע לי ולפי איזה חישוב?

    אני ממש מודה לך
    בברכה,
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לגניה
      עו"ד רונן גביש
      מאחר ולא קיבלת זכויות בסיסיות של ימי חופשה והבראה את יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

      בהתאם לבדיקת תלושי השכר שלך ניתן יהיה לדעת מה יהיה גובה הזכויות שלך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות וניצול ימי החופשה שנותרו
    ורדה
    התפטרתי עכשיו, הייתי צריכה לתת חודש הודעה מראש אבל יש לי 7 ימים של חופש לא מנוצל. אני יכולה לנצל אותם כעת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לורדה
      עו"ד רונן גביש
      הודעה מוקדמת נספרת באופן קלנדרי ולכן אם המעסיק מאפשר לך לקחת את ימי החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ניתן יהיה בהחלט לנצלם.



      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגלל כאבים ברגל שלא מאפשרים לי להמשיך לתפקד
    טום
    אני עובד בתחום הסיעוד כבר 15 שנים, אולם בזמן האחרון החמיר מצבי הבריאותי ברגל וכבר איני יכול לבצע את העבודה. מה יקרה עם פיצויים אם אתפטר עכשיו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לטום
      עו"ד רונן גביש
      טום שלום, החוק מאפשר התפטרות בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי.


      רצוי לקיים התייעצות לגופו של עניין על מנת שתוכל לבדוק כיצד אתה מיישם את המהלך.

      בכבוד רב,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי הודעה מוקדמת לחייל משוחרר בעבודה מועדפת
    דור כהן
    שלום,
    אני חייל משוחרר שעובד 7 חודשים בתחנת דלק. אתמול החלטתי להתפטר עקב סיום ימי המועדפת הדרושים (150 ימים) ומצאתי עבודה אחרת במקצוע שלי.
    מנהל התחנה אמר שעלי לתת עוד מספר משמרות ההודעה מוקדמת.
    הבעיה היא שהמנהל טוען שעלי להביא 7 משמרות- ימים שבהם נטו באתי לעבוד בעוד אני מכיר כי ימי הודעה מוקדמת הינם ימים קלנדריים הכוללים כל יום החל מיום ההודעה על ההתפטרות.
    ברור לי שעלי להביא למנהל שלי את מספר הימים הדרוש, אך איני רוצה להביא יותר ימים יותר ממה שצריך משום שאני מתחיל עבודה חדשה ולא רוצה שהעבודות הנל התנגשו. (חשוב לציין שאנחנו מקבלים בערך כל שבוע בין 3-4 משמרות ובחשוב מצטבר עלי להביא שבוע יותר ממה שתכננתי כהודעה מוקדמת.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שלום דור
      עו"ד רונן גביש
      ימי ההודעה הינם קלנדרים ולא ימי עבודה נטו.

      לכן עליך לתת הודעה מוקדמת על בסיס קלנדרי בלבד.

      בכבוד רב,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בהתפטרות לאחר שנתיים וחצי
    שירן
    שלום

    אשמח לעזרתך
    התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחמש .. כמו כן מגיע לי בתלוש הזה הבראה את המשכורת שלי
    ו.. המעסיק שלי חייב לי תשלומי פנסיה רטרו שלא שילם לי שולם לי רק 7 חודשים מכלל הזמן
    הוא רוצה לשם לי זאת בפעם אחת בתוך התלוש הזה ..מה שזה אומר שמס הכנס יגזרו עלי קופון יפה מה אפשר לעשות( הם אמרו לי לוותר על חלק מהמשכורת שלי על מנת להקטין תתלוש ) !! זה לא פייר .. ואיזה עוד זכויות יש לי אם ויש שאני לא מודעת להם
    תודה רבה - שירן
    0522495768
    הוספת תגובה
    סגור
    • שירן
      עו"ד רונן גביש
      שלום שירן למעשה יש ריכוז של פנסיה לתלוש האחרון ויש גם את חלקך שאת צריכה לשלם ולכן הסכום גבוה ואין יום מידי מה לעשות, מגיע לך עם עזיבתך את מקום העבודה, פדיון ימי חופשה, כאמור הבראה ופנסיה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות של עובדת מחליפה עקב חופשת לידה
    אחת
    היי
    אני עובדת בעבודה על בסיס החלפה לחל"ד, חוזה שמוגדר "בין 3-6 לחודשים".
    לאחרונה, יזמתי שיחה עם המעסיק (לאחר התחמקויות מרובות מצידו) וביקשתי לדעת האם אנו ממשיכים את החוזה שהסתיים כבר בסוף חודש יוני. נעניתי בשלילה, בלי לתת לי זמן מדוייק מה תאריך הפיטורים. יומיים לאחר מכן מצאתי עבודה חדשה והודעתי למעסיק שאני עוזבת. הוא כופה עלי לתת את ימי ההתראה המוקדמת. האם בנסיבות הקיימות, שלא הארכנו חוזה ושהוא הודיע לי שאני לא ממשיכה בעבודה, גם אם לא נתן תאריך מדוייק. האם במצב כזה אני מחוייבת לתת את הימים? האם זה שחרגנו מהחוזה הקודם לעוד חודש אחד (כבר חודש עבודה השביעי) מזכה אותי לפיצויי פיטורים? אשמח אם תעזור לי לעשות סדר.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאחת
      עו"ד רונן גביש
      שלום רב,

      כאשר החוזה נסתיים אך המשכת לעבוד, יש צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת על פי דין, אלא אם הוסכם על כך. עצם החריגה אינה מזכה על פי דין בפיצוי פיטורים.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר העלבה של מנהל ופגיעה אישית
    אמיר
    המנהל שלי כל הזמן מעיר לי הערות אישיות לגבי המראה החיצוני שלי מה אני לובש ואיך אני מתבטא וכו. ביקשתי ממנו להפסיק ולדבר רק ענייני עבודה אבל לא עזר. אני עובד שנתיים האם יתנו לי פיצויים אם אני עוזב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאמיר
      עו"ד רונן גביש
      אמיר שלום,

      על פניו נראה, כי מתקיימים יחסי עובד מעביד לא תקינים במקום עבודתך, אשר יכולים לזכות אותך בפיצויי פיטורין.

      יחד עם זאת, יש צורך בייעוץ משפטי מקיף למתן פתרון לעניין זה.

      יודגש, כי אין באמור משום יעוץ משפטי.

      בכבוד רב,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בגלל עלילות מהמנהלת ויחס משפיל
    סתיו
    שלום שמי סתיו

    עבדתי בחברה כמוכרת במשך שנתיים.
    המנהלת שלי יצא לחופשה בת 14 ימים והשאירה את החנות באחריותי המלאה.
    כשחזרה מן החופשה גיליתי במייל שהיא התכתבה עם מנהל הרשת שם אמרה שאני לא אמינה ולכן עוברת על כל הדברים שאני עושה בשנית. למעשה כל העבודה שעשיתי היא לקחה תחתיה בטענה שאני משקרת.
    התעמתתי איתה בטלפון שם היא העלילה עליי מעשיות וכתוצאה מכך ניתקתי את השיחה ובסערת רגשות זו החלטתי ברגע אחד להתפטר.
    היא שהתגלתה במערומיה כמובן שמחה על ההזדמנות ועל כן אישרה זאת באופן מיידי (מה שלא נהוג בדר כלל). היא הייתה נבוכה שגיליתי את המייל וכדי לא להתנצל החליטה להמציא עליי דברים. היא פגעה בשמי הטוב והפכה אותי לעבודת נטולת אחריות שמשקרת לגבי הדברים שאני עושה.
    כל זאת כמובן לא נכון. היא סומכת עליי מאוד ולכן כל בעייה שיש היא תמיד פונה אליי. אנ ימתעסקת עם סחורה , קופה ולקוחות ואם היא באמת לא סומכת עליי נשאלת השאלה מדוע היא השאירה אותי "ללא השגחה" למשך זמן כה ממושך.
    כשביקשתי ממנהל הרשת את הפיצויים למרות הפיטורים הוא טען שעל פי חוק זה לא מגיע לי.
    שעיינתי בחוק ראיתי את סעיף לשון הרע ורציתי לדעת האם באיזשהו אופן אני יכולה לתבוע פיצויים?
    בנוסף ראיתי שאם לא מחדשים איתי חוזה הם צריכים לתת לי פיצויים.
    בחוזה שלי לא רשום תקופה מסויימת אך הוא נחתם באוגוסט 2013
    אשמח אם תיצרו איתי קשר אני מרגישה מרומה וחסרת אונים.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • התפטרות בגלל עלילות מהמנהלת ויחס משפיל
      עו"ד רונן גביש
      סתיו שלום, נראה כי מקרה שלך מתאים להתפטרות בגין הרעת תנאים - יחס משפיל של המעסיקה, ובמקרה זה את תהיי זכאית לפיצויי פיטורין, כמו כן יש לבדוק את עניין ההסכם משום שנראה שגם לפי כוחו את זכאית לפיצויים.
      בכבוד רב ובברכה,





      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טיפול באבא חולה - התפטרות בדין מפוטר?
    אביחי
    שלום,
    המצב הבריאותי של אבי התדרדר והוא לא יכול עוד לתפקד בלי עזרה ונהפך סיעודי.
    האם אני רשאי להתפטר כדי לעזור בטיפול שלו ועדיין לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • טיפול באבא חולה - התפטרות בדין מפוטר?
      עו"ד רונן גביש
      אביחי שלום, על פניו נראה שבהחלט כן, סעיף 6 לחוק הפיצויים קובע, כי התפטרות לצורך טיפול בך או בבן משפחה מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורים של מתפטר בדין מפוטר.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעה ביחס ובתנאים בגלל מנהל חדש זו עילה להתפטרות?
    אבי
    שלום,
    בחודש האחרון התמנה מנהל חדש ראש צוות עליי, זה אחד מהעובדים שאני לא מסתדר איתו. האם זה נחשב הרעה בתנאים שמצדיקה התפטרות? בתודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעה ביחס ובתנאים בגלל מנהל חדש זו עילה להתפטרות?
      עו"ד רונן גביש
      שלום אבי, באם אותו מנהל מתעמר בך או משפיל אותך או מטריד אותך זו עילה להרעת תנאים אשר תזכה אותך בפיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בהתפטרות עובדת בגיל 61
    רויטל
    חגגתי יום הולדת 61 לפני 4 חודשים. אני עובדת כמזכירה באותו מקום ב-20 שנים האחרונות. באם אתפטר עכשיו, האם אקבל פיצויים כלשהם? האם אוכל לקבל מענק אבטלה? מה הזכויות שלי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות בהתפטרות עובדת בגיל 61 תשובה
      עו"ד רונן גביש
      רויטל שלום, על פי דין, פרישה לפני גיל 62 אינה מזכה בפיצויי פיטורין ולכן הייתי ממתין לגיל הפרישה. בכל המקרה באם תתפטרי עכשיו, ישנה פסקה של בית המשפט המחוזי שלפיה תוכלי לדרוש את הפיצויים השמורים לך בקופת הפיצויים בחברת הביטוח.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
31