זכויות עם סיום העבודה
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.6 מתוך 5 |
זכויות עם סיום העבודה
עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פיימי העבודה שנעבדו.
במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד . במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד'), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי הפיטורין.
עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו אם לאו, וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.
המצב היחיד מבחינת החוק שבו עובד יכול לקבל תמורה בגין ימי חופשה לא מנוצלים, הוא מצב של הפסקת עבודה מסיבות שונות.
פס"ד הרבל-לייף - מה קורה לגבי החפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה השנתית?
השופט אדלר קבע כי אסורה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שלא נוצלו. בתקופת ההודעה המוקדמת לא ניתן לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שלו.
הפרשות לפנסיה / קופת גמל /קרן השתלמות
עובד זכאי לקבל לידיו חלק מהכספים או להמשיך לצבור כספים – תלוי בקרן שבה חבר העובד שסיים עבודתו.