תוספת סיכון בעבודה, מה מגיע לכם?

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

שכר עבודה נקבע בחוזה עבודה אישי כפי שהוסכם בין העובד למעסיק, או לפי הסכם קיבוצי ומגלם את שכר הבסיס בכפוף לשנות הוותק, היקף המשרה ונתונים אישיים, והוא כולל זכויות נוספות כגון דמי נסיעות, חופשות וכדומה. החל מאפריל 2018 שכר מינימום לשעה הוא 29.12 שקלים ומדצמבר 2017 שכר מינימום לחודש בסך 5,300 שקלים למשרה מלאה.

כל עובד זכאי לשכר עבור כל תקופת עבודתו, כולל עבור תקופת הכשרתו לתפקיד המסוים שעליו לבצע, תקופת ניסיון, השתלמות וכל זמן אחר שבו העובד נדרש להימצא במקום העבודה או במקום אחר מתוקף תפקידו, בהתאם להוראות המעסיק.

לבסיס השכר מצטרפות זכויות מתוקף הסכם קיבוצי או צו הרחבה וכן גמול שעות נוספות, דמי הבראה, תשלום עבור חופשות, ימי מחלה, העסקה בימי חג ושבת, הפרשה לפיצויי פיטורין ולפנסיה ותוספת סיכון, כאשר כל העובדים באותה משרה זכאים לקבלת שכר זהה ושווה, בהתאם לוותק העובד, היקף משרתו ומצבו האישי.

תוספת סיכון בעבודה

תוספות לשכר בסיס, על פי הסכם העבודה, יכולות להוסיף על התוספות הקבועות בחוק, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה, אך לא לגרוע מהן. תוספת סיכון היא תשלום הניתן לעובד שכיר שעבודתו כרוכה בסיכון, כמו במקרה של עבודה עם חומרים מסוכנים או בסביבה מסוכנת או עובדים במגזרים מסוימים, כמו ענף הרפואה.

דיני העבודה אינם מחייבים לשלם תוספת סיכון, אלא התשלום מוסדר בהסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם תוספת סיכון, לדוגמה, תוספת סיכון עבור רופאים ואחיות במחלקות מסוימות ובתחומי התמחות מסוימים.

זכות לתוספת סיכון ניתנת באופן אוטומטי לעובדים הזכאים לכך ומשולמת ישירות לשכר החודשי ואף התוספת נחשבת כרכיב בלתי נפרד מהמשכורת בעת חישוב גובה הפנסיה, שלה זכאי העובד בעת פרישה לגמלאות.

תוספת ותק לעובדים

תוספת ותק מחושבת ככלל כשיעור מסוים מהשכר היסוד, או סכום המחושב בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה. לפיכך, עובד שבמקום עבודתו נחתם הסכם קיבוצי המעניק תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לוותק שצבר. מקובל לחשב את התוספת עבור הוותק באמצעות הוספת אחוז מסוים לשכר הבסיס של העובד עבור כל שנת ותק.

בנוסף לשכר הבסיס ולתוספות השונות כולל דמי הבראה, פנסיה, או החזר הוצאות נסיעה, זכאי העובד לתנאים סוציאליים הקבועים בחוק, כגון: ביטוח פנסיוני, שלו זכאים כלל העובדים במשק, או החובה להפריש שיעור מהשכר לקרן השתלמות, החלה על מעסיקים בענפי משק מסוימים.

איסור שכר כולל

המעסיק אינו רשאי לכלול בשכר הבסיסי תשלום עבור שעות נוספות בעבודה, שכר במהלך מנוחה שבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה, או פדיון חופשה. שכר הכולל רכיבים אלה נחשב כשכר רגיל בלבד, שאינו כולל את התוספות המגיעות לעובד כמו גמול שעות נוספות ודמי חופשה.

עם זאת, המעסיק רשאי לכלול בחוזה עבודה סכום נפרד כתגמול גלובלי, עבור שעות נוספות ועבודה במנוחה שבועית שהעובד צפוי לבצע, על פי הוראות בהסכם קיבוצי ובכפוף לאישורו של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. עם זאת, עובד שהועסק שעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית מעל הסכום שחושב בתגמול הגלובלי, זכאי לתשלום נוסף עבור שעות אלה. במקרים חריגים ניתן לכלול בסכום השכר הבסיסי, תשלום עבור שעות נוספות, בכפוף להסכמת העובד והמעסיק ובהתחשב בצרכי העבודה, כמו במקרים של תפקידי ניהול בכירים, או תפקיד המחייב יחסי אמון מיוחדים.

תוספת שכר עבור העסקה ביום מנוחה או בחג

עובד המועסק בימי המנוחה השבועית או במהלך חגים, זכאי לתוספת שכר עבור שעות עבודתו. בנוסף לתוספת השכר, זכאי העובד גם לשעות מנוחה חלופיות במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועסק.

במקרים מסוימים זכאי העובד לתשלום גם עבור שעות או ימים שבהם היה במנוחת פיצוי. אולם, בכל מקרה חל איסור להחליף את ימי מנוחת הפיצוי בתשלום כספי, אלא מוטלת על המעסיק חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה. כאשר חל על העובד הסכם קיבוצי ענפי, הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג הקובעים תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה יותר מזה שנקבע בחוק, על המעסיק לשלם לעובד לפי ההוראה המיטיבה עמו.