קבלת פיצויי פיטורין במזומן מהמעסיק, באילו מקרים?

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עובדים אשר פוטרו או התפטרו בנסיבות המזכות אותם בפיצויי פיטורין על פי דיני העבודה, אולם כספי הפיצויים לא הופקדו על ידי המעסיק מכל סיבה שהיא בקופת גמל או בביטוח פנסיוני, זכאים לקבל את מלוא סכום הפיצויים במוזמן ישירות מהמעסיק.

כמו לדוגמה, במקרה שהעובד הועסק לפני שנת 2008 והמעסיק לא הפריש לביטוח הפנסיוני בתקופה זו. במקרה שרק חלק מסכום הפיצויים הופקד לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, המעסיק נדרש לשלם רק את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופקד עם סיום העסקת העובד.

באילו מקרים יש לשלם לעובד פיצויי פיטורין?

חוק פיצויי פיטורין שנחקק בשנת 1963, נועד להגן על זכויות עובדים שהעסקתם אינה מוסדרת בהסכמים קיבוציים, ומבוסס על נוהג של מתן פיצויים שהיה קיים טרם הסדרתו בדיני העבודה. החוק פונה לעובדים ולמעסיקים טרם סיום תקופת יחסי עובד מעביד וקובע את הזכאות של עובד לפיצויי פיטורין.

החוק אינו מעניק פיצויים באופן אוטומטי לכל עובד שפוטר ומאזן בין זכויות העובד לזכויות המעסיק. סעיף 1 לחוק מגדיר את הזכות וקובע כי עובד שהועסק במשך שנה ברציפות אצל מעסיק ופוטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין. סעיף 2 קובע שורה של מקרים אשר אינם פוגעים ברציפות העבודה, לרבות: שבתות, חגים, חופשה שנתית, שביתה, תאונת עבודה, מחלה, ימי אבל ואף הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעסיק שאינה עולה על חצי שנה.

הזכות לפיצויי פיטורין קמה במקרים מסוימים גם כאשר העובד התפטר בדין מפוטר, כמו במקרים של התפטרות מחמת מחלה, התפטרות הורה כדי לטפל בילדיו, התפטרות בשל שהייה במקלט לנשים מוכות, ומקרים מסוימים התפטרות בשל העתקת מקום מגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה או מעבר להתנחלות, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, התפטרות בשל גיוס לצבא ולמשטרה ועוד.

הפקדת פיצויים לפי סעיף 14 לחוק

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מאפשר לצדדים להגיע להסדר מראש, במסגרת חוזה עבודה בנוגע לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות, וניתנת אפשרות למעסיק להפריש תשלומים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני אשר יהוו בעתיד את פיצויים. ההפרשות מופרשות על בסיס חודשי, על כן בסופו של דבר יוצא כי שווי סכום הפיצויים אינו המשכורת האחרונה של העובד כפול מספר השנים שהועסק, אלא עבור כל שנת עבודה מתקבלת המשכורת של אותה השנה, והמעסיק אינו רשאי למשוך מהקופה את הכספים שהפריש.

במקרה שבו כספי הפיצויים או חלקם לא הופקדו על ידי המעסיק בקופת גמל או בביטוח הפנסיוני כפי שנדרש ממנו, או שהוא משך שלא כדין את הפיצויים שהופקדו לטובת העובדים, עליו לשלם לזכאים את מלוא סכום הפיצויים במזומן עם סיום העסקתם. אם חלק מפיצויי הפיטורין הופקדו לקופת גמל או לביטוח, המעסיק נדרש לשלם רק את החלק היחסי של הפיצויים שלא הופקדו.

אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים מעל ל 15 ימים, או על פי המועד הקבוע בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או לפי צו הרחבה החל על העובד, או שהמעסיק לא משלם פיצויים כלל, העובד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה, ולהגיש נגדו תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ותשלום הלנת פיצויי פיטורין.