שלום לכם
בן זוגי עובד בחברת "דלק" כמנהל תחנת דלק. המשכורת שלו גלובלית ואינה משתנה – אין שעות נוספות, לא משנה
כמה שעות הוא עובד בפועל, בדרך כלל 12 שעות.
לאחרונה בשל מחסור בעובדים, הוא נאלץ לעבוד בחנות של התחנה, חנות מוצרי הנוחות.
בשבת האחרונה החל משמרת בין השעות 7 בבוקר שבת עד הסגירה של החנות – 22 בלילה של מוצש.
לדבריו, אין אפילו טעם לטעון לתוספת בשכר, כי "המשכורת של מנהלי תחנות היא גלובלית".
האם יש בכך משום פגיעה בזכויותיו כעובד? האם המעביד יכול "להסתתר" מאחורי "חוזה גלובלי" ולא לשלם על
שעות נוספות בשבת??
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
עדי שלום,
נראה כי המעסיק וגע ומפר את הזכויות של בן זוגך.
שכר גלובלי לא אומר בהכרח שעובדים שעות נוספות מבלי לקבל עבורן תשלום, אלא אם כן מדובר בחריגים של משרה מיוחדת של אמון אישי.
יש לבחון את המקרה ואת סוג המשרה.
למידע נוסף, אתה מוזמנת לפנות אלי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.