חוק עבודת נוער
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 11 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5 |
חוק עבודת נוער, תשי"ג 1953
מהו חוק עבודת נוער?
בני נוער רבים יוצאים לעבודה בזמן חופשה מבית ספר, או לאחר שעות הלימודים. על מנת לשמור על זכויות העבודה ולהגן עליהם, קיים חוק עבודת הנוער. החוק כולל את גיל העבודה, איסורים ומגבלות, שכר מינימום, ועוד.
גיל העבודה
לפי חוק עבודת הנוער אסור להעסיק ילד מתחת לגיל 15. ילד מעל גיל 15 יכול לעבוד, בתנאי שהוא השלים את לימודי החובה, או עובד כחניך במסגרת הכשרה מקצועית. ילד עד גיל 18 לא יעבוד בשעות הלימודים, אלא אם סיים את חובותיו מוקדם מהרגיל.
עבודה בזמן חופשה מהלימודים
בזמן החופש הגדול, או חופשה אחרת מהלימודים, רשאים ילדים מגיל 14 ומעלה לעבוד, בתנאי שהעבודה לא תפגע בבריאותם ובהתפתחותם הגופנית והנפשית.
עבודה למען אמנות
ילדים מתחת לגיל 15 יכולים לקבל היתר מיוחד להשתתף בהופעה אמנותית בתשלום, בתנאי שהעבודה לא תפגע בבריאותם, הם ישמרו על מנוחה של 14 שעות בין יום עבודה אחד לשני ולא יעבדו בשעות לימודי בית הספר.
איסורים
שר העבודה רשאי להגביל מקומות עבודה מסוימים, או תפקידים שונים במידה והם מסכנים את בבריאותו, התפתחותו הגופנית, הרוחנית, החינוכית, או המוסרית של הילד.
בדיקות רפואיות
בני נוער לא יכולים להתחיל לעבוד לפני שרופא נתן אישור המעיד על כשירות לעבודה. בכל שנה מחויבים הנערים לעבור בדיקה רפואית חוזרת, המתאימה לסוג העבודה.
חופשה ושעות מנוחה
אסור להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות עבודה ביום וארבעים שעות עבודה בשבוע.
יום לפני המנוחה השבועית ובערבי חג, הם לא יעבדו יותר משבע שעות.
במהלך יום המנוחה, השבת, שישי או ראשון לפי דת העובדים, לא יעבדו בני הנוער במשך 36 שעות רצופות.
ביום עבודה של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למטרת מנוחה וסעודה למשך 45 דקות, ותתקיים הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות, במהלכה רשאים לצאת ממקום העבודה.
העובדים יכולים לצאת להפסקת שירותים בהתאם לצרכים שלהם.
איסור עבודה במשמרת לילה
ילדים מתחת לגיל 16, או צעירים מעל גיל 16 שחל עליהן חוק לימוד חובה, לא יכולים לעבוד בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 בבוקר למחרת.
עבודה ולימודים בבית ספר מקצועי
אסור להעסיק נערים הלומדים בבתי ספר מקצועיים, לאחר השעה 16:00, בימים בהם מתקיימים שיעורי ערב.
למעביד אסור לנכות משכרם של הנערים את שעת העבודה, בהן נעדרו לצורך הלימודים.
פנקס עבודה
לא ניתן להעסיק נער, אלא אם קיים פנקס עבודה על שמו, שהוצא על ידי שר התמ"ת. הפנקס כולל את פרטי הנער הבסיסיים, שם הוריו, השכלתו וקופת החולים שלו. פנקס העבודה נשאר אצל המעסיק בכל תקופת העבודה. ביום האחרון לעבודה, המעביד מחזיר את הפנקס לנער.
שכר מינימום
המעסיק חייב לשלם שכר מינימום, ואסור לו להעסיק בשכר נמוך יותר, גם אם קיימת הסכמה מצד הנוער, אך הוא בהחלט רשאי לשלם יותר.
שכר המינימום לבני הנוער הוא נמוך מהשכר למבוגרים, והוא נמדד באחוזים לפי גיל העובדים.
צעירים עד גיל 16 מקבלים 70% משכר המבוגרים.
נערים בני 17 מרוויחים 75% ונערים עד גיל 18 מקבלים 83% משכר המינימום של המבוגרים.