www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורין מעכשיו לעכשיו לאחר ארבעה ימים
    שלי
    בראיון נאמר לי שהעבודה היא לחודש נסיון. לאחר ארבע ימים פוטרתי בהודעת טלפונית, עם אופציה לעבוד עוד יומיים במידה וארצה. בכל מקרה, הפסדתי או דחיתי עבודות אחרות בגלל העבודה שהתחלתי.
    האם מגיע לי פיצוי כלשהו ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      ראוי היה כי תזומני לשיחה מסודרת בעניין זה.
      בשולי הדברים, יש לקחת בחשבון כי נאמר לך כי העבודה הינה לתקופת ניסיון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטוריו ללא הודעה מוקמת בכתב
    אלי זלצר
    עבדתי בחברה שעובדת בחוול התנאים שלי היו חודשיים בחוול ועשרה ימים בארץ יום לפני יציאתי לחופשב22.3 הודיע לי מנהל הסניף בטלפון שאני לא חוזר לעבוד באותה מדינה הגעתי לארץ נפגשתי עם בעל החברה לא קבלתי כל מכתב ב20.4 נזכר בעל החברה להוציא לי מכתב הפסקת עבודה בעוד שההודעה בעל פה הייתה ב22.3 האם מגיע לי תשלום עבור הימים מ31.3 ועד ה20.4 שאז קבלתי את המכב אגב בחוזה אמורה להיות הודעה מוקדמת של 7 ימים שכרי שולם עד ה31.3


    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש לקבל פרטים נוספים אודות העסקתך.
      ובהתאם, יש לבחון את מכלול זכויותיך.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הזמנה לשימוע לפני פיטורין תוך יממה
    עזרא
    הזמנה לשימוע תוך יומים פיטורין זה זמן חוקי?? האים מגיע לי פיצויים לאחר שנתיים ושמונה חודשים? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום עזרא.

      צריך לבחון את ההתנהלות במקום העבודה שלך.
      לכאורה, אין המדובר בהתנהלות תקינה.
      יש לתת לעובד הזדמנות סבירה להתכונן.
      מוצע לדחות את מועד השימוע ולהגיע בליווי עו"ד.
      עליי לשמוע ולקבל פרטים נוספים כדי לגבש מסקנות משפטיות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי התייצבות לשימוע פוגעת בזכויות?
    גל בוסי
    כמה שאלות:
    1. אם החלטתי לא ללכת לשימוע, האם דבר זה פוגע בזכויותיי?
    2. כמה זמן צריך לעבור לפי חוק בין השימוע לבין הפיטורין?
    3. אם פוטרתי לאחר 10 חודשים כמה ימי עבודה של הודעה מוקדמת מגיעים לי?תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום גל

      1.עובד אשר ויתר על זכות השימוע יהא מושתק מלטעון כי לא התקיים שימוע. והחלטה בעניניו תתקבל בהעדר נוכחותו.
      2. אין הדבר מעוגן בחוק. וככל שהתקבלה החלטה לפטרך יש להודיע על כך בזמן סביר
      3. הדבר תלוי בהגדרת משרתך - באם אתה עובד שעתי או חודשי.

      רצוי להיוועץ עם עו"ד בצורה פרטנית ומסודרת בדבר מכלול זכויותיך.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המנכ"ל החדש העליב ופגע והוריד שכר
    דוד
    שמי דוד עובד בחברה כ 10 שנים, המנכ"ל החדש , התקשר אלי ב 28/3/17(יש לי את ההקלטה של השיחה )ואמר לי שהוא המנכ"ל החדש ואסר עלי לדבר עם המנכ"לית הקודמת ולומר לה שלום, אני התקשרתי אליה ודיברתי איתה כי עבדנו יחד 10 שנים וזה לא הגיוני שאסור לי לדבר איתה, זה נודע למנכ"ל החדש והוא צעק עלי והשפיל אותי .
    מאוד נפגעתי ממה שהמנכ"ל החדש עשה לי וב 2/4/17 שלחתי אס אם אס למזכירה שלו ששמה ורשמתי לה את המסרון הבא:
    "שלום,המנכ"ל צעק עלי והשפיל אותי ב 29/3/17 בכניסה לבניין של החברה , נפגעתי ממש קשה מההתנהגות הזאת שלו, מסרי בבקשה לו שבמידה ועד סוף השבוע הזה אני לא מקבל ממנו מכתב התנצלות רשמי שכולל חתימה וחותמת חברה אני פונה להסתדרות, לקו לעובד ולבעלים של החברה. בתודה דוד ".
    בנוסף,היו לי מספר שיחות בטלפון ופגישה עם בכיר בהנהלה (הפגישה הוקלטה ובה הוא מנסה להפחיד אותי לא להוציא את הסיפור החוצה), שלחתי לבכיר את האס אם אס ששלחתי למזכירה של המנכ"ל ב 5/4/17 .
    בנוסף,
    עד המקרה השכר שלי היה 6000 שקל , השכר שלי ירד "פתאום" ל 5469 שקל.
    בנוסף,
    הם הפרישו לי לפנסיה סכומים קטנים יותר ממה שצריך.
    בנוסף,
    לא שולמו לי לעולם שעות נוספות, למרות שעשיתי המון.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      דוד שלום

      ככל וקופחו זכויותיך הרי שיש לעמוד עליהן.

      דומה, כי יש לבחון את כלל הנסיבות בענינך בצורה פרטנית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות כדין מפוטרת עקב השפלה ועוגמת נפש
    ניירה
    אני שלחתי הודעה הוואטסאפ לסמנכל העמותה גם למנהלת המרכזים שאני מתפטרת מהעבודה וכי ממשיכה לעבוד בתקופת העבודה המוקדמת
    הסמנכל דיבר איתי אמר לי אל תתפטרי
    לאחר שני ימים הודעתי לו כי אני ממשיכה לעבוד
    הסמנכל בקש ממני לדבר עם מנהלת המרכז שאני עובדת בו וממנהלת המרכזים כי הן הממנות הישירות עליי
    מנהלת המרכז הסכימה שאני אמשיך לעבוד
    אבל מנהלת המרכזים הודיעה לי שקבלה את התפטרותי ולכן עבודתי בעמותה מסתיימת עם תום תקופת ההודעה המקדמת ובקשה ממני להעביר לה מכתב התפטרות
    הטענה של מנהלת המרכזים שאני שלחתי מייל לסמנכל ועקפתי אותה
    יש לציין כי עם החלפת המנהל הקודם וקבלת מנהלת החדשה קבלתי הנחיות וסתירות בהנחיות מהממנות עליי לכן הגשתי תלונה לסמנכל עקב העבודה הכפולה שהוטלה עליי
    וביקשתי ממנו להגדיל את היקף המשרה כי עד היום אני עובדת בחצי משרה
    דבר זה גרם חי עוגמת נפש ובמיוחד כשמנהלת המרכז השפילה אותי מול הסטודנטיות
    השאילה היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורים
    האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על הנזק הנפשי
    יש לציין שיש עדים על כל מה שקרה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      דומה כי מדובר במקרה הנדרש לבדיקה פרטנית.
      בין השאר, יש לעיין בחוזה העסקתך ולהבין את התמונה המלאה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קנס עקב התחייבות לתקופת עבודה
    ציונה
    ביתי חתמה לפני העסקה על התחייבות לעבוד במשך 8 חודשים. במעמד החתימה הוסבר לה שתישלח ללימודים והשתלמויות ולכן עליה לחתום על התחייבות זו. המעסיק לא שלח אותה לא ללימודים ולא להשתלמויות ויתרה מזו העבודה שנאלצה לעשות שונה לגמרי מהתפקיד שאליו התקבלה. לאחר 6 חודשי עבודה החליטה להתפטר בהודעה מוקדמת וכו'... המעסיק החליט לקנוס אותה בסכום של 2500 ש"ח . האם מעסיק רשאי לקנוס בצורה כזו?

    אודה לתשובתכם הדחופה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      בראש ובראשונה, יש לעיין בהסכם העבודה.
      ישנם מקרים שבהם מעסיק יכול לחייב עובד בעלות קורס מקצועי בתנאים מסוימים.
      ככל שלבסוף לא נערכה כל הכשרה אין סיבה לחייב. כל מקרה נבחן לגופו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה כפויה עקב ריבוי מחלות
    רותי
    שלום רב, אני דיילת אוויר באלעל מאז אוקטובר 2016

    במהלך עבודתי חליתי פעמיים לזמן רב , פעם ראשונה שברתי את האצבע ובפעם השניה היה לי שפעת חמורה
    כל מחלה כזו לוותה בקשר רציף עם העבודה , סגירת ימי המחלה נעשו בשיחת טלפון עם רופא החברה והצגת האישורים מהרופא האישי שלי.
    לפני כשבועיים חזרתי מטיסה וחליתי שוב, לאחר כ4 ימי מחלה נאמר לי על ידי החברה כי כיוון שאני חולה הרבה הרופא יצטרך לעבור על מצבי הרפואי ולאשר לי חזרה לעבודה לאחר מכן עליי לדבר עם הדייל הראשי בטלפון ורק אז לחזור לעבוד

    במאמר מוסגר נאמר לי כי כעת הדייל הראשי החליט לפתוח ב״רשימה שחורה״ כנגד הדיילים אשר חלו הרבה ובעצם לפתוח את אותם התהליך איתם
    כאשר התקשרתי לרופא חברה ראשית הוא לא ענה במשך יומיים
    כאשר כן ענה שאל אותי שוב לגבי כל ימי המחלה במהלך זמן עבודתי ( למרות שהוא ידע ויתרה מכך כל המסמכים אצלו)
    הרופא אמר לי שהוא לא מוצא את המסמכים וכי עליי לדבר עם המזכירה שלו שתכין את המסמכים על שולחנו ב18 לחודש, ורק אז נוכל להתקדם
    מהרגע בו נבראתי, דיברתי עם החונכת שלי על כך, עד ה18 לחודש עברו כ8 ימי עבודה בהם אני בריאה ולא עובדת.
    היום ה18 הרופא אמר שהוא ייגש לזה היום, אני בספק אם יקרה עקב חוסר הסדר שמשתקף מהרופא.
    עוד יום עובר ואני לא עובדת, ומונעים ממני פרנסה כשאני בריאה.
    לא משלמים לי על הימים האלו
    לכן,
    האם זה תקין?
    האם כפיית חופשה ללא תשלום מעוגנת בחוק באיזשהי צורה?
    האם זו עילה עבורי להתפטר מבלי לשלם את הקנס של התפטרות לאחר פחות משנה בעבודה?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      על המעסיק לשלם בעבור ימי המחלה בהתאם לאמור חוק דמי מחלה.
      יש להבין את מכלול הנסיבות בענינך לרבות עיון בחוזה העבודה ולגבש מסקנות בהתאם.
      ככלל, לא ניתן לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישת פיצויים לאחר השפלות והרמת קול
    סמדר
    שלום רב. בעלי הינו שף מוכר והחל לעבוד לפני כשנתיים וחצי עם קבוצת משקיעים והקים מסעדה ועבד בה בשנתיים האחרונות. הם לא חתמו איתו על חוזה עבודה והוא עבד כל יום מאז פתיחת המסעדה למעט בשמונה חודשים האחרונים בהם לקח יום חופשי ביום ראשון בכל שבוע. השותף שמנהל את המסעדה הינו אדם שקשה מאוד לעבוד איתו הוא אינו נעים ובשיחת טלפון בה הרים את קולו והשפיל את בעלי ואמר לו "שילך קיבינימט". למחרת בבוקר הגיש בעלי את התפטרותו. תשובתו של המעביד היתה "תגיש לי זאת בכתב". רציתי לדעת האם בעלי זכאי לפיצויים? והאם עצם העובדה שהם לא החתימו אותו על חוזה העסקה זאת עבירה על החוק. אודה לך על תשובתך. חג שמח
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      על המעסיק ליתן לעובד הודעה על תנאי העסקתו בהתאם לאמור בחוק הודעה לעובד.
      יש לבחון את ״התפטרותו״ של בעלך על נסיבותיה. ככלל, התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה מינית על ידי אחמ"ש
    דניאל
    אם האחמש אומר לעובדת שלו "חלמתי עלייך חלום בלילה שהתנשקנו ובגלל זה לא רציתי להתעורר לעבודה מרוב שנהנתי .. " זה הטרדה מינית או לא ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ישנן התנהגויות העשויות להחשב להטרדה מינית כגון: בדיחות גסות, הערות פוגעות בעלות אופי מיני.
      כל מקרה יש לבחון בהתאם לנסיבותיו.
      המעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר שלושה חודשים בזמן החג
    אופיר
    אני עובד שלושה חודשים הבוס הודיע לי שבוע שעבר על כוונתו ולאחר שבוע שעבדתי פיטר אותי האם לא מקובל לתת זמן הודעה מראש ועוד ביחוד בחג
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      אופיר שלום

      יש לערוך שימוע וכן ליתן הודעה מוקדמת על פי חוק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בחופשת מחלה, אי קבלת פיצויים ופנסיה
    ניר
    אשמח לעזרה מקצועית...אני עובד כמכונאי רכב במוסך פרטי כ9 חודשים. במשכורת ברוטו 12 אלף. בחודש שעבר קבלתי חופשת מחלה כ14 יום. פלוס הודעה מהבת חולים שאני צריך לעבור ניתוח בחודש הבא . [החלמה כ3 שבועות] הודעתי למעסיק .בזמן שאני בחופשת המחלה באתי למוסך לקבל משכורת ב8 לחודש קבלתי צק ומכתב פיטורים.. שבמכתב רשום סיים את עבודתו במפעלנו עקב חוסר התאמה לדרישות המוסך. אחרי שבועיים צלצל המעסיק וביקש אני יבוא להחזיר את המכתב לצורך הסדר התשלום הסופי . הגעתי למוסך המעסיק צילם את המכתב שבידי . השאיר את המכתב המקורי אצלו ונתן לי צילום . בדקתי את תלושי שכר והוא לא העביר כסף לפיצויים ולא לפנסיה הכול רשום 0. מה הסיכוי שאני נפגעתי כלכלית ממעסיק נוכל? ומה יש לעשות במצב כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ניר שלום,

      ככלל, מי שעבד שנה ברציפות אצל המעסיק זכאי לקבל ממעסיקו שפיטר אותו פיצויי פיטורים.
      במקרה זה, הנך טוען שהועסקת תקופה בת 9 חודשים בלבד.
      בכל אופן, ישנה הגבלה על פיטורים בזמן מחלה בהתאם לאמור בתנאי חוק דמי מחלה.
      על המעסיק לערוך שימוע בטרם יחליט לפטר את העובד. יש לבחון את המקרה לגופו בהתאם לנסיבותיו המלאות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת שימוע שלא בתום לב
    מורן
    שאלה, קיבלתי מכתב לשיחת שימוע, חשוב לי לציין שקודמתי לפני 3 חודשים להיות סגן מנהל מתחם קולנוע, במכתב שימוע לא רשום טיעונים מוצדקים וכל העיניין נראה שלא בתום לב, בנוסף רשום במכתב שמי שיהיה נוכח בשיחת שימוע זה מנהל המתחם והסגן השני האם זה חוקי? והאם זה לא נחשב כניגוד אינטרסים שבעל אותו מעמד שלי יכול לקחת החלטה בגין פיטורין?
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב מורן.

      יש צורך לעיין בהזמנה לשימוע ולהבין את מכלול הנסיבות.
      כמו כן, רצוי להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד שיעמוד נכונה על זכויותך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע וללא הסברים
    קרן
    יום שישי פוטרתי ע"י המעסיק שלי נתן לי חודש ואמר שאקבל את כל הזכויות, כששאלתי לסיבת הפיטורים אמר שלא חייב לי הסברים ושאם ידבר יצוף הרבה רפש ואין לו עניין להתמודד אז זהו לדבריו " הרומן ביננו נגמר כמו שאומרים" הוא לא נתן לי להוציא מילה וירד חזרה להמשך עבודה.
    שאלתי
    האם זה חוקי לפטר אותי ללא שימוע אחרי שנתיים במשרה מלאה?
    ואם לא מה עלי לעשות?
    בברכה
    קרן
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      פרט למקרים חריגים, יש לערוך לעובד שיחת שימוע.
      עלייך להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה אשר יעמוד על זכויותייך כדבעי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהל שהביך, השפיל וצעק עליי באמצע ישיבה מול כולם
    רותם
    שלום.
    אני עובדת חברה ממאי 2015 , כיום נמצאת בהריון ממש בהתחלה.
    המנהל שלי יודע שאני בהריון בתקופה האחרונה המצב בעבודה קצת קשה אנחנו עובדים במכירות ויש קשיים .
    המנהל יודע את המצב שלי של התסכול יום אחד לקח אותי לשיחה דיברנו על הכל וגם בכיתי לאחר כמה דק' כינס את כולם לישיבה עקב המצב הקשה , התחיל לצעוק על כולם שאף אחד לא הולך הבייתה עד שאין מכירות ולדבר נורא לא יפה לכולם
    פתאום נוצר ויכוח בינינו שאני צריכה לצאת בשעה 15:00 כי אני במשרת אם והוא התחיל שוב לצרוח עליי שזה לא מעניין אותו מי יוציא לי את הילד מהגן ולא מעניין אותו כלום ושאני יעוף מפה אם לא מתאים לי אבל בצרחות שכולם היו בשוק.
    עקב כך התחיל לי לחצים בחזה וכאבי בטן ואני כבר 4 ימים בבית חולה .
    האם אפשר לתבוע ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      רותם שלום,

      מתיאור המקרה עולה כי המדובר לכאורה בהתנהלות לא מכובדת וראויה. יש צורך להבין את כלל הנסיבות האופפות את המקרה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר ואיומים בשיחת טלפון
    אמירוב בן
    שלום רב . אני נכה 100 אחוז אובדן כושר עבודה . ו82 רפואי . אני עם שני ילדים בבית ולמרות המצב הרפואי יוצא לעבוד בכדי לפרנס את משפחתי . כי מהקצבה אי אפשר לחיות . עבדתי במסעדת חוף כ 7 משמרות . ושילם לי בשחור במזומן . ולא הצהיר עליי בתלוש שכר . ועבדתי חמישה ימים רצוף . לאחר שסגרתי איתו משכורת גלובאלית של 12000 שקל נטו בחודש . והבנאדם מסרב לשלם לי . קרא לי לקחת את הצק . נתן לי לחכות שלוש שעות בחוץ . לאחר שכתב לי שהצק מוכן . ואחרי זה הודיע לי שהצק לא מוכן . ושאמרתי לו שאני אפנה לבית דין לעבודה . איים עליי . וגם בשיחת הטלפון איים עליי . הבנאדם מסרב לשלם . זה כסף שהיה אמור להיות כסף לחשמל שדרך אגב בגלל שלא שילמתי ניתקו לי את החשמל . מה אני עושה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      עליך לעמוד על זכויותך שנפגעו. ככל ולא קיבלת את שכרך עליך לפנות לביה"ד לעבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת הגעה לשימוע לפני פיטורין
    יויו
    עובד מחוייב להגיע לשימוע לקראת פיטורים בע"פ? ניתן לקיים בכתב? אם המשכורת היא שעשית, על פי מה קובעים את הפיצויים? תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      אין "כללי טקס" צורנים מסוימים ואולם, יש לנהל את הליך השימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה".

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוצאת דיבה עליי וחרם בזמן חופשת מחלה
    לישע מזל
    אני מורה 27 שנה במערכת ומקבלת איומים לפיטורים בזמן שאני בחופשת מחלה . .המנהלת הוציאה דיבה עליי ונעשה לי חרם ונידוי אני מרגישה רע מאוד .
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש צורך להבין את כלל הנסיבות במקרה זה לרבות שמיעת פרטים מדוייקים לעניין המילים שנאמרו לכאורה בגנותך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תהליך פיטורים לא כדין ללא שימוע לאחר 4 חודשים
    אמיר
    שלום רב,

    לפני 4 שנים עבדתי בחברת סופר פארם תקופה קצרה של 4 חודשים.
    בשל טעות במהלך עבודתי כרוקח, פוטרתי בתהליך קצר מאוד, שלא כלל שימוע, מכתב פיטורים או כל דבר אחר.
    יש לציין שבתור רוקח יש לי ביטוח מקצועי ומכסה כל טעות מקצועית שמתרחשת בזמן העבודה, דבר שאינו נדיר בסביבת עבודה עמוסה ולחוצה כמו בית מרקחת בסופר פארם.

    לאחרונה ראיתי שעל פי חוק, לא ניתן לפטר אדם ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם שניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו, מה שלא היה במקרה שלי.

    אומנם עבדתי תקופה קצרה של 4 חודשים, אך בכל זאת אני רואה שבמקרה הזה היתה פגיעה בזכויות שלי, והתנהלות לא על פי חוק של המעסיק.

    אני אשמח לקבל ייעוץ אם יש אפשרות לתביעה.

    תודה


    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      ייתכן כי קיימת עילת תביעה. ואולם, יש צורך ליתן הסברים מדוע ישנת על זכויותיך תקופה כה ארוכה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב להמשיך בעבודה לאחר שינוי תנאים
    שימי
    היי,
    אני עובד בגוף מונציפלי במשרת סטודנט שעתית.
    החל מתחילת ההעסקה קבלתי 300% על שעות שבת (זו גם הסיבה העיקרית שבחרתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי) וכעת המעסיק החליט על דעת עצמו לפתוח את החוזה ולהוריד את אחוזי שעות שבת ל150% (חשוב לציין כי בחוזה לא מוזכרים תעריפים או אחוזים ומדובר בחוזה לפי הסכם קיבוצי של סטודנטים).
    האם מדובר בהרעת תנאים?
    האם מגיע לי פיצויי פיטורין לאחר סירוב עבודה בתנאים החדשים והגשת התפטרות?

    בברכת תודה,
    שימי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש לבחון את האמור בתנאי החוזה וכן, להבין לעומק את המקרה. ככלל, שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מהווה הרעת תנאים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא הגעתי לשימוע, האם יפטרו אותי?
    בתאל
    שלום רב
    קיבלתי זימון לשימוע לפני כ6 ימים להיום בשעה 9.30 לא הגעתי לשימוע ורק בשעה 11.20 הודעתי שלא יכלתי להגיע וביקשתי לקבוע מועד חדש
    יש לציין שאני לא ממש עובדת בחברה כבר חודש שני מבחירה והחברה הכשירה אותי ויש לי התחייבות.
    האם יכולים לפטר אותי על זה?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      עובד אשר ויתר על זכות השימוע יהא מושתק מלהעלות את הטענה כי לא נערך לו שימוע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חודש וחצי ללא הודעה מראש
    יעל
    שלום
    התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
    לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה לאתנאים סוציאלליים ולא תשלום על תקופה זו)
    האמנם??
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      יש צורך להבין את הנסיבות שאופפות את המקרה. בכל אופן,על המעסיק לערוך שיחת שימוע וכן לקיים את האמור בחוזה האישי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חודש וחצי ללא התראה מראש
    גילה
    שלום
    התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
    לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו) האמנם??
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום גילה,

      יש צורך להבין את הנסיבות שאופפות את המקרה. בכל אופן,על המעסיק לערוך שיחת שימוע וכן לקיים את האמור בחוזה האישי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאריך קובע לפיטורים לאחר שימוע?
    אורן
    פוטרתי לאחר 10 חודשי עבדוה. ביום ראשון האחרון בוצע לי שימוע. אתמול בערב נשלח לי מכתב פיטורים במייל. ממתי מתחילה ספירת ימי העבודה. מהיום? מאתמול? ממחר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש לעיין במכתב סיום העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות לעובד והוצאת בה על ידי המנהל
    הודיה יעקב
    בחודש האחרון המנהלת הישירה שלי מתנכלת לי,מוציאה עליי דיבה, מזמנת אותי לשיחות ונטפלת אליי באופן מילולי. בשבוע האחרון היא זימנה אותי לשימוע כדי לפטר אותי אך לא הגעתי.
    אני יודעת שהיא מתנכלת לעובדים אחרים אבל הם שותקים מפחד שיפטרו אותם. אני לא יכולה כבר להתמודד עם הדורסנות הזאת.
    אשמח אם תוכל לעזור לי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש להבין את כלל הנסיבות האופפות את המקרה ולגבש מסקנות בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לא כחוק ללא שימוע או הודעה מוקדמת
    יוסף
    במידה ופיטרו אותי ללא שימוע ומכתב פיטורין וללא הודעה מוקדמת. מה ניתן לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש לבחון את המקרה לעומקו וככל שנפגעו זכויותיך לעמוד עליהן בבית הדין לעבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול חופשה על ידי המעסיק ללא אישור העובד
    יוני
    שאלה: המעביד יכול להוציא עובדים לחצי יום חופש ולהשתמש בחצי יום חופשה מהתלוש. וזאת במסגרת משכורת גלובלית. גם בלי אישור העובד.
    ???
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,
      יש לבחון את חוזה העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרה בתנאי שעות העסקה וסיום עבודה ללא שימוע
    דיין שלומוב
    עבדתי באבטחה של הבורסה לניירות ערך בתל אביב
    הקצין בטחון (מנהל העבודה בפועל)חייב אותי להגיע לאימון טקטי במתקן בשעה 9 בבוקר עד 12 לאחר שעשיתי משמרת לילה מ22:30עד6:30 וכשהודעתי מראש שאיני מסוגל להגיע כי זה לא חוקי ופיזית איני מסוגל ולבסוף לא הגעתי.הקצין בטחון סיים את עבודתי במתקן ללא שימוע וללא התחשבות באפשרויות שניתן היה לעשות כדי לא להגיע למצב זה.
    כמו לדוגמה לקיים את האימון מ6:30 עד9:30 וכך זה גם יוצא חוקי וסביר.
    ועוד אפשריות אחרות.כמו כן האחראי משמרת הציע לי לקחת מיטה מתקפלת מהמחסן של הביניין ולישון במחסן עד תחילת האימון כמובן על זמן שלא ישלמו לי.
    ועל כן הוחזרתי לקבלן.תקופת עבודה-1.8.2016-עד3.3.2017
    מה ניתן לעשות בנדון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      לכאורה מדובר בהתנהלות לא תקינה. ואולם, יש לבחון את המקרה לאור כלל נסיבותיו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאי תשלום הפסקה ללא הודעה מראש
    dav
    הנני מרצה במכללה שעות העבודה שלי עד היום חושבו כשעות
    אקדמיות כולל זמן ההפסקה, (15 דקות) קרי בגין 3.5 שעות מלאות השכר חושב כ-4.6 שעות אקדמיות .
    החודש ללא הודעה מוקדמת חישוב השכר ירד ל-4.5 שעות אקדמיות למפגש , לאחר שבררתי מדוע ענו לי שההפסקה לא משולמת יותר.
    האם הנושא חוקי? שעות הלימוד משעה 17:00 עד 20:30 למפגש. נושא ההפסקה לא כתוב בחוזה, אך חושב במשך שנתיים כולל ושונה רק החודש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש לעיין בחוזה העסקתך ולהבין את כלל הנסיבות במקרה זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיבוץ במשמרת בזמן אירוע חברה
    נלי ה.
    שלום, האם חברה/עסק המארגנת אירוע לעובדים יכולה למנוע מעובדים מסויימים להגיע בעקבות שיבוץ במשמרת בזמן האירוע? האם עליהם להעניק פיצוי לעובדים שנמנע מהם מלהשתתף?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,

      יש להבין בדיוק את כלל הנסיבות ובין היתר לעיין בחוזה העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | 10 | | | | |