שלום,
קראתי באינטרנט ולכן רציתי לשאול, האם מותר לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת ומהותית?
כלומר לא סיבה התנהגותית ולא סיבה מקצועית או כשל בעבודה?
בכל אופן פיטורין במפתיע ללא שהיו יחסים עכורים ללא שהיו טענות על טיב העבודה קודם לכן?
פוטרתי. השימוע לא היה שימוע כלומר בשימוע הוא אמר לי זה שימוע תדברי מה יש לך להגיד?
הטענה לפיטורין זה שאני לא יוזמת
תכלס היה אירוע נקודתי אם תרצה אשמח לפרט.
במכתב השימוע נכתבו דברים מוזרים כמו:
חוסר עניין בעבודה
אי שביעות רצון בהתנהלות מול לקוחות
טעויות בתשלומים למוסדות בגין ניכויים.
הבנתי ממאמר באינטרט שצריך לפרט ולא רק לתת כותרות שכאלו. מה גם שמה שנכתב לא נכון.
מה זה חוסר עניין בעבודה?
אני רוצה לציין שפיטר אותי לאחר 11 חודשים דקה אחרי שהפריש את תשלומי הפנסיה ברגע האחרון.
דאגתי שישלם לי את ההפרשה לפיצויים.
בקושי נתן לי תלושי משכורת והייתי רודפת אחריו עם זה.
השימוע לא היה בתום לב כי הוא לא באמת רצה לשמוע הוא החליט מראש והוכחתי אותו על זה.
-
-
-
19.6.2018נכון אתה צודק.
אבל רציתי לדעת ליידע כללי. ואנסח שוב את שאלתי:
האם למעסיק מותר לפטר עובד כי לא בא לו עליו?
,תודה מראשהוספת תגובהסגור
-
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.