שלום לכם,
לפני כשלושה שבועות התחלתי לעבוד בחברה גדולה, דרך חברה קבלנית (אאוט-סורסינג). המשרה הוגדרה כמשרה זמנית לחצי שנה. בחוזה עליו חתמתי נמסר לי, כי תחילת העבודה הינה באמצע דצמבר, אולם שבוע לאחר חתימתי על החוזה נתבקשתי בטל' להתחיל את העבודה בתחילת ינואר.
לאחר כשלושה שבועות קיבלתי הודעת SMS מהחברה הקבלנית להגיע בבוקר לפגישה אצל המנהל (המעסיק החיצוני). כשהגעתי הובהר לי כי בשל החלטה על צמצומים, הוחלט להפסיק את עבודתי. אמרתי את טענותיי על כך שהשתדלתי מאוד בעבודתי וקיבלתי אף תשבוחות עליה. המעסיק החיצוני אמר שאמתין ובינתיים הוא ידבר עם המעסיק הישיר. לאחר ששוחח בטלפון עם המעסיק הישיר (בשיחה שלא זכיתי להיות מעורבת בה), הוא אמר שהקצב שלי בעבודה איטי וכן שאיני מדויקת.
ביקשתי להעלות את טענותיי באופן ישיר בפני המעסיק הפנימי, שעבדתי באירגונו, אולם הוא התעקש לשוחח איתי בטלפון ונכון לכרגע מסרב להיפגש עמי על מנת שאשיב לטענות, כמו גם לתת לי אפשרות לתקן את עבודתי.
האם אני זכאית לפיצוי בגין הדברים האמורים?
תודה רבה מראש.
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
שנית - האם עבודתך היתה לתקופה קצובה בת 6 חודשים? במידה וכן, הנך יכולה לתבוע את התשלום בגין תקופה זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.