פורום פיצויי פיטורין

שלום,
אני עובד במשרד ממשלתי בתחום התוכנה דרך מיקור חוץ, כבר מעל לשנתיים.
לאחרונה, העבירו אותי חדר *בפעם השניה* בשנתיים האחרונות, בלא לשתף אותי בהחלטה. הבעיה מתבטאת בזה שבחדר החדש יושב עובד אחר כבר מספר שנים, ולכן אינני יכול לקבוע את התאורה כפי שאני צריך,כאשר לעומת זאת בשנתיים הראשונות, יכלתי לקבוע את התאורה בהתאם לצרכיי הספציפיים, כי היה לי חדר לבד, וזה חשוב לי בגלל בעיה אותה אתאר בהמשך.

למרות שהתנאים הפיזיים אינם חלק מהחוזה שלי, אציין את העובדה שבתחילת עבודתי, קיבלתי חדר לבד, ועד לאחרונה, היה לי חדר לבד.

*אדגיש את הענין הבא* : אני קצר רואי עם מספרים בסביבות 3- ו-4-, ולאורך השנים היו לי קשיים בקריאה מרובה, ובמיקוד ראיה מקרוב.
מנסיון אישי (לא דרך המלצה רפואית מסודרת), הצלחתי להגיע לפתרון שפחות מאמץ לי את העיניים, על ידי רכישת עדשות מגע מתאימות, ובנוסף התאמת התאורה בחדר, *בצורה המתאימה לי אישית*, בדרך שאינה מאמצת את העיניים שלי ומאפשרת לי לעבוד מול מסך שעות מרובות.

כשהיה לי חדר לבד, יכלתי לקבוע את התאורה כראות עיני, בהתאם לבעיה הספציפית שתארתי - במקרה שלי הייתי מכבה לגמרי או את רוב התאורה המלאכותית, ופותח את התריס כדי שיכנס מעט אור יום.

הבעיה היא, שהשותף שלי (שאותי צרפו לחדרו), רגיל בדיוק להיפך - להדליק את כל התאורה המלאכותית, ולסגור את התריס. כשהיה לי חדר לבד יכלתי לקבוע את התאורה לפתרון שתארתי, אבל עכשו מאחר ואני צורפתי לחדר של אדם אחר - אני נאלץ לשבת עם התאורה המלאכותית שאותה מעדיף היושב המקורי של החדר, ובגלל הבעיה שתארתי, חוסר היכולת שלי לשלוט על התאורה, פוגע מאד ביכולתי להתרכז (אני עובד כל היום מול מסך המחשב, ושינוי התאורה כפי שתארתי מפריע לי מאד).

שאלתי היא, האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני יכול לבקש מהמעסיק להחזיר אותי לחדר בו אני אוכל לקבוע את התאורה (בגלל הנסיבות המיוחדות שתארתי), או לחלופין להתפטר במעמד מפוטר?