היי בעלי נקע את הרגל בסיום עבודתו שירד מהמשאית לכיוון הבית, קיבעו לו את הרגל בגבס לחודש ימים, ונתנו לו חודש ימי מחלה .
הגשנו את ימי המחלה למעסיק. (מאחר ויש לו בצבירת המחלה 30 יום)
לא הגשנו תביעה לביטוח לאומי.
האם זה תקין?
מה החסרונות במימוש ימי מחלה על פני תביעה לביטוח לאומי?
אגב ה-30 ימי מחלה נגמרו לפני מספר ימים והוא כבר חזר לעבוד.
אשמח לתגובה שאבין את ההבדל בין ביטוח לאומי לבין מחלה אצל המעסיק...
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
ככל ובעלך יגיש תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה והתביעה תאושר, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות (עד למקסימום 91 ימים). התשלום הוא על בסיס 75% מהשכר ברוטו, החל מהיום שלמחרת יום הפגיעה (מבלי שמנכים ימי מחלה מימי המחלה הצבורים אצל המעסיק).
חשוב להבין שככל ואכן התאונה מוכרת ונותרה לבעלך נכות כלשהי (גם אם מדובר רק בנכות זמנית), ניתן גם להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה בעלך ייבדק בוועדות רפואיות וייתכן ותיקבע לו דרגת נכות.
בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר, על מנת לבחון את כל ההיבטים במקרה הספציפי שלך.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.