שלום ,
היום יצא לי להתווכח עם קולגה שלי לעבודה בנושא עבודה , כאשר ניסיתי ללא הפסקה להסביר לאותו עובד את עמדתי בנושא העבודה שוב ושוב הויכוח הגיע למצב צעקות בין הקולגה שלי לביני , לפתע הוא קם לעברי , נצמד לגופי כאשר עיניו בוערות מכעס וגופו רוכן לכיווני במטרה כל הנראה לפגוע בי פיזית , כאשר לא זזתי הוא מבחינתו סגר את הדלת של משרדו בעוצמה שהיא פגעה בידי.
ברור שעירבתי את הנהלת החברה בסיטואציה ואף ערכו לו שיחה ב4 עיניים שאני לא נכחתי בה , אלא רק אחרי ששוחחו עימו קראו לי . מנהל החברה טען שאותו עובד היה עייף וטרוד מעבודתו ואף האשים גם אותי ואף אמר שנתתי לו מוטיבציה עקב הצעקות שלי להגיב בצורה כזו . ושגם הצעקות שלי זה אלימות מילולית.ואף שאני ייצרתי את המצב שבו הוא התפרץ כי נכנסתי למשרדו .
ושעליי להתנצל , אני מבחינתי לא הסכמתי להתנצל ואף אמרתי שאין אני מוכנה לעבוד עמו יותר , אלא רק דרך אימליים .מאחר ואני מרגישה מאויימת מאותה סיטואציה ומעדיפה להתרחק מאדם שכה.
האם זה צודק להאשים גם אותי בסיטואציה שנוצרה מענייני עבודה בלבד? ועל אף שאני לא התקרבתי פיזית לאותו עובד ולא איימתי ולא קיללתי.
אשמח לדעת מה החוק בנוגע למקרים מסוג זה.
-
10.5.2017
| 1 |
על המעסיק לדאוג לבטחונם של עובדיו במקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.