בחברה שאני עובדת בה מס' שנים הוחלט להציע לעובדים לחתום על הסכם בשכר גלובלי ובו לוקחים את השכר ששולם עד כה ומפצלים אותו לשני מרכיבים: שכר ותשלום על שעות נוספות גלובליות. על שניהם מצויין שיבוצעו הפרשות (לפנסיה, לפיצויים וכו').
אותי מטרידה העובדה שהחלוקה הוירטואלית הזו יכולה לפגוע בזכות שלי לקבל פיצויים על המרכבי הקרוי שעות נוספות, בעוד שבמצב הנוכחי אני אמורה לקבל פיצויים על כלל השכר.
אנא עזרתם.
-
20.1.2016
| 1 |