החברה שהפסידה במכרז טוענת על מאבטחים, שהמשיכו לעבוד פיזית באותו מקום עבודה אבל תחת חברת כוח אדם החדשה שזכתה במכרז, לתת הודעה מוקדם על התפטרות (כל אחד בהתאם לותק שלו). בנוסף, ציין סיכום שיחה "לקזז בגין אי מתן הודעה מוקדם" וסין בטופס הפסקת עבודה "לא זכאי לפיצויים".
המעסיק מסר טופס 161 אבל העתק ולא מקור.
האם התנהלות הנ"ל תקינה וחוקית? אם לא, אשמח לקבל הפניה לחוק או פס"ד.
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
יש לבחון את המקרה בהתאם למכלול הנסיבות האופפות אותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.