www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורין ללא שימוע לעובד הוראה
    שימי
    שלום. אני עובד הוראה פוטרתי ע"י מכתב פיטורין כ 3 חודשים לפני סוף שנה. עבדתי במקום שנתיים. לא עשו לי שום שימוע וכיום כ חצי שנה לאחר הפיטורין לא קיבלתי שקל פיצויים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שימי שלום
      מחובתו של המעסיק לקיים הליך שימוע כנדרש. כמו כן, אי תשלום פיצויים בנסיבות המקנות תשלום, מהוות הפרה. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קידום ואי מתן זכויות לעובדת
    אורלי
    שלום לך,עובדת רשות,
    1.נמצאת בדרגה 8 כבר 15 שנה,למרות שפחות ותיקים ממני באותו תפקיד,קודמו.הועד עוזר ל"אנשי שלומו" בלבד.
    2.רק לאחרונה הואילו לתת לי 100% משרה,ולא נתנו מעולם פיצוי על חלקיות המשרה כמו שנאמר לי (במועצת הפועלים).שמגיע לי .
    קיים חשש בקרב העובדים הלא מאפיונרים (כמוני)לפנות בכלל למשאבי אנוש ולבקש זכויות,מה גם שפניה אליהם הוכחה כלא יעילה,התעלמו ממני פשוט.
    מה עושים? האם יציאה לפנסיה (57) תחייב אותם לתת לי רטרואקטיבית את כל מה שנעשק ממני? האם תביעה כאן תשתלם לי? תודה על זמנך.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      אורלי שלום,
      בנסיבות שפורטו בשאלתך, הרי שיש לבחון מכלול שאלות ופרטים נוספים. לפיכך, רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה לרבות עובדי רשות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בשכר העבודה ללא ידיעתי
    אלפסי מלי
    עבדתי בבנק כשלוש שנים.
    התפטרתי בעקבות איומים מהמנהלת הישירה שלי כיוון שהתחלתי לימודי תואר שהתנגשו לי בשעות העבודה, יש לציין שכאשר התחלתי ללמוד המנהלת אישרה לי לשלב לימודים ועבודה יחד בשנה הראשונה (דבר שלא מנוסח וחתום בכתב אלא אישור בעל פה) כאשר ידעה שמדובר בתואר שסך לימודיו הינו 3 שנים! לאחר שנה איימה עלי בשיחת טלפון כי לא מאשרים לי יותר לשלב לימודים ועבודה יחד ובמילים אחרות שעלי להתתפטר. כמובן שהחלטתי להתפטר כדי לא לפגוע בלימודיי. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה בעקבות ניתוח שעברתי(ללא יתרה של ימי מחלה)
    ובאותו זמן שינו לי את שכר העבודה משכר שעתי לשכר גלובלי ללא ידיעתי. (בעוד שאת שאר העובדים החתימו על טופס שהם מאשרים שינוי זה) שאת זה גילית בדיעבד.
    ב1.11 העבירו לי לחשבון משכורת חודשית מלאה כאשר בחודש אוקטובר לא הייתי בכלל בעבודה (מאחר ואנו לא מקבלים את תלושי השכר בדואר אלא במחשב בעבודה, תיארתי לעצמי שמדובר בהפרשים של סיום יחסי עובד מעביד) לאחר כמה זמן יצרתי קשר עם חשבת השכר שלי על מנת לקבל את תלושי השכר ונודע לי כי הפרישו לי משכורת מלאה על חודש שלא עבדתי וזו טעות שלהם. בנוסף אמרה כי בעקבות כך בחודש העוקב הם מחייבים לי את חשבון הבנק שלי ולוקחים ממני את דמי ההבראה המגיעים לי.
    אז קיבלתי משכורת במינוס וחיוב בחשבון הבנק. שאלתי היא האם חוקי הדבר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      מלי שלום,

      ככלל, תשלום ששולם ביתר על ידי המעסיק מקנה לו זכות להשבה. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק לא מספק עבודה בתפקידי
    יוסי
    שלום ברצוני לשאול אם המעביד לא מספק לי עבודה בתפקידי וטוען שיש לו עבודה משרדית, בכך שאני יודע שיש עבודה מתפקידי בשטח לאחר שיום לפני החזיר אותי מהשטח ואמר לי לא לעבוד וגם להחזיר את הרכב, אחרי שהייתי בחופשת מחלה חודש לפני
    זה יכול להיות לפי חוק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יוסי שלום,
      בנסיבות השאלה, חסרים פרטים (למשל הסכם העסקה) לאחר בחינת מכלול הנתונים ניתן יהא ללמוד האם ישנן הפרות. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורים, מי משלם על התקופה שאני בבית?
    גיא
    קיבלתי מכתב לשימוע ומאותו הזמן אני בבית ולא הולך לעבודה (בוצע שימוע) בערך כשבוע
    מתי אני יודע לחזור לעבודה או לא?
    מי משלם לי על הימים שהייתי בבית?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      גיא שלום,
      ככלל, על המעסיק לשלם לך בגין ימים שאינך בעבודה לרבות בזמן היותך בהמתנה. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב החתמת כרטיס נוכחות בשכר גלובלי
    ציון
    האם יכול מעסיק לחייב אותי בהחתמת כרטיס נוכחות באם אני מועסק באופן גלובלי?
    כמה ימי עבודה אני חייב לבצע במסגרת העסקה גלובלית? האם אני חייב לעבוד גם בשישי ושבת?
    כמה שעות אני מחויב לבצע במסגרת העסקה גלובלית?

    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ציון שלום,

      המעסיק בהחלט רשאי, ואף חייב לבצע רישום נוכחות.
      יש לעיין בתנאי העסקתך בהתאם להוראות הסכם העבודה. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע בשל התייעלות וקיצוצים
    ספיר
    זומנתי לשימוע בשל קיצוצים התייעלות , נאמר לי שמספר משרות יקוצצו והמשרה שלי גם. במפתיע הקולגה שלי שאמור היה לקחת את התפקיד שלי הודיע על עזיבה. לא קיבלתי עדיין תשובה לשימוע. אבל לא בטוח שישאירו אותי. במידה והם יפטרו אותי או יביאו מישהו למשרה שלי האם זאת עילה לתביעה?
    כי או שיש קיצוצים או שמגייסים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ספיר שלום,
      בנסיבות שפורטו בשאלתך, לא ניתן ללמוד האם המעסיק ביצע הפרה כלשהי. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב המעסיק לתת לעובד חופש
    סאוסן
    אני עובדת מזכירה בבית ספר פרטי ששיך לעמותה וגם מזכירה של העמותה.... בקשתי לצאת לחופש שבוע לפני חופש החורף מנהלת העמותה ומנהלת בית הספר סירבו לתת לי חופש.
    האם מותר להם לסרב
    האם באמת אני לא יכולה לצאת לחופש בזמן הלימודים
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      סאוסן שלום,
      ככלל, למעסיק הפררוגטיבה לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז הוצאות רכב לאחר פיטורין
    מירב
    שלום,בעלי עבד 5 שנים בחברה עד שפוטר. בתלוש משכורת האחרון קיזזו לו 1280ש"ח בגין הוצאות רכב. כשביררנו מול משאבי אנוש אמרה שמקזזים לכל העובדים שפוטרו ואם תוך 3 חודשים לא התקבל דיווח לנזק ברכב זה יוחזר. לאחר 4 חודשים יצרתי איתה קשר ואמרה שיש נזקים בסך 1350ש"ח ותדאג שמנהלת מחלקת רכב תשלח לי את הדוח עם הפירוט.י צרתי קשר עם אותה מנהלת של מחלקת רכב ואמרה שההורדה בשכר היא בגלל שהם מחזירים את הרכב לחברת הליסינג וזה עלות הירידת ערך של הרכב שהחברת ליסינג גובים מהם ובעל החברה החליט שזה ירד מכל עובד שהחזיר את רכבו. האם זה חוקי ??
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      מירב שלום,

      ככלל, למעסיק אסור לנכות משכר העבודה. אלא אם כן, מדובר בניכוי שהותר מפורשת בחוק.
      לבדיקת זכויותייך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין וסילוק מהעבודה לפני שימוע
    די
    שלום רב
    ביום ה זימנה אותי הבוסית לשיחה אמרה לי שאני לא מסודרת מספיק ונתנה לי מכתב שימוע כבר ליום א ב9 בבוקר תוך שהיא אומרת שזה רשמי בלבד כי היא מחוייבת על פי חוק ומקווה שלא תראה אותי יותר(בלשון המעטה מצאה סיבה כי מאוד רצתה להעיף אותי). לאחר מכן ליוותה אותי למשרדי ואמרה לי לקחת את התיק וללכת עכשיו מהחברה. האם יש לי מה להגיע לשימוע ?האם זה לא מאבד את אובייקטיביות השימוע ? האם זה לא החלטת פיטורין מראש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ד' שלום

      הליך השימוע לא נועד להתבצע כ"טקס" גרידא בלבד.
      בנסיבות שתוארו, עולה לכאורה כי נפלו פגמים בהתנהלות המעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מעביד יכול לחייב להגיע לעבודה עובד חולה?
    לילך
    האם המעביד יכול לחייב אותי להמשיך לעבוד אם אני חולה( למרות שהגעתי לעבודה חולה רק כדי לא לחסר)
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      לילך שלום,
      לא ניתן לחייב עובד להגיע בזמן מחלתו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות איומים והתגרות מצד המעסיק
    בלה
    התגרות מצד המעסיק, איומים, הלנת שכר והורדה מהשכר מתי שמתחשק לו, התעלמות מהעובד, בידוד שאר העובדים מהעובד, ועוד
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      בלה שלום,
      מקרים אלה מהווים הפרת זכויות העובד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה ופיטורים ללא הודעה מוקדמת
    סמדר גרינפס
    לפני חצי שנה נפגעתי בגב עקב נפילה
    ואושר לי מיביטוח לאומי תאונת עבודה
    קיבלתי מיביטוח לאומי תשלומים על אי כושר עבודה כחוק
    הופנתי דרך האורטופד לרופא תעסוקתי
    והמשיך לתת לי חופש לתביעה מי ביטוח מנהלים
    הגשתי וועדה לנכות מי ביטוח לאומי
    נשלחתי לאורטופד מומחה וזה אמר דע״ש החמאה במצבי
    חזרתי עם תשובות אלו לרופא תעסוקתי
    ולאחר שבדק אותי
    כתב ״אינה יכולה לעבוד בעבודתה,
    עד אשר יחול שיפור במצבה״
    לאחר מספר ימים קיבלתי מהמעביד גמר חשבון
    שוחחתי עם המעביד ונאמר לי כי אני התפטרתי עקב המכתב הנ״ל שכתב הרופא התעסוקתי
    לא מבינה איך החליטו שאני התפטרתי
    זה בהחלט נראה פיטורים של המעביד
    ללא הודעה מוקדמת
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי עמידה בתנאי חוזה מצד המעסיק
    דניאל דניאל (שם בדוי
    שלום רב
    כאיש בעל השגים ויכולות בתחום המכירות בענף השמנים לרכב
    התקבלתי למשרה עבור חברת שמנים גדולה ואף קיבלתי חוזה לחתום
    מעסיק נוסף שהיה נחוש להישתמש בכישוריי ולהעמיד לרשותו את הידע המקצועי הרב שלי על מנת לבנות בעזרתה את תחום השמנים פיתה אותי בעזרת תנאי שכר והבטחות לעמלות מכירה גבוהות על מוצרים נוספים שיאשר לי למכור בנוסף ואני חתמתי איתו על החוזה שהוא עצמו ניסח שבו צויין בין היתר שאני מקבל רכב וטלפון -
    בפועל - קיבלתי רכב זמני קטן שלא נותן לי מענה מבחינת תנאי השטח ומזג האוויר באיזורים האלה
    (מדובר באיזור הדרום ערד ים המלח והסביבה) אין מזגן סביר ברכב ועד היום ועל אף שהובטח לי שהרכב הזה הינו זמני לתקופה של חודש חודש וחצי וגם שפניתי אליו בכל דרך ולשון אפשרית לא מזיז לו שאני סובל ולא יכול לעבוד באופן תקין הוא פותר אותי בתשובות של "זה בטיפול" וכבר עברו 3 חודשים הרכב לא הוחלף - גם הטלפון שסוכם בחוזה - לא התקבל
    והכי גרוע זה שהוא גייס אותי למטרת איש מכירות שמנים אבל אין שמנים שמתאימים לדרישות השוק במלאי !! אז למה הוא הביא אותי ?? למה הוא בידיעה שיש לי חוזה עבודה ומשרה סגורה ביד ואני אבא ל 3 ילדים שאני צריך לפרנס הוליך אותי שולל ככה ומשחק איתי משחק מכוער אגואיסטי וחד צדדי שכזה ? ורוב הסיכויים שעכשיו אחרי שאיבדתי את המשרה הקודמת בגללו - ייתכן שאני אשאר קירח מכאן ומכאן כי אי אפשר למכור או לבנות תיק לקוחות בלי מלאי !!
    האם אני יכול לתבוע אותו על הפרת חוזה דרך הרעת תנאים ואי עמידה בהסכמים ?
    והאם אני יכול לתבוע אותו על אובדן המשרה הקודמת שנבע מהתעקשותו והבטחותיו שבפועל לא קיים ולא מתכוון לקיים אלא רק לייאש אותי ולגרום לי להתפטר
    בבקשה אני מאוד אודה לך אם תוכלי לחזיר לי תשובה בהקדם תשובה תהיה כמו אור בחשכה מבחינתי
    אני מתוסכל מכך שהנחתי לו להוליך אותי שולל ואיכזבתי את עצמי משפחתי וילדיי
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      דניאל שלום,

      בשאלתך זו, חסרים פרטים מהותיים בדבר תנאי העסקתך (הסכם העסקה).לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה בשל פיצויים
    בתי אביטל
    היי חזרתי לפני חודשיים לעבודה לאחר שהייתי בחופשת לידה הארכתי לחצי שנה
    חודשיים אחרי החזרה מודיעים לי שיש לי שיחת שימוע לפני פיטורים וזאת כיוון שמצמצמים תקנים כרגע אני בהריון בחודש שני האם זה אפשרי לפטר אותי ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע פיטורין לפני סיום שנת עבודה
    ניר דהן
    שלום.
    אני עובד בחברת אלומיניום כ-10 חודשים (לפני ה10 חודשים עבדתי 3 חודשים דרך כוח אדם) ,לפני כיומיים היה לי שימוע ואתמול הודיעו לי על התפטרות.
    לפני כשבועיים הייתי בשיחה עם המנכל על התנהלות העבודה שלי שבאמת פחתה בכיוון של איחורים או אדישות עקב בעיות אישיות בבית,אך מבחינת איכות וזמני עבודתי הייתה ללא בעיה.
    על השימוע נודע לי בהפתעה ללא הודעה מוקדמת,הסמנכל במהלך השימוע הגזים בדעותיו אליי על פרטים קטנים כמו כמות פעמים בשירותים או הכנת קפה ולדעתי הוא מחפש להתחמק מלתת לי פיצויים קצת לפני שנת עבודתי
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ניר שלום,
      ישנן שאלות טעונות מענה מצד המעסיק. עולה לכאורה פגם בהתנהלות וכוונת המעסיק בפיטורים אלה. לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת תנאים על ידי המעסיק
    מאיר דנינו
    כמנהל מכירות שטח בעל השגים ויידע מיקצועי רב בתחום השמנים לרכב
    קיבלתי הצעה לתפקיד בחברה גדולה ומכובדת בארץ
    במקביל פנה אלי מעסיק נוסף שביקש את שירותיי כאיש מכירות שמנים שיפתח את התחום בחברתו והציע לי תנאים ושכר טובים יותר והתפתתי לחתום איתו
    התנאים כללו רכב טלפון ופתיחת מגוון מוצרים לפיתוח שסוכם בחוזה שיפתחו כחודש לאחר תחילת עבודתי
    כרגע - 3 חודשים מאוחר יותר המעסיק משחק איתי משחקים
    אין מלאים מתאימים למכירה הרכב הזמני שנתן לי לחודש חודש וחצי כדבריו לא הוחלף (מדובר ברכב קטן שאינו נותן מענה לתנאי עבודה נאותים ומזג האוויר החם באיזור הפעילות שלי באיזור הדרום - ערד ים המלח והסביבה כי פשוט אין מיזוג מספק ברמה שאני מתייסר ב 40 מעלות בחוץ) הטלפון שהובטח בחוזה ניסה להתנער ממנו בטענה ש "סוכנים לא מקבלים טלפון חברה" וזאת לאחר שהוא עצמו החתים אותי על החוזה בו כלול טלפון וכעת אני מרגיש שהוא עושה הכל כולל בעיקר לעכב את נושא החלפת הרכב כדי לגרום לי לפרוש
    ואני מתוסכל מכיוון שאני אבא ל 3 ילדים ואני מרגיש שהוא לא נותן לי את הכלים והתנאים להצליח ופשוט הוליך אותי שולל בידיעה שיש לי משרה בטוחה עם חוזה מסודר בחברה מתחרה !
    מה עושים ?? בבקשה אם אפשר את תגובתכם בהקדם
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      מאיר שלום,

      בשאלתך זו, חסרים פרטים מהותיים בדבר תנאי העסקתך (הסכם העסקה).לבדיקת זכויותיך רצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חודש בהודעת סמס
    רמי
    שלום
    פוטרתי ממקום עבודה לאחר חודש בהודעת אסמס האם יש איזה זכויות מגיעות לי לדוגמא הודעה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      פוטרת שלא כדין היה על המעסיק לבצע לך שימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת חוסר בקופה מכספי בונוס
    לרה
    אני עובדת בחנות ובאוגוסט היה חוסר בקופה כולל בערך של 1000 ש"ח. האם אפשר להוריד את הכסף מהבונוס (הבונוס מתחלק בין העובדים והמנהל) שמגיע לסניף לחודש אוגוסט ?
    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      אין לנכות סכומים השנויחם במחלוקת מהעובד

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים וקנס עקב אי ביצוע שימוע
    ברוך
    שלום רב

    עבדתי בחברה קצת פחות מ 3 חודשים וקיבלתי פיטורין ללא שימוע.
    האם מגיע לי פיצויים ? האם המעביד צריך לשלם קנס ?


    ברוך
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      פיצויים עובד מקבל לאחר שנת עבודה. יש לך אפשרות לתבוע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת חוזה עבודה ופיטורין יום לאחר שימוע
    ספיר
    היי, לפני כמה ימים קיבלתי מכתב לשימוע מעבודתי במכון כושר מזה 3 חודשים. השכר שלי מבוסס על שעתי+בונוס מכירות מנויים. בשימוע נאמר לי שלמנהל יש יומיים לחשוב על המשך העסקתי. יום אחרי הגעתי לעבודה לא עודכנתי על מבצעי סוף החודש בכך נפגעה לי הזכות לעשות בונוסים ממכירות מנויים. פניתי עם כך למנהל והוא לא ראה צורך להסביר לי למה לא קיבלתי עדכונים על המבצעים. יום אחרי הגעתי לעבודה נאמר לי מטעם קבלת המכון שאיני עובדת יותר.
    מנעו ממני לעשות בונוס ובכך הפרו את חוזה העבודה שבו כתוב שאני משתכרת על פי שעה ובנוסף בונוסים על מכירת המנוי. וגם, מותר לו פשוט לפטר אותי יום אחרי השימוע?
    אשמח לתשובה, תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      מומלץ למסור הודעה על סיום העסקה 3 ימים לערך לאחר השימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי גננת טרם תחילת עבודה לפי הסכם
    ניר בג'איו
    שלום רב,
    אשתי עזבה עבודה כגננת בויצו למען עבודה חדשה כגננת בגן פרטי.
    היא חתמה עם הגן הפרטי על חוזה העסקה לשנת הלמודים הקרובה. שבוע לפני תחילת השנה הבעלים של הגן הודיעו לו שמשרד החינוך לא חידש להם רשיון ולכן לא יקיימו את ההסכם מולה.
    הם לא מעוניינים לתת פיצוי כלשהו ולא עונים לטלפון מאז.
    מה הדרך הכי טובה לדרוש פיצוי על כך.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הפרת הסכם
      עו"ד חגית שווקי
      מדובר בהפרת הסכם. ממליצה לשלוח מכתב דרישה מעו"ד

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לפני ניתוח, האם חוקי?
    גיא
    האם ניתן לפטר עובד שיש לו ניתוח מתוכנן ?
    יש לציין שהעובד ציין בזמן השימוע שיש לו ניתוח מתוכנן.
    האם יש חובת דיווח על ניתוח למעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      אין מניעה לפטר לפני ניתוח. לא מפטרים כשעובד נמצא במחלה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק שולח עובד להתעמר בי
    ali
    אני עובדת עם בחורה שמתנהגת אלי לא יפה, לא פעם קיללה, הבטיחה שתעשה לי את המוות.כל פעם קוראים לי לנזיפה שכוללת צעקות והשפלות בגלל השקרים שלה. למרות שיש בידי הוכחות כתובות.לראשונה החלטתי להקליט את השיחת נזיפה. לטענת המעסיקה כל מה שהולך במשרד מוקלט ואני שקרנית ואני המציקה ושאם לא מתים לי שאלך.כשאני מבקשת ממנה לשמוע את ההקלטות היא טוענת שזה לשימושה הפרטי.מאוד קשה היום למצוא עבודה ומרגיש לי לא נכון פשוט ללכת כמו עכבר אחרי התעללות של 9 חודשים שאני חוזרת בוכה כל יום.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      ממליצה לך לפנות בכתב להנהלה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע בשנת ניסיון
    ניצ
    עובד הוראה בשנת ניסיון שנערכו איתו שיחות משוב והובהר לו שאם לא ישתפר יפוטר. קיבל הודעת פיטורים, אך לא הוזמן לשימוע. האם חייבים לקבלו בחזרה לעבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לא. מדובר בפיטורים שלא כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לאחר שימוע, האם מותר להודיע לעובד על פיטורים בזמן שהעובד שוהה בחופשה מתוכננת?
    שירי סמיד
    קיבלתי זימון לשימוע, תוך מתן פרק זמן של 24 שעות.
    לאחר קיום השימוע, יצאתי לחופשה בת 3 ימים שהייתה מתוכננת ומאושרת מראש (לפני שידעתי על כוונת המעסיק לפטר).
    בזמן שהותי בחופשה, הודיע לי המנהל על הפיטורים בפועל ונשלח הודעה במייל על כך, יחד עם הפרוטוקול של השימוע.
    האם מותר לפטר אותי בזמן שאני שוהה בחופשה? או שעל המעסיק לחכות עד שאשוב לעבוד, ואז לקבוע את תחילת ההודעה המוקדמת?
    תודה
    שירי
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם התפטרות ללא מתן זמן למעסיק תלווה באי מתן משכורת?
    אסתי
    שלום רב,

    אני מעוניינת להתפטר לטובת עבודה כדאית יותר, אין לי יכולת לתת הודעה מוקדמת , האם הדבר יכול להיחשב כעילה לאי מתן שכר החודש הקרוב, (עבדתי במלואו), אני מסתמכת עליה לתשלומי שכר הדירה ועוד...
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • סירוב לתת לי מכתב פיטורים
    רחלי מרכוס
    עבדתי כ3 חודשים ברשת מגה בסניף בבת גלים. דרך חברת כוח אדם עבודה עברית. קיבלתי טלפון אתמול בשעה 5 וחצי בערב שהם מודיעים לי שקיבלו בקשה ממנהל הסניף לפטר אותי. המנהל לא עונה לשיחות שלי. ובמשרד הכוח אדם מסרבים לתת לי טופס סיום העסקה עם חותמת המעסיק והתאריך של אתמול או לחילופין מכתב פיטורים. אשמח לדעת מה לעשות?..
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין שלא כהלכה וללא התראה
    לי
    בעלי עבד אצל מעסיקו כ-8 חודשים
    לאחר 8 חודשי עבודה ניגש המעסיק לאבי וסיפר לו שהוא הולך לפטר את בעלי (ראוי לציין שאין שום קשר בין עבודתו של בעלי לאבא שלי) כך נודע לבעלי שמעסיקו הולך לפטר אותו.
    המעסיק לא נתן התרעה מראש (שימוע, מכתב או כל דבר אחר)
    עד היום בעלי לא קיבל אף מכתב או מסמך הקשורים לפיטוריו.
    המעסיק נתן לבעלי כשבועיים וחצי עד שיצטרך לעזוב את עבודתו. מה עלינו לעשות? מלבד עוגמת הנפש שנגרמה לבעלי נגרם לנו נזק כללי משום שיש לנו משפחה לדאוג לה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין לאלתר ללא שימוע ובאופן מיידי
    עמיחי
    שלום, אני עובד בחברת האבטחה מודיעין אזרחי כמאבטח במשרדי מס הכנסה, מזה כשנתיים וחצי.
    השבוע במהלך חופשה מאושרת, קיבלתי טלפון מהמפקח האחראי עלי מטעם חברת האבטחה, אשר הודיע לי כי הוחלט להפסיק את עבודתי במתקן לאלתר.
    לשאלתי מדוע,לא ניתן מענה ברור.
    במקום זאת קיבלתי תשובה מעומעמת שעיקרה גלגול האחריות להלחלטה על כך אל הממונים עליו, הן מטעם חברת האבטחה והן מטעם המשרד.
    אציין כי הנני עובד ותיק ומוערך במקום ושנה שעברה אף קיבלתי תעודת הצטיינות ומענק כספי המעידים על כך.
    כמו כן למיטב ידיעתי לא קיימת שום סיבה שבגינה נתקבלה ההחלטה הנ״ל.
    אשמח לקבל ייעוץ בגין חוקיות המהלך ואופציות הפעולה העומדות לרשותי, תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | | | | | | | | | 13 | |