פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום רב

בתאריך 16.10.2018 הגעתי לשימוע שנקבע לי יומיים לפני כן.
לאחר 3 שעות קיבלתי הודעה לטלפון כי הוחלט לא להמשיך בהעסקתי.
לאחר מכן קיבלתי אימייל עם אותו נוסח בצירוף קובץ בשם "מכתב פיטורין - גדעון רבי".
בתוך המכתב הכותרת "הודעה על סיום העסקה".
במכתב מודיעים לי על סיום עבודתי.
אין חתימה ואין חותמת.
נרשם כי פיטריי נכנסים לתוקף מיידי ואקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת.
אני צריך לקבל חודש.
יש לציין כי במכתב מצויין כי זה בהמשך לשימוע ומפורטות הסיבות לפיטורין.
בראש המכתב מצויין תאריך 16.10.2018.
למחרת הוא שלח לי SMS לא להגיע למשרד והם ישלחו לי את הדברים.
באותו יום יצאתי לחו"ל - דבר שהוא ידע מראש.
לאחר שבועיים, בתאריך 1.11.2018 כשחזרתי מחו"ל התקשרתי אליו וביקשתי מכתב פיטורין והוא אמר שכמובן הוא יוציא מכתב מסודר סטנדרטי עם חתימה ועם חותמת.
ביקשתי לבוא ולקחת דברים שלי ולהיכנס למחשב ולנקות דברים אישיים.
רק היום הבנתי שאת המכתב הוא חייב להוציא לפני כניסת הפיטורים לתוקף, כלומר הוא עשה עבירה פלילית ועדיין לא שלח לי.
בתאריך 4.11.2018 התקשרתי אליו והוא לא ענה ולא חזר אליי.
למחרת שלחתי לו SMS והוא אמר שהוא מחכה לחברה שמנהלת להם את המשכורות.
היום בתאריך 6.11.2018 הוא שלח לי מכתב עם תצלומי מסך של הספריות במחשב כדי שאסמן מה ברצוני שישלחו לי.
עניתי לו שאני צריך להגיע על מנת לקחת דברים אישיים שלי ושהם יאפשרו לי להיכנס למחשב.
יש לציין כי לא הייתי במשרד מאז הודעת הפיטורים שהיא כלל לא מכתב.
האם אין חובה לאפשר לי לקחת ציוד שלי לפחות פעם אחת?
מה לעשות בעניין העבירה הפלילית שעשה והסחבת שהוא נוקט?

תודה