שלום.
אני עובד מדינה בחוזה אישי.
היחידה שלי עברה שינוי ארגוני, ללא כל תמורה לעובדים בשל השינוי.
המעסיק מעוניין לפטר אותי, בשל חוסר הסתגלות. עד כה עסקתי בייעוץ וכעת נדרש להוביל פרויקטים, כאשר שאיני מצליח לעשות זאת.
גיליון הערכה אחרון אינו משקף את ביצועיי אלא את שאיפת המנהלת שלי לפטר אותי.
1. האם רשאים לפטר אותי ?
מציעים לי להתפטר במקום להיות מפוטר, בתואנה שבדרך ההתפטרות אקבל את מלוא זכויותיי ובפיטורין לא.
2. האם זה נכון ?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
יש לבחון את המקרה לגופו לרבות הנסיבות האופפות אותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.