שלום רב, המעביד שלנו מכר את משרדו למישהו אחר שבעצם שמר על שם העסק והמבנה באופן זהה כל העובדים נשארו בתפקידם כפי שהיה. ידוע לי כי אדם שמתפטר בעקבות החלפת מעביד זכאי לפיצויים מלאים (שכר אחרון כפול שנות ותק). המעביד הנוכחי דואג לאישור ממס הכנסה בגין רצף זכויות. אך מה יקרה אם בעוד שנה למשל עובד יבחר להתפטר מרצונו כי לא יהיה מרוצה ממעמדו או מהמעביד החדש למשל האם עדיין יהיה זכאי לפיצויים מלאים או רק מה שנצבר עבורו בגין מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה? אשמח לתשובתך המלומדת.
באם קיימת הסכמה של העובד לתנאי העבודה החדשים העובד יהיה זכאי לפיצויים על פי שמירת רצף זכויות. בברכה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.