אפלית עובד ופיטורין עקב גיל

דרגו את המאמר

התקבלו 16 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5

פיטורין על רקע גיל

לעניין זה יפים דבריו של בית המשפט העליון:

"אין לך גורם הרסני יותר לחברה, מאשר תחושת בניה ובנותיה כי נוהגים בהם איפה ואיפה. תחושת חוסר השוויון היא מהקשה בתחושות. היא פוגעת בכוחות המאחדים את החברה. היא פוגעת בזהותו העצמית של האדם"...


סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת גילם בכל אחד מאלה:

• קבלה לעבודה;
• תנאי עבודה;
• קידום בעבודה;
• הכשרה או השתלמות מקצועית;
• פיטורים או פיצויים פיטורים.
• הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

על מי מוטל נטל ההוכחה?

סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988, קובע כמפורט להלן:

בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 -

• לענין קבלה לעבודה, קידום בעבודה, תנאי עבודה, שליחה להכשרה או השתלמות מקצועית, או תשלום פיצויי פיטורים - אם קבע המעביד לגביהם תנאים או כישורים, ודורש העבודה או העובד, לפי הענין, הוכיחו כי נתקיימו בהם התנאים או הכישורים האמורים;
  
  
• לענין פיטורים מהעבודה - אם הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו.

על משמעותה של הוראת סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עמדה דר’ שרון רבין מרגליות במאמרה "המקרה החמקמק של אפליה בעבודה – כיצד מוכיחים את קיומה?" (הפרקליט מד’ חוברת 3, ע’ 529). במאמרה, מדגישה דר’ רבין מרגליות כי המחוקק הישראלי הרחיק לכת ביחס לגישת המשפט האמריקאי בסוגיית נטל ההוכחה.

בעוד שלפי גישת המשפט האמריקאי, לאחר שהתובע/ת הוכיח/ה לכאורה את טענת ההפליה, עובר אל המעביד נטל הבאת הראיות בלבד, הרי לפי הוראת סעיף 9 לחוק עובר אל המעביד נטל השכנוע. לפיכך, כאשר תובע/ת עומד/ת בדרישות ההוכחה לכאורה שלו, על המעביד לשכנע שלא קיבל את החלטותיו תוך התחשבות באחד הטעמים המנויים בסעיף 2(א) לחוק.

לכן, אם המעביד יציג הסבר שקרי, או אם מאזן ההסתברויות יהיה שקול, יחויב בית הדין לפסוק לטובת התובע/ת. כאשר מדובר בתביעה בה נטען על ידי התובע/ת כי פוטר בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הרי לצורך העברת נטל ההוכחה למעביד לפי סעיף 9 לחוק, די בכך שהתובע/ת י/תוכיח כי לא היה במעשיו/ה או בהתנהגותו/ה סיבה לפיטוריו/ה, על מנת להעביר את נטל השכנוע למעביד, ועל המעביד להוכיח כי לא נשקלו שיקולים פסולים בקבלת ההחלטה על הפיטורים. לעומת זאת, לא מוטל על התובע/ת להביא ראשית ראיה על התנהגות פסולה ומפלה של המעביד. 

האם לפנות אל עורך דין?

בתביעות על רקע אפליה בעבודה מומלץ לפנות אל עורכי דין. חשוב לדעת כי גם המחוקק הכיר וקבע כי לעובד המפוטר בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה זכות לפיצוי בעד נזק שאינו נזק ממון.