שלום רב, אני דיילת אוויר באלעל מאז אוקטובר 2016
במהלך עבודתי חליתי פעמיים לזמן רב , פעם ראשונה שברתי את האצבע ובפעם השניה היה לי שפעת חמורה
כל מחלה כזו לוותה בקשר רציף עם העבודה , סגירת ימי המחלה נעשו בשיחת טלפון עם רופא החברה והצגת האישורים מהרופא האישי שלי.
לפני כשבועיים חזרתי מטיסה וחליתי שוב, לאחר כ4 ימי מחלה נאמר לי על ידי החברה כי כיוון שאני חולה הרבה הרופא יצטרך לעבור על מצבי הרפואי ולאשר לי חזרה לעבודה לאחר מכן עליי לדבר עם הדייל הראשי בטלפון ורק אז לחזור לעבוד
במאמר מוסגר נאמר לי כי כעת הדייל הראשי החליט לפתוח ב״רשימה שחורה״ כנגד הדיילים אשר חלו הרבה ובעצם לפתוח את אותם התהליך איתם
כאשר התקשרתי לרופא חברה ראשית הוא לא ענה במשך יומיים
כאשר כן ענה שאל אותי שוב לגבי כל ימי המחלה במהלך זמן עבודתי ( למרות שהוא ידע ויתרה מכך כל המסמכים אצלו)
הרופא אמר לי שהוא לא מוצא את המסמכים וכי עליי לדבר עם המזכירה שלו שתכין את המסמכים על שולחנו ב18 לחודש, ורק אז נוכל להתקדם
מהרגע בו נבראתי, דיברתי עם החונכת שלי על כך, עד ה18 לחודש עברו כ8 ימי עבודה בהם אני בריאה ולא עובדת.
היום ה18 הרופא אמר שהוא ייגש לזה היום, אני בספק אם יקרה עקב חוסר הסדר שמשתקף מהרופא.
עוד יום עובר ואני לא עובדת, ומונעים ממני פרנסה כשאני בריאה.
לא משלמים לי על הימים האלו
לכן,
האם זה תקין?
האם כפיית חופשה ללא תשלום מעוגנת בחוק באיזשהי צורה?
האם זו עילה עבורי להתפטר מבלי לשלם את הקנס של התפטרות לאחר פחות משנה בעבודה?
תודה רבה
-
18.4.2017
| 1 |
על המעסיק לשלם בעבור ימי המחלה בהתאם לאמור חוק דמי מחלה.
יש להבין את מכלול הנסיבות בענינך לרבות עיון בחוזה העבודה ולגבש מסקנות בהתאם.
ככלל, לא ניתן לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.