תקופת ניסיון בעבודה, מה מגיע לכם?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

תקופת ניסיון היא פרק זמן קצוב שבמהלכו נבחנת התאמתו של העובד למשרה החדשה, והמעסיק בודק, לאחר ראיון העבודה, אם העובד עונה על דרישותיו וציפיותיו מהבחינה המעשית. במקרים רבים העובד לא זכאי למלוא זכויות העובדים הקבועות בדיני העבודה, שלהן זכאים עובדים קבועים אצל אותו מעסיק, כמו דמי הבראה, ימי חופשה שנתית, ותשלום עבור חגים, אולם הוא זכאי לתשלום שכר שאינו פחות משכר מינימום.

תקופת ההכשרה או ההתלמדות של העובד החדש מתקיימת מכוח חוזה עבודה או מכוח הסכם קיבוצי, והיא מחייבת את המעסיק לשלם לעובד שכר מינימום ומעלה. במהלך תקופה זו רשאי המעסיק לפטר את העובד בתום לב בעילת אי התאמה לתפקיד, אם הוא סבר בתוך פרק הזמן שהוקצב לכך שהעובד אינו מתאים לעבודה המסוימת או לתפקיד שבגינו נשכר.

פיטורין והתפטרות ללא הודעה מוקדמת

תקופת ההתלמדות נועדה לאפשר למעסיק לבחון את כישוריו והתאמתו של עובד לתפקיד מסוים, ואף לתת לעובד הזדמנות להעריך את תפקידו. במהלכה או בסיומה רשאי כל צד לסיים את יחסי עובד מעביד ללא ההשלכות הנובעות מפיטורין או התפטרות, כמו מתן הודעה מוקדמת, עריכת שימוע כדין ותשלום פיצויי פיטורין.

בתקופה זו העובד אינו זכאי לכל התנאים אשר המעסיק מעניק לעובדיו קבועים, אולם ברוב המקרים הוא יהיה זכאי לקבל תנאים מסוימים באופן רטרואקטיבי, בעת קבלה לעבודה קבועה. תקופת ניסיון עשויה להתקיים גם כאשר העובד עובר לתפקיד חדש אצל אותו מעסיק, אולם אז אם יחליט המעסיק כי הוא אינו מתאים, יחולו עליו המגבלות הרגילות, ואף ניתן יהיה להשיב את העובד לתפקידו הקודם, ללא מגבלות מכבידות.

מתי מסתיימת ההתלמדות ומתחילה העבודה?

תקופת הניסיון משתנה ממקום עבודה אחד למשנהו, ויכולה להימשך שבועות ספורים ולעתים אף עד שנתיים. המעסיק רשאי להאריך את התקופה על פי ראות עיניו, גם כאשר החוזה אינו מציין זאת במפורש.

תקופת ניסיון יכולה להסתיים בפעולה כלשהי מצד המעסיק, כמו כתב מינוי, החלטה וכדומה. אם לא נעשתה כל פעולה מצדו, הדבר ייחשב כהארכה אוטומטית ולא למעבר אוטומטי למשרה קבועה. אלא אם בחוזה עבודה או הסכם קיבוצי נקבע אחרת, כמו למשל שבתום תקופת הניסיון יהפוך העובד לקבוע באופן אוטומטי.

פיטורין עקב אי התאמה לתפקיד

המעסיק רשאי לפטר עובד במהלך ההתלמדות ביתר קלות מאשר עובד קבוע עקב אי התאמה לתפקיד אשר לשם ביצועו נשכר. אולם מוטלת עליו חובה לפטר את העובד בתום לב, ואף נדרש ספק סביר ביכולתו לבצע את התפקיד כראוי. כאשר מדובר בתקופת ניסיון של עובד ותיק בתפקיד חדש, ניתן יהיה להעבירו לתפקיד הקודם בשל חוסר התאמה לתפקיד חדש.

אם תקופת הניסיון נמשכת פחות משנה, העובד שפוטר לא יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורין, אולם אם היא הוגדרה לשנתיים והמעסיק מחליט לפטרו לאחר שנה אחת או יותר, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק פיצויי פיטורין.