פיטורים אסורים
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5 |
פיטורים אסורים על פי חוק
יש מקרים בהם החוק אוסר על פיטורים, וברוב המקרים בית הדין ייתן צו להחזיר עובד למקום עבודתו.
נשים בהיריון
לדוגמה: איסור לפטר אישה בהיריון שעבדה טרם כניסתה להיריון (סעיף 9 לחוק עבודת נשים) והפיטורים נעשו בלא אישור משרד העבודה). במקרים של פיטוריי אישה בהיריון, ישולמו לה (על-פי הפסיקה) הפיצויים הבאים:
פיצוי בגין כל חודשי ההיריון, בגין חופשת הלידה, בגין 75 ימים שלאחר חופשת הלידה (45 שאסור לפטר + 30 יום הודעה מוקדמת). במקרה של השגת אישור בדיעבד, תשלום הפיצויים יהא עד למועד קבלת אותו אישור.
מה קורה אם מפטרים אישה בהיריון בתקופה של שישה חודשים (אז לא צריך אישור לפיטורים)?
ההלכה קובעת כי אין מדובר בפיטורים אסורים.
פרשת עלמה לוי נ' רד רמות חממה לטכונולוגיות מתקדמות
במקרה זה, חוזה עבודה שעמדה לחתום לוי עם חברת רד רמות למשרת ניהול פרוייקט מחקרי לא יצא אל הפועל, בעקבות נסיגת אנשי החברה מכוונתם להעסיק את לוי באשר גילתה להם שהיא נמצאת בשבוע השישי להריונה.
בית הדין קיבל את טענת התובעת, כי הופלתה על רקע הריונה ובשל כך לא זכתה במשרה בניגוד לסיכום עימה ופסק לה פיצויים. בנוסף, דן בית הדין בכך שסעיף 21(ג) לחוק שוויון ההזדמנויות פותח פתח להפליה, העומדת בניגוד לעקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי. גם אם נקבע בס' 21(ג) לחוק, כי החוק אינו חל על מעביד שמעסיק פחות משישה עובדים [החברה במקרה זה], עדיין אין בכך כדי ליתן היתר לאותו מעביד להפלות בין עובדיו, או בעת קבלתם לעבודה.
גם שעה שנקבע, במקרה מסויים, כי החוק אינו חל מכח ס' 21(ג), הרי אין להעלות על הדעת, כי ניתן בזה היתר להפלות עובדת בעת קבלתה לעבודה רק משום הריונה, עקרון זה עומד מעל הכל.
פיטורים המנוגדים להוראות חוקים שוויוניים
אסור לפטר עובדים בשל מינם, גזעם, דתם וכו'. דוגמה: פס"ד כשני נ' עיריית רעננה (פיטוריי עובד דתי שלא הסכים
לעבוד בשבת והוחזר לעבודה).
פיטורים המנוגדים להוראות סעיפי 33 לחוק הסכמים קיבוציים –
פיטורים עקב התארגנות
בדרך-כלל בית הדין ייתן צו להחזרת העובד לעבודתו.