שלום רב,
נפגעתי לפני חודש בתאונת עבודה, המעסיק ביקש ממני לברר האם אני אמורה לצאת לחל"ת עד שאחזור לעבודה, היות ולא נותרו לי ימי מחלה ואין לו איך לשלם לי בינתייים עד לקיזוז עם הדמי פגיעה שאקבל מביטוח לאומי.
ידוע לי שלא אמורים לרדת לי ימי מחלה ושאמורה לקבל על זה דמי פגיעה, אך עד לתשלום, המעסיק רצה לשלם לי ואחר כך להתקזז, אך מאחר שלא נותרו לי ימי מחלה הוא מציע להוציא אותי לחל"ת, האם יש פיתרון אחר?
אצטט את המעסיק:"בעיקרון ימי תאונת עבודה משולמים ע"י ביטוח לאומי
בכדי לא להשאיר את העובדת ללא הכנסה – משלם לה המעסיק שכר ע"ח ימי מחלה עד לאישור התביעה והעברת התשלום ע"י ביטוח לאומי
לכשתאושר תביעתה ויועבר אליה תשלום מביטוח לאומי יקזז המעביד את התשלום שביטוח לאומי שילם לעובדת משכרה (אין כפל תשלום)
לדעתי כדאי שתייעצי לעובדת לברר עם ביטוח לאומי מה באפשרותה לעשות היות ואין לה ימי מחלה".
אודה לתשובתכם!
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
כל עוד התאונה לא הוכרה על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, את תלויה למעשה בזכויות שיש לך במסגרת יחסי עובד- מעסיק. אכן, בהרבה מקרים העובד ממשיך לקבל משכורת או דמי מחלה ולאחר שהתאונה מוכרת בסופו של דבר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה- נערך קיזוז /התחשבנות בהתאם.
כאמור, הכל במישור יחסי עובד- מעסיק וזאת עד להכרעה של הביטוח הלאומי בתביעה שלך.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.