הפליה בעבודה

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

קטעים מהחוק - הפליה אסורה בעבודה - איסור הפליה 

לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים, או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות הבטחון (נוסח משולב), התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה:

 

      (1) קבלה לעבודה;
      (2) תנאי עבודה;
      (3) קידום בעבודה;
      (4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
      (5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
      (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

לקריאה בהרחבה מדריכים משפטיים ודוגמאות
מהפסיקה בנושאי אפליה בעבודה ליחצו כאן.

לא יפלה מעסיק בפועל בין עובדים של קבלן כוח אדם המועסקים אצלו, וכן לא יפלה בין מועמדים לעבודה אצלו שהופנו אליו על ידי קבלן כוח אדם בכל הקשור לקבלה לעבודה, להפסקת עבודה ולתנאים במקום העבודה.

מעסיק בפועל לא יציע לקבלן כוח אדם, לא יבקש ולא ידרוש ממנו להפלות כאמור בין קבלן כוח אדם המועסקים אצל המעסיק בפועל או בין המועמדים לעבודה.

אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.

נטל ההוכחה

בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא  חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 -

 

(1) לענין קבלה לעבודה, קידום בעבודה, תנאי עבודה, שליחה להכשרה או  השתלמות מקצועית, או תשלום פיצויי פיטורים - אם קבע המעביד לגביהם תנאים או כישורים, ודורש העבודה או העובד, לפי הענין, הוכיחו כי נתקיימו בהם התנאים או הכישורים האמורים;

 

(2) לענין פיטורים מהעבודה - אם הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או  במעשיו סיבה לפיטוריו.

 

(ב) בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל הפרת הוראות סעיף 7(א), תהא חובת ההוכחה על המעביד כי לא פגע כאמור באותו סעיף, אם הוכיח העובד או דורש העבודה כי התקיים האמור בפסקה מפסקאות (1) עד (3) שבסעיף 7(א);

תרופות ופיצויים

לבית-הדין לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות חוק זה, והוא רשאי - 

לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין; ואולם בהליך אזרחי בשל פגיעה כאמור בסעיף 7, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי שלא יעלה על 50,000 ש"ח, ללא הוכחת נזק. 

 ליתן צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו להוציא צו כאמור יביא בית הדין בחשבון, בין היתר, את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע, ולגבי פיטורים הנובעים מצמצומים בעבודה גם את הוראותיו של הסכם קיבוצי החל על הצדדים. הוראות סעיף קטן זה כוחן יפה על אף האמור בסעיף 3(2) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א-1970. 

הסכום הנקוב בסעיף קטן (א)(1) יעודכן ב-16 בכל חודש, בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי; לענין סעיף קטן זה - 


"מדד" - מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;

"המדד החדש" - מדד החודש שקדם לחודש העדכון;

"המדד הבסיסי" - מדד החודש מרס 1999 


לקריאת נוסח החוק המלא לחץ/י כאן

לתאום פגישת ייעוץ, הערכת סיכויי תביעה בנושאי - הפליה בעבודה, הלנת שכר עקב הפליה, איסור הפליה תוך עבודה, הפליה בקבלה לעבודה, הפליה בקידום בעבודה, ע"י עורך דין העוסק בדיני עבודה לחץ כאן