במשך תקופה ארוכה אנו סובלים מהרעת תנאים כמו איחורים בקבלת תלושי שכר או איומים מצד המעסיקה שעקב מחלת ילד הוא לא תתן משרת אם וכו..
עקב המצב הביטחוני ומפאת שמקום העבודה שלנו לא נמצא במרחק סביר ממקום מוגן נשלחה הודעה למעסיקה כי הנני נמצאת בחרדה ושאין שום בעיה מצידי לעזור לטפל הלקוחות מהבית,שבוע קודם לכן הגשתי בקשה לניצול של 3 ימי חופשה ועקב החלטתי לא להגיע כיוון שאיננו נמצאים במרחק סביר מהמרחב המוגן החליטה המעסיקה מצדה שלא לאשר לנצל את ימי החופשה ללא הסבר כלל למדוע לא אושרו ימי החופשה ,
האם העניין תקין?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ