חוק למניעת הטרדה מינית

דרגו את המאמר

התקבלו 13 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח 1998

מהו חוק למניעת הטרדה מינית?

לעיתים הגבולות מטושטשים ולא ניתן להבחין בין חיזור, מחמאה או הטרדה מינית. החוק מגדיר את הגבולות ומציב כללים למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה.

משמעות החוק

החוק אוסר על הטרדה מינית הן לנשים והן לגברים, במטרה להגן על כבודם של בני האדם, לשמור על הפרטיות והחירות, וכדי ליצור שוויון בין המינים.

התנכלות והטרדה מינית

התנכלות היא פגיעה שמקורה בהטרדה מינית. ובאה בעקבות תביעה או תלונה שהוגשו על הטרדה מינית. הטרדה נחשבת למינית כאשר :

• קיימת סחיטה באיומים והמעשה שהאדם נדרש לעשות הוא בעל אופי מיני.

• כאשר מתבצעים מעשים מגונים.

• כשאדם מקבל הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, למרות שהבהיר למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעות מסוג זה.  

• קבלת התייחסויות מיניות חוזרות, על אף שהאדם הראה כי הוא אינו מעוניין בהן.

• התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם בנוגע למינו או לנטייתו המינית.

חוסר תגובה מצד המוטרד

במקרים הבאים לא נדרש להבהיר או להראות למטריד כי הוא איננו מעוניין:

• קטינים או חסרי ישע, תוך ניצול יחסי מרות, תלות, טיפול או חינוך, בתנאי שהמטריד אינו קטין.

• מטופלים, במסגרת טיפול בריאותי, נפשי או רפואי.

• עובדים במסגרת יחסי עבודה ואנשים במסגרת שירות כוחות הביטחון או שירות לאומי.

• תלמידים שאינם קטינים בכיתות י"ב וסטודנטים במוסד להשכלה גבוהה, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.

• אנשים עם מוגבלות במסגרת שיקום או תעסוקה.

• אנשים במסגרת הדרכה או ייעוץ של כהן דת, או של אדם המציג עצמו כבעל סגולות רוחניות מיוחדות.

נקיטת אמצעים במקום עבודה

המעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות, במסגרת יחסי העבודה ונדרש להחליט על קביעת דרך יעילה להגשת תלונה עקב הטרדה מינית ושיטה לברר אותה.

המעביד חייב לנקוט בטיפול יעיל במקרים שידע אודותיהם, לעשות את מרב המאמצים כדי למנוע את חזרתן של ההטרדות ולמצוא דרך לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלוננים עקב הטרדה או התנכלות.

פרסום התקנון

מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון, בו מוצגים עיקרי הוראות החוק ומפורטים דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות ושיטות הטיפול בהן, את התקנון יש לפרסם בין העובדים. מעביד שלא פרסם את התקנון צפוי לקנס.

סמכות בית הדין לעבודה

לבית הדין לעבודה קיימת הסמכות לדון בהליך אזרחי במקרה של הטרדה מינית או התנכלות, שביצע המעביד או ממונה מטעמו לעובדים שלו, או בין עובד אחד לעובד אחר במסגרת יחסי העבודה.

דינו של מטריד או מתנכל הוא בין שנתיים עד ארבע שנות מאסר. בית המשפט רשאי לפסוק בעקבות הטרדה מינית או התנכלות פיצוי של עד 120,000 ₪ גם ללא הוכחת נזק.