פורום התפטרות וזכויות נלוות

שלום.
מזה 6 שנים עבדתי בטלמרקטינג - גיוס תרומות.
בתאריך 28.7.17 מלאו לי 67 ובמסגרת מגבלת מביטוח לאומי צמצמתי שעות עבודה ל-80 חודשיות וזאת כדי לקבל השלמת הכנסה.

מדי שבוע קבל לי מנהלי סידור עבודה שבועי בהתאם.

לפני שבועיים הציב בפני במפתיע סידור עבודה כ-100 שעות.

הסברתי לו שסידור זה יפגע בקצבאות שלי בסך כ-3200 ש"ח ואיני יכול לעמוד בגזירה.
תשובתו הייתה: זה המצב.

ראוי לציין שהיחסים ביננו היו מתוחים מאז 30.10.18 כאשר העדפתי לעבוד בקלפי ביום הבחירות לרשויות המקומיות שהוכרז כיום שבתון.
( הזמין אותי לשימוע בענין חוסר לויאליות למקום העבודה)
לא נרשם פרוטוקול ולא הוגש סיכום שימוע.

בתאריך 5.12.2016 כתבתי מכתב התפטרות שנכנס לתוקף 12.12.2018.

לאור העובדות הנ"ל האם יש מקום להגשת תביעה בגין פיטורים ללא שימוע?
בהחלט רציתי להמשיך בעבודתי והצעתי שחלק משעות העבודה שהציע יבוצע וירשם כהתנדבות.
הצעתי זאת לא התקבלה.

0523609543