www.ovdim.org.il

פורום חוזה עבודה - הסכמים בעבודה

פורום חוזה עבודה הוקם במטרה לספק מידע חיוני על תוכנו של ההסכם, כל מה שחשוב לוודא לפני שחותמים עליו וכיצד לנהוג במקרה של הפרת החוזה. חוזה העבודה הוא הסכם על תנאי ההעסקה בין עובד למעסיק, המפרט את זכויותיו וחובותיו של העובד. לפעמים הוא כולל סעיפים ללא תוקף משפטי, יש בו חוסר בפרטים או שהתעורר הצורך לשנות את פרטיו. כמו כן, לעתים מי מהצדדים מפר אותו, אם זה המעביד הגורם להרעת תנאים או מפטר את העובד בניגוד להסכם, ואם זה העובד אשר הפר את התחייבותו לסודיות או נמנע במודע מביצוע המשימות המוגדרות בחוזה. במקרה כזה הצד הנפגע יכול לקבל פיצויים.

בפורום שלנו ניתן לקבל מענה משפטי ע"י עורך דין על כל שאלה בנושאי חוזה עבודה, נשמח לעזור. 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • עזיבת העבודה מבלי להפר את ההסכם
    רותם
    שלום, אני קיבלתי הצעת עבודה ממש אטרקטיבית אבל הבעייה היא שבחוזה שלי אני מתחייבת להודיע על עזיבה 60 יום מראש, כלומר אם אני עוזבת עכשיו אני בעצם מפרה את החוזה. מה הסנקציות שאפשר להפעיל עליי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עזיבת עבודה מבלי להפר הסכם
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      רותם שלום,

      יש לבדוק את החוזה ואת תנאי סיום עבודתך.

      ככלל, חוק הודעה מוקדמת בעת סיום יחסי עובד מעביד חל על כלל העובדים בישראל ויש לפעול לפיו.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על חוזה חדש לאחר חזרה לעבודה
    מלי
    היי, עבדתי בחנות ספרים במשך 8 חודשים, ואז עזבתי ואחרי חצי שנה אני חוזרת שוב לעבוד שם. האם אני צריכה לחתום מחדש על החוזה או שהקודם מהתקופה הקודמת עדיין רלוונטי? האם זה אומר בעצם שהזכויות שלי מהתקופה הקודמת נשמרות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה חדש
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      מלי שלום,

      יש לערוך חוזה חדש מאחר והחוזה הישן פג תוקפו .

      יש לעגן את זכויותיך בחוזה החדש.


      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוקף הסכם על הודעה מוקדמת במסגרת החוזה
    דודי
    שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תוקף הסכם על הודעה מוקדמת במסגרת החוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      דודי שלום,

      החוק גובר על חוזה העבודה.

      לא רשמת משך תקופת עבודתך אבל משאלתך נובע כי עסקינן בתקופה של למעלה משנה- על פי חוק.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לעגן העלאה בשכר בתוך החוזה?
    עומרי
    שלום רב! אחרי שנה וחצי בעבודה דרשתי וקיבלתי העלאה של כ-15% בשכר. אבל ייקח עוד 3 חודשים עד שאקבל אותה בפועל. האם לדעתך יש צורך לעגן בחוזה? תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • העלאה בשכר בחוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      עומרי שלום,

      התשובה חיובית. כדאי ורצוי.

      בהצלחה!

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי פירוט על שעות נוספות ודמי הבראה בהסכם
    נצח
    אם בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לתשלום על שעות נוספות או קבלת דמי הבראה, כי לא הייתי מודע לזה כשחתמתי עליו, האם זה יכול ליצור לי בעיות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי פרוט שעות נוספות ודמי הבראה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      נצח שלום,

      מומלץ לעגן בחוזה רכיבים אלו.

      ככלל, רכיבים אלו הנם אינם ניתנים להתניה ועל המעביד לשאת בתשלום שעות נוספות ובדמי הבראה על פי הקריטריונים שקבועים בחוק.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על הסכם עבודה מחדש בכל תקופה
    מלי
    היי, האם זה חוקי שהמעסיק יבקש ממני לחתום בכל חצי שנה על חוזה חדש, שאין בו תנאים שונים, פשוט כל פעם שהתוקף של ההסכם בינינו יהיה רק לחצי שנה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חתימה על הסכם חדש בכל תקופה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      מלי שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה ולבחון מהם תנאיו.

      ככלל, מאחר שלא עיינתי בחוזה, אם תוקף חוזה מקובל על שני הצדדים, איני רואה כל בעיה משפטית.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם הצעת מחיר והסכמה עליה יכולים להיחשב כחוזה עבודה?
    נלי
    שלום לעו"ד, נתקלתי בבעייה מסויימת לגבי עבודה שאני עושה כפרילנסרית - שלחתי ללקוח הצעת עבודה מסודרת בקובץ וורד שכוללת את השכר, את משך העבודה ואת ההיקף שלה. הלקוח אישר את הצעת המחיר במייל (אני שומרת את כל ההתכתבות בינינו), עכשיו הפרויקט מתעכב ואני מתחילה לחשוש שלא אקבל את כספי, ורציתי לדעת האם הצעת המחיר בזאת שהוסכמה בינינו תקפה כמו חוזה עבודה לכל דבר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הצעת מחיר והסכמה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      נלי שלום,

      יש לעיין בהצעת המחיר ובמייל המדובר המאשר הצעתך.

      ככלל חוזה נכרת על ידי הצעה וקיבול , דהיינו הצעה וקבלתה.

      אולם לכך ישנם סייגים אותם ראוי לבדוק ולבחון על מנת ליתן תשובה יסודית.

      ככל שתחליטי להוועץ עם עו"ד - משרדי ישמח לסייע.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלת הטבה שהובטחה בחוזה בעל פה
    טלי ברקן
    שלום,
    לפני מס שנים קיבלתי קידום בעבודה והובטחה לפי הטבה כלשהי לאחר שאהיה בתפקיד שנתיים.
    כעבור שנתיים כשדרשתי את ההטבה שהובטחה לי קיבלתי תשובה שלילית כי בחברה נחתם הסכם קיבוצי.
    האם יש לי מקום לשוב ולדרוש את שהובטח לי או לוותר?
    אציין כי עובדים כמוני שקיבלו את ההטבה חודש לפני חתימת ההסכם לא נפגעו וההטבה נשארה להם.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי הטבה בחוזה - הובטחה בע"פ
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שלום טלי,

      ככלל יש לעגן בכתב את תנאי עבודתך.

      אם הובטחה לך בע"פ הטבה אשר כעת מתכחשים לה - הדבר טעון הוכחה מבחינה ראייתית.

      לכן יש לעיין בחוזה העבודה בכללותו .

      ההחלטה האם לדרוש או לוותר הינה תלויית הסיכויים אשר עומדים לצידך בהתחשב בעובדות.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי הסכם עבודה על ידי המעסיק
    שרונה
    לפני שנה וחודשיים חתמתי על חוזה עבודה כשהתחלתי לעבוד במקום חדש. השבוע ביקשתי עותק כי איבדתי את שלי ורצית לוודא מה נכתב שם. ראיתי שיש סעיף מחוק ומתוקן בכתב היד של המעסיק כי במקום שכר של 7,000 שקל אחרי שנה וחצי אני אקבל 6 וחצי - וזאת בניגוד גמור למה שסיכמנו עליו מראש. האם זו סיבה לתבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי הסכם עבודה על ידי המעסיק
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שרונה שלום,

      יש לקיים את חוזה העבודה ואת תנאי שכרך כפי שנקבע על ידי הצדדים.

      אם אכן, משכורתך שונתה וישנו סעיף אשר תוקן ללא ידיעתך הדבר הינו בנגוד לחוזה.

      לאחר בחינת חוזה העבודה ותנאיו ניתן לשקול את האפשרויות המשפטיות העומדות בפנייך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ניתן להתייעץ עם עורך דין לפני שחותמים על חוזה?
    אלון
    קיבלתי חוזה עבודה לעיין עליו ולחתום תוך 24 שעות. בזמן הזה בעצם לא ניתנת לי האפשרות להיערך כראוי ולהתייעץ עם עורך דין או לקבל סיוע משפטי הוגן. האם זה חוקי מצד העבודה בעצם לא לאפשר לי את זה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התייעצות עם עו"ד
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      אלון שלום,

      זכותך להוועץ עם עו"ד טרם חתימת חוזה עבודה על מנת שכויותייך תהיינה מעוגנות כראוי ועל מקום העבודה העתידי לאפשר זאת.

      ככל שתחליט לעשות כן משרדי ישמח לייעץ בנדון.

      בברכה,




      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי אספקת רכב לעובד שלא לפי ההסכם
    תמר
    היי, חלק מעבודתי זה עבודת שטח ובהסכם שחתמנו עליו המעסיק מתחייב לספק לי רכב, אלא שבפועל אני כבר חודשיים וחצי בעבודה ועדיין לא סופק לי רכב. אם המצב הזה ימשיך ככה האם אהיה זכאית להתפטר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי אספקת רכב שלא לפי ההסכם
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      תמר שלום,

      ישנם צעדים אופרטיביים טרם התפטרות : כגון מכתב למעסיק,המפרט את זכוייתיך לרכב על פי חוזה העבודה.

      יש להסתמך על החוזה שנחתם.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוזה עבודה המכיל סעיפים שלא מקובלים עליי
    גלי
    שלום וברכה, רציתי לברר האם במקרה שבתוך חוזה עבודה יש סעיפים לא חוקיים, למשל שלא משלמים על נסיעות ולא מפרישים לפנסיה, האם יש לזה איזשהו תוקף חוקי או שאפשר לתבוע את המעסיק על כך? תודה רבה מראש,
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גלי שלום רב,

      יש לעיין בחוזה העבודה על פרטיו.

      אם מדובר על סעיפים בלתי חוקיים אשר הינם בנגוד לחוק והינם בנגוד לזכויותיך יל פי דין - אין לחתום עליהם.

      אולם זאת ניתן לאמוד רק לאחר בדיקה יסודית של עו"ד המיומן בתחום דיני העבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי שכר בניגוד לחוזה אחרי 4 חודשי עבודה
    דינה
    היי, התחלתי לפני 4 חודשים לעבוד במקום עבודה , כשהתחלתי חתמתי על חוזה ורשום שם בבירור מה גובה המשכורת שלי, עכשיו הבוס שלי אמר לי שהוא צריך לקצץ בשכר, האם זה חוקי מבחינתו לעשות כזה דבר? האם אין לי זכויות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי שכר בניגוד לחוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      דינה שלום,

      יש לעיין בתנאי השכר בחוזה העבודה אודותיו מדובר.

      ככלל, שינוי חד צדדי לרעת העובד באשר לשכר יכולה להיות מוגדרת כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והשלכותיה, אולם הדבר טעון הוכחה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוזה עבודה מול משרד ממשלתי
    אנסטסיה
    אני מתחילה עבודה במשרד ממשלתי וצריכה לחתום על חוזה עבודה. אמרו לי שהוא סטנדרטי ובאותו נוסח לכל העובדים ואין אפשרות להכניס בו שינויים או הערות. האם זה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה עבודה מול משרד ממשלתי
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      אנסטסיה שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה על נספחיו באופן יסודי.

      ככלל הקו המנחה הינו שמירת זכויותיך כעובדת כולל הגנה על חוקי העבודה -על אף ויתכן כי עסקינן בחוזה סטנדרטי.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי התפקיד בניגוד להסכם עבודה
    עופרי
    היי,
    אני עובדת במשרד ותפקידי לתת מענה לסוכני שטח, מענה לטלפונים במשרד ועבודות אדמיניסטרציה. אחד מהסוכני שטח עזב במפתיע ויצא שכל הטלפונים שלו עברו למשרד, כך שאני בעצם מנהלת עכשיו גם שיחות מכירה ומתפקדת גם בתור סוכנת מכירות. התפקיד הזה חורג מהחוזה שלי, האם אוכל להתפטר ולדרוש פיצויים? תודה

    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי התפקיד בניגוד להסכם עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      עופרי שלום,

      יש לבדוק ולבחון האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה - שאז על ידי הוכחת הדברים עובדתית תהיי זכאית לפיצויי פטורים.

      ואדגיש כי הדבר טעון בדיקה יסודית .


      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטול חוזה עבודה עם סעיפים לא חוקיים
    יערית
    אחותי הצעירה חתמה על חוזה עבודה שמקפח אותה ועובר על מספר חוקים בדיני עבודה. האם יש למסמך הזה תוקף משפטי בכלל ואיך משתחררים ממנו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ביטול חוזה עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      יערית שלום,

      ישנן מספר אופציות משפטיות על מנת לבטל חוזה אולם לכך חייבת להיות עילה, מבחינה משפטית.

      יש לעיין בחוזה על סעיפיו ולאחר מכן ניתן להעריך את האופציות המשפטיות.

      מומלץ להוועץ עם עו"ד המצוי בתחום דיני העבודה.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוזה עבודה בין נותן שירות עצמאי למקבל השירות
    ולדי
    היי, אני עומד לבצע פרוייקט רחב היקף ולתקופה ארוכה מול חברה כטכנאי מחשבים חיצוני. אנחנו עומדים לחתום על הסכם לעיגון מערכת היחסים בין הצדדים, כולל נסיעות, תשלום עבור עבודה בהיקף חריג וכו'. על מה צריך לתת דגש, ומה כדאי לי לדרוש כתנאי בל יעבור בתור פרילנסר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חוזה עבודה בין נותן שרות עצמאי למקבל שרות
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      ולדי שלום,

      חוזה בין נותן עבודה למקבל שרות חייב לעגן את זכויותיך .

      בפרט כאשר עסקינן בקבלן עצמאי.

      מומלץלהוועץ עם עו"ד המיומן בדיני עבודה , קרי חוזה עבודה על מנת להטיח כי זכויותיך יקוימו ויעוגנו כחוק.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייחסות לשכר גלובלי בחוזה עבודה
    מנור
    שלום, אשתי התקבלה לעבודה חדשה שעל פניו נשמעת נחמד ובחוזה העבודה חתמה על שכר גלובלי של 7000 שקל. אבל מייד גילינו שהיא צריכה לעבוד לפעמים שעות נוספות וימי שישי, וכשבדקתי את כמות השעות שלה יצא שהיא מקבלת בעצם פחות ממינימום. האם זה חוקי? מה עושים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התייחסות לשכר גלובלי
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שלום מנור,

      ככלל חל איסור על פי חוק לכלול שעות נוספות כחלק משכר גלובלי.

      לגופו של עניין יש לעיין בחוזה ביסודיות ולבדוק ולבחון את סוגית שעות העבודה .

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על הסכם עבודה לתקופה זמנית
    נופר
    היי, התקבלתי לעבודה כממלאת מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה. האם אני בכלל צריכה למלא הסכם עבודה בגלל שזה לתקופה קצובה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חתימה על הסכם עבודה לתקופה זמנית
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      נופר שלום,

      התשובה חיובית.בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק התחייב לשלוח לקורסים מקצועיים בחוזה עבודה
    לירן
    שלום, יש לי בעייה במקום העבודה שלי. אני עובדת כחשבת שכר וזו לי העבודה הראשונה אחרי שסיימתי את קורס חשבות השכר. תנאי השכר לא טובים אבל התחלתי לעבוד שם בשביל לצבור ניסיון, כשהבהרתי למעסיק שחלק מזה זה שישלח אותי לקורסים מקצועיים ויש לנו סעיף על זה בחוזה עבודה. אבל עכשיו הוא מנסה להתנער מהתחייבותו וטוען שהוא לא חייב לשלוח אותי וזה יהיה רק כבונוס. האם זה חושי מבחינתו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • המעסיק התחייב לשלוח לקורסים מצועיים בחוזה העבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      לירן שלום,

      ככל שהמעסיק התחייב על פי חוזה- יש לקיים את החוזה ככתבו וכלשונו.

      יש לבדוק את חוזה העבודה על פרטיו ולבחון מהן זכויותייך על פיו והאם הינן מקויימות הלכה למעשה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכללת סעיף נסיעות בחוזה עבודה
    חנית
    היי, אני עובדת במשך 8 חודשים במקום עבודתי. השבוע הצצתי בחוזה עבודה וראיתי שאין שם התייחסות לנסיעות. במסגרת העבודה שלי אני נוסעת גם לערים אחרות, וזה מלבד הנסיעות הרגילות למשרד. כשפניתי למעסיקה שלי היא אמרה שאין צורך לדאוג והיא משלמת לי הכול כמו שצריך. האם היא צודקת ואין לי מה לדאוג?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הכללת סעיף נסיעות בחוזה העבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      חנית שלום,

      יש לעגן את נסיעותייך אשר הינן במסגרת עבודתך בכתב- אם אינן מצינות מפורשות בחוזה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעתיים נוספות ביום יותר ממה שהוסכם בחוזה עבודה
    ויויאן
    שלום וברכה, שאלתי הי כזו: אני עובדת כמעט שנה וחצי בתור יועצת אסתטית וקוסמטיקאית. כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שהעבודה היא 7 שעות ביום וככה גם חתמנו בחוזה עבודה. אבל בפועל מהר מאוד התחלתי לעבוד 9 שעות, וגם קיבלתי שכר על השעות האלה אבל כמו שעות נוספות, בנוסף עבור החגים קיבלתי משכורת כאילו של 7 שעות. איך אני מקבלת פיצוי על כך והאם כדאי להתלונן בתמ"ת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעתיים נוספות יותר ממה שהוסכם
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      ויויאן שלום,

      באם קיבלת שעות נוספות עבור השעות אשר עבדת ביתר הרי שאין עילה לתביעה.

      באשר לשכר עבור החגים יש לבדוק את תלושי שכרך ואז לקבל החלטה בנדון.

      כן יש לבדוק האם שולמו לך השעות אשר עבדת מעבר לשבע שעות כמוסכם בחוזה.



      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התחייבות לתקופת עבודה בהסכם עבודה
    גלעד
    שלום! התקבלתי לעבודה חדשה בתחום הייעוץ הארגוני וקיבלתי הסכם עבודה שאני אמור לחתום עליו ולהחזיר אותו. כבר בראיון דרשו ממני התחייבות לשנה ואמרתי שאין בעיה, ועכשיו אני רואה שבחוזה הוסיפו סעיף שאם אני עוזב לפני הזמן ייקחו ממני קנס של 2,000 שקל. רציתי לשאול האם זה חוקי בכלל והאם כדאי לי לחתום על החוזה? תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • התחייבות לתקופת עבודה בהסכם עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גלעד שלום,

      הקנס אינו עולה בקנה אחד עם החוק.

      לגבי הנושא בכללותו וכדאיות יש לעיין בחוזה לפרטיו,ולבדוק שזכויותיך מוגנות על פי חוק.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק לפני תחילת העבודה בפועל
    מירי
    שלום רב, לפני חודש התקבלתי לעבודה אחרי ראיון. סיכמנו על תאריך התחלה וקיבלתי את החוזה במייל. אבל שבוע לפני שהתחלתי את העבודה ואחרי שכבר התפטרתי מהעבודה הקודמת, הם התקשרו אליי ואמרו לי שבסוף החליטו שלא להעסיק אותי בגלל קיצוצים. בסוף נשארתי בלי עבודה. האם אני זכאית לקבל פיצוי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הפרת חוזה עבודה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      מירי שלום,

      יש לבדוק את החוזה לעומקם של דברים. כל הפרה טעונה הוכחה באם שוקלים קבלת פיצוי.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה ללא חוזה עבודה במשך שנתיים
    שגית
    היי, אני עובדת כמעט שנתיים במשרד קטן, מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה אבל אף פעם לא היתה עם זה שום בעיה. עכשיו אני רוצה לבקש העלאה, האם בגלל שאין בינינו חוזה עבודה זה יכול לפגוע בי באיזושהיא צורה? אני יכולה לדרוש עכשיו לחתום על חוזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודה ללא חוזה
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      שגית שלום,

      ככלל, רצוי ומומלץ לחתום על חוזה עבודה טרם תחילת העבודה על מנת להסדיר יחסי עובד- מעביד.

      אם ברצונך לבקש העלאה טוב תעשי אם תעגני זאת בכתב.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוקף לחוזה עבודה אישי בפיטורים
    שולה בןו לולו
    אני עובדת כ 8 חודשים בחוזה עבודה אישי. אני חתמתי עליו
    אך עד היום לא קיבלתי את ההסכם חתום ע"י המעביד לא במייל
    ולא במסירה אישית. האם יש תוקף להסכם מאחר ופיטרו אותי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הסכם עבודה עם 4 שורות בלבד
    משה סומך
    שלום, לפני 4 חוד' חתמתי על חוזה שבו נרשמו 4 שורות בלבד. שינוי תפקיד, חוזה גלובאלי, עדכון שכר ועמלות. ליד שורת עדכון השכר הופיע השכר החדש לי ולרגע לא נאמר לי (בע"פ) ולא הוזכר בחוזה ששכר זה מורכב מ-25 שעות נוספות הכלולות בהסכם גלובאלי. כעת 4 חוד' אחרי דורשים ממני להישאר ולתת את השעות האלו.מבחינתי הטעו אותי ובכדי שאחשוב שקיבלתי העלאת שכר ומכיוון שלא הייתה הפרדה בחוזה בין שכר הבסיס לשעות הנוספות הכלולות בשכר לא שאלתי מה פשר המילה גלובאלי. לסיכום - אני רוצה להבין האם חוזה בו אין הפרדה ברורה בין 2 הסעיפים הללו קביל ותקין בחוזי עבודה? האם המעסיק יכול להתנער מהתחייבותו לשלם לי מעבר לשעה ה-8 לאור חוזה זה? (להערה: המעסיק הודיע לי שישלם לי שעות נוספות מהשעה ה-26).
    אודה לעזרה - תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
| | 3