היי
במקום העבודה ממנו התפטרתי, נהוג לשלם פעם שנה לכולם בונוס על שנה שעברה, על בסך 40% ללא תנאי וללא קשר לטיב העבודה.
ראיתי בפסיקה שבונוס הוא תמריץ ואי אפשר לתבוע בונוס על שנה שעברה אם בעת בונוס התפטר העובד.
שאלתי האם במקרה שזה נוהג קבוע לכל העובדים ולא תלוי בטיב העבודה זה שונה?
שאלה נוספת, בהנחה שזה חלק מהשכר כי זה לא תלוי בתנאי כל שהוא, מי שחתם על סעיף 14, יוכל לתבוע לכלול זאת בפיצויי שכר?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.