פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

היי..
אני עובדת בחברה פרטית בתפקיד בק אופיס כבר 11 חודשים, אני בהריון בחודש השביעי לפני כחודש וחצי הבאתי למעסיק אישור מהרופא נשים על קיזוז שעות עבודה שלי מ8 שעות ל7 שעות עקב כאבי גב ואז הוא טען שהוא לא מקזז לי את השעה הזאת מהימי המחלה הצבורים שלי בפני שהוא לא מכיר את החוק הזה, לאחר כמה ימים הראתי לו שזה אכן חוק שקיים והסכים לקזז לי את השעה מהימי מחלה, לאחר כחודש (שזה לפני שבוע וחצי) פתאום הוא טען שוב שהוא לא מעוניין לקזז לי את השעה מהימי מחלה, הבאתי לו לאחר יומיים את החוק כתוב שבמידה ויש לי ימי מחלה צבורים הוא צריך לקזז לי אותם ולא להוריג מהמשכורת, הוא אמר שהוא שולח את זה לעו"ד שלו להתייעץ ויחזיר לי תשובה כמובן שחיכיתי לתשובה ממנו ולאחר שבוע הוא עדיין לא מחזיר לי תשובה וזה עוד לאחר שאני שואלת אותו מה קורה כי כבר עוד מעט מתקרב התאריך למשכורות, אמר לי להמתין בסבלנות.
שבוע שעבר הוא קרא לי למשרד ואמר לי שיש לו תשובה והתשובה היא שבמידה ואני עושה 7 שעות הוא יקזז לי שעה נוספת מהימי מחלה ובמידה ולא עושה 7 שעות אז הוא לא יקזז ויוריד לי מהשכר.
עכשיו כל החודש יצאתי עשר דק לפני בשביל להספיק לרכבת (אני עובדת בהרצליה וגרה בחולון) וכמובן שהוא אמר שגם אם עשיתי 6 שעות וחמישים דק הוא לא מוריד לי את השעה מהימי מחלה ומקזז לי את זה מהשכר ככה שיוצא שכל החודש הוא קיזז לי מהשכר את העשר דק שיצאתי לפני ובנוסף עוד שעה של האישור מהרופא.
בנוסף הוא גורם לי עוגמת נפש מתעלל בי נפשית, לפני כחודשיים שלושה הוא הציע לי להתפטר וישלם לי חודשיים קדימה (כמובן שלא הסכמתי)
השאלה שלי האם זה נכון מה שהוא עשה שקיזז לי מהשכר?
אני אמרתי לו שלא יקזז לי מהשכר את השעה שיש לי אישור מהרופא שיקזז את העשר דק שחסרות כל יום אבל לא את השעה ועשר דק זה לא נשמע הגיוני שהוא בכל זאת לא מתייחס לאישור מהרופא בגלל שחסרות לי עשר דק ביום