אני בעל ותק של 15 שנים במקום העבודה, לא חתום על סעיף 14.
שונו לנו תנאי העסקה (בהסכמה) - ירידה ל70% משרה (אותה ירידה ברמת השכר) ל-3 חודשים בשל הקורונה - נאמר לנו כי אם נפוטר במהלך 3 החודשים, החישוב יהיה לפי 100% מהשכר. כעת יש סיכוי שנאלץ להמשיך באותם התנאים.
כיוון שחישוב השכר אמור להיות משכורת אחרונה כפול מס' השנים - במידה ואפוטר במהלך 3 החודשים שלאחר מכן (4-6 חודשים בתנאי ההעסקה החדשים) - איך ישפיע על גובה/חישוב הפיצויים?
תודה,
דן
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
התשובה לשאלתך תלויה בנתונים נוספים.
אתה מוזמן ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.