חוק חופשה שנתית

דרגו את המאמר

התקבלו 30 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

חוק חופשה שנתית התשי"א 1951

מהו חוק חופשה שנתית?

אתם מרגישים שחוקים מרוב עבודה? בא לכם להתאוורר קצת? חשוב שתדעו, לא רק שמגיע לכם חופש, אתם זכאים גם לקבל תשלום עבורו.

משמעות החוק

חוק חופשה שנתית קובע את ימי החופשה בתשלום, להם זכאים עובדים שכירים, בהתאם לוותק ולהיקף המשרה שלהם. לימי החופשה זכאים עובדים ממקום עבודה אחד, או אצל מעסיק אחד, והם אינם מצטברים במקרה שהעובד החליף מקום עבודה.

חישוב אורך ימי החופשה

אורך החופשה תלוי במספר שנות העבודה:

• אורך החופשה בארבע השנים הראשונות הוא 14 ימים בשנה.
• בשנה החמישית זכאים העובדים לקבל 16 ימי חופשה.
• בשנה השישית זכאים העובדים לצאת ל 18 ימי חופשה.
• בשנה השביעית זכאים העובדים לצאת ל 21 ימי חופשה.
• בשנה השמינית ומעלה זכאים העובדים לצאת ליום נוסף על כל שנה, עד 28 ימי חופשה.

אדם שלא עבד במשך שנה אחת מלאה, זכאי לימי חופשה ביחס לכמות ימי העבודה שלו. בני נוער עובדים זכאים לקבל 18 ימי חופשה בשנה, ללא קשר לוותק. לצורך חישוב ימי החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובדים נוכחים במקום העבודה, אלא מספר השנים קלנדריות של העבודה, כלומר, מתחילת ינואר עד סוף דצמבר. אדם שהחל לעבוד בינואר, זכאי לאותם ימי חופשה כמו אדם שהחל לעבוד באוקטובר של אותה שנה.

ימים שאינם נכללים בחופשה השנתית

ימי המנוחה לא נכללים בחופשה, לכן ימי הזכאות לתשלום החופשה בפועל, הם נמוכים יותר. כלומר, אדם שעובד חמישה ימים בשבוע, יקבל עבור חופשה בת 14 ימים, תשלום עבור 10 ימים בלבד. ימים בהם יוצאים עובדים לשירות מילואים אינם נחשבים לחלק מהחופשה השנתית, גם לא ימי חג, חופשת לידה ומחלה, ימי אבל, ימים של שביתה או השבתה של מקום העבודה והימים הקודמים לפיטורים או התפטרות.

מועד תשלום דמי החופשה

את התשלום עבור ימי החופשה, יש לקבל במועד תשלום השכר בתום חודש העבודה, בדומה למצב בו העבודה הייתה נמשכת כרגיל. עובדים היוצאים לחופשה של שבעה ימים רצופים לפחות, זכאים לקבל את דמי החופשה מראש.

גובה דמי החופשה

עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי, או על בסיס תקופה ארוכה מחודש, יקבל שכר רגיל במהלך ימי החופשה. עובד ששכרו מחושב על בסיס יומי או לפי שעה, יקבל עבור כל יום חופשה, שכר השווה לשכר היומי הממוצע שהשתכר בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאה לחופשה. דמי החופשה אינם כוללים החזרי נסיעות ומתוכם יורד תשלום עבור ביטוח לאומי, מס הכנסה וביטוח בריאות.

מועד החופשה

את הזכות לצאת לחופשה שנתית ניתן לממש במהלך החודש האחרון של שנת העבודה, או במהלך השנה שבאה אחריה. את ימי החופשה ניתן לפצל בהתאם להסכמת העובדים והמעסיק. ניתן לקחת יום חופש אחד, ולהודיע למעסיק 30 יום לפני. התשלום עבור יום אחד של חופשה, מתבצע בתנאי שהעובד לא מקבלים תשלום עבור עבודה אחרת ביום החופש.

חופשה מרוכזת

מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד, או בכל תאריך אחר. אם אורכה של החופשה מרוכזת עולה על 7 ימים, המעסיק נדרש ליידע את עובדיו לפחות 14 יום לפני המועד.

עובדים חסרי ותק שעדיין לא זכאים לצאת לחופשה, לא יכולים לצאת לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה העתידיים שלהם. מעסיק המאלץ עובדים אלה לצאת לחופשה, יידרש לשלם עבור ימי החופשה, כמו לעובדים זכאים בעלי ותק.