עבדתי בבנק כשלוש שנים.
התפטרתי בעקבות איומים מהמנהלת הישירה שלי כיוון שהתחלתי לימודי תואר שהתנגשו לי בשעות העבודה, יש לציין שכאשר התחלתי ללמוד המנהלת אישרה לי לשלב לימודים ועבודה יחד בשנה הראשונה (דבר שלא מנוסח וחתום בכתב אלא אישור בעל פה) כאשר ידעה שמדובר בתואר שסך לימודיו הינו 3 שנים! לאחר שנה איימה עלי בשיחת טלפון כי לא מאשרים לי יותר לשלב לימודים ועבודה יחד ובמילים אחרות שעלי להתתפטר. כמובן שהחלטתי להתפטר כדי לא לפגוע בלימודיי. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה בעקבות ניתוח שעברתי(ללא יתרה של ימי מחלה)
ובאותו זמן שינו לי את שכר העבודה משכר שעתי לשכר גלובלי ללא ידיעתי. (בעוד שאת שאר העובדים החתימו על טופס שהם מאשרים שינוי זה) שאת זה גילית בדיעבד.
ב1.11 העבירו לי לחשבון משכורת חודשית מלאה כאשר בחודש אוקטובר לא הייתי בכלל בעבודה (מאחר ואנו לא מקבלים את תלושי השכר בדואר אלא במחשב בעבודה, תיארתי לעצמי שמדובר בהפרשים של סיום יחסי עובד מעביד) לאחר כמה זמן יצרתי קשר עם חשבת השכר שלי על מנת לקבל את תלושי השכר ונודע לי כי הפרישו לי משכורת מלאה על חודש שלא עבדתי וזו טעות שלהם. בנוסף אמרה כי בעקבות כך בחודש העוקב הם מחייבים לי את חשבון הבנק שלי ולוקחים ממני את דמי ההבראה המגיעים לי.
אז קיבלתי משכורת במינוס וחיוב בחשבון הבנק. שאלתי היא האם חוקי הדבר?
-
4.12.2016
| 1 |
ככלל, תשלום ששולם ביתר על ידי המעסיק מקנה לו זכות להשבה. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.