עבדתי 4 חודשים כמדריכת חינוך , לפני שבוע הודיע לי המעסיק בהודעת סמס לא להגיע יותר לעבודה בטענה שהתפטרתי .., לא נמסרה שום הודעה ממני בנוגע לסיום עבודה .
במקביל להודעותו, פניתי אל מנהלת הקהילה בהודעה (משום שלא ענתה ) לגבי פשר העניין הזה, מנהלת הקהילה ענתה לי בתשובה בהודעה - הרכז חינוך מתכוון לפטר אותי ואכן זה נעשה , ומבחינתה השיחה שקויימה עימו הייתה שיחת שימוע. (הרכז זימן אותי לשיחה באמצע יום עבודה בכדי לומר לי שאם לא אסכים לעבוד עוד 3 שעות נוספות בשכר של 24 ש"ח אזי הוא יפטר אותי ויכניס מישהי חדשה שאותה הוא כבר קלט לעבודה כמה ימים לפני ( ביום בו הייתה העובדת החדשה בקליטה - זהו יום שבו הרכז כפה עליי יום חופשה .והרכז ביקש משותפתי לעבודה לא למסור לי מידע זה. בחוזה העבודה שלי אני אמורה לעבוד יומיים בשבוע ובימי חופשה מבית הספר. ובנוסף- קיים סעיף בחוזה שאומר שבמידה ואחד מהצדדים רוצה לסיים את יחסי העבודה, מתבקש להודיע 90 יום הודעה מוקדמת.
האם אני יכולה לתבוע במקרה זה ?
-
31.12.2017
| 1 |
לכאורה מדובר בהתנהלות לא תקינה. יש לשמוע פרטים נוספים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.