היי,
המצב שלי הוא ככה:
עבדתי שנה במקום עבודה והוגדר שאחרי חצי שנה, ארד לחצי משרה (מרצון) ואקבל העלאה בשכר הבסיס מ-4200 ל-5000. בפועל המשכתי לקבל 4200 ולא שמתי לב לכך.
עזבתי את מקום העבודה אחרי שנה, חזרתי אחרי חודשיים ומאז אני מקבל שוב 4200, בנוסף נתגלה לי על פי תלוש השכר כי אופס לי הותק.
האם כל זה חוקי? האם יש לי עדיין זכות להתלונן על הפרת חוזה למרות שעברה תקופה?
-
15.12.2015
| 1 |
ככל שהוגדר והוסכם עמך כי תקבל את הסך שציינת היה על המעסיק לעמוד בהבטחתו, ואם לא נעשה כן היה עליך לציין זאת בדרישה בכתב.
לגבי הוותק, יש לבדוק את תלושי שכרך לעומקם של דברים ובכללם את רכיב הוותק.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.