www.ovdim.org.il

פורום התפטרות וזכויות נלוות

פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • התפטרות עד 9 חודשים מהלידה
    נורית
    שלום רב.
    בני בן 8 חודשים ואני עובדת באותה חברה 4 שנים. היות והבוס רוצה שאעבוד 2 ערבים , מעוניינת להתפטר ולקבל את זכויותיי. האם צריכה לתת מכתב התפטרות עד 9 חודשים או יומי האחרון בעבודה חייב להיות עד דהילד בן 9 חודשים?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      ניתן כבר עתה לתת מכתב התפטרות. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על התפטרות וניכוי שכר מהחודש האחרון
    יעל זוזוט
    שלום
    האם עובד שמסר מכתב התפטרות ולאחר מס' ימים בעקבות שיחה עם מנהלו האישי הוציא מכתב נוסף המבקש מהחברה לאשר לו לסיים את עבודתו לפני סוף תקופת ההעסקה שהוא חייב לעבוד
    והמנהל הישיר אישר זאת בשיחה (ללא משהו מתועד) .
    המעביד יכול לנכות את המשכורת של אותו החודש בטענה שימי ההודעה המוקדמת הופרו ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      יש הכרח לעבוד, אחרת ניתן לנכות את ההודעה המוקדמת. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות ועבודה במהלך ימי ההתראה
    אלי
    שלום,
    התפטרתי לא מזמן ממקום העבודה שלי עקב מציאת עבודה חדשה.
    אני עובד במשמרות בוקר/ערב 3 פעמים בשבוע.
    עבדתי שם תקופה של מעל 3 שנים. כלומר אני מחוייב להודיע חודש מראש לגבי העזיבה שלי.

    השאלה שלי היא:

    אם הודעתי לצורך העניין שאני מתפטר ב-1.5 אז זה אומר שב-1.6 אני כבר לא עובד שם יותר.
    האם אני צריך לעבוד כל יום במהלך החודש הזה או שאני אמור לעבוד לפי המתכונת הרגילה שלי שזה 3 פעמים בשבוע?

    אשמח לתשובה

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      עבודתך בהתאם למתכונתה הרגילה עד כה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר שנה ללא חוזה עבודה
    תמר
    שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה, לאחר השנה התפטרתי. רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים? יש לציין כי לא חתמתי על חוזה כלל .
    כמו כן, האם אני זכאית לתשלום של דמי הבראה וימי חופש?
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      התפטרות לא מזכה בפיצוי פיטורים למרות שניתן לבקש לקבל את קופת הפיצויים, להבראה אינך זכאית, את זכאית ל 14 ימי חופשה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים בעקבות התפטרות לאחר שמונה שנים
    יוני
    שלום רב.
    האם לאחר 8 שנות עבודה אני זכאי לפיצויי התפטרות כשאני מתפטר ביוזמתי כדי לשנות מקום עבודה.ואם כן האם אני מקבל את כל ההפרשות או חלקן.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      כעקרון התפטרות אינה מזכה בפיצויים, למרות זאת על פי הפסיקה ניתן לדרוש את הפיצויים הצבורים בקופה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • פיצויי התפטרות
      מאיה
      מהם "הפיצויים הצבורים בקופה" ?
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר לידה וקבלת פיצויים
    מלכה
    שלום וברכה.
    אני עובדת חדשה מנובמבר 2015 וצריכה ללדת באוגוסט 2016.
    אין לי שום חוזה מסודר בעבודה למרות שאני עובדת לבנה עם תלושים וכו'.
    לאחר הלידה אני מתכוונת להתפטר.
    האם מגיע לי פיצויים? או שעצם זה שאין לי חוזה עבודה פוטר את המעביד לשלם?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      עצם ההתפטרות מזכה בפיצויים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רוצה להתפטר לאחר תאונת עבודה
    ריקוש
    עבודה עם ילדים ועבודהפיזית כה מאוד קשה עובדת עבודההפיזית
    כרגע אחרי תאונת עבודה
    קשה לי מאוד העבודה הפיזית
    אני נשארתי עם פגיעות האם זכאית לפיצוים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      את צריכה אישור רופא תעסוקתי שאין ביכולתך להמשיך בעבודתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מרשת שיווק וקבלת פיצויים
    אופיר
    אני עובד כיום ברשת שיווק יוחננוף וברצוני להתפטר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?. ואם כן איך מחשבים כמה פיצויים מגיעים לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      התפטרות לא מזכה בפיצויים, עליך לבקש לקבל את הפיצויים דרך הקופה של המעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי לידה וסירוב לפיצויים
    שירן
    שלום רב,
    * לאחר חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי כיון שאין באפשרותי להמשיך באותה משרה שהיית לי בשל השעות המרובות והמעסיק מסרב לשלם לי פיצויים. מה עלי לעשות בגין כך?

    * שנית,
    בקשתי בקשה לביטוח לאומי לדמי אבטלה אך המוסד לביטוח לאומי לא מאשר לי. מה עלי לומר להם על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      1. יש לתבוע המעסיק.

      2. כעקרון באם התפטרת אינך זכאית לאבטלה, יש לבדוק את תקופת ההמתנה.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות
    ענבל
    התפטרות ממקום העבודה כסייעת גן ילדים במשרה מלאה כ-4 שנים
    מה היא תקופת ההודעה המוקדמת במקרה זה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      חודש ימים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה חצי שנה לאחר הלידה
    יולי
    שלום רציתי לדעת אני חצי שנה אחרי לידה וברצוני להתפטר מהעבודה אחרי וותק של שנתיים וחצי לטובת גידול הילד,האם מגיע לי לחתום בלישכה ,למרות שאני מתפטרת ולא מפטרים אותי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      יש לברר מול לשכת התעסוקה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מראש של חודש בעת התפטרות
    לי
    שלום רונן,
    אני עובדת במשכורת בחברה כבר שנתיים ומתכוונת להתפטר. לפי חוק אני חייבת הודעה מראש של חודש וגם מאוד מסתמכת על זה. שאלתי היא: האם לאחר ההתפטרות המעסיק יכול להגיד לי לעזוב לפני תום החודש וגם לא לשלם לי עליו במלואו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      לא הוא חייב לשלם לך משכורת מלאה בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב מצב בריאותי וזכאות לפיצויים
    נטליה
    שלום רונן,
    אבא שלי עבר אירוע מוחי ב-3.12.2015, הוא עבד בתור נהר, אחרי אירוע הוא לא יכול לעסוק בשום תפקיד, קיבל 100% אי כושר מביטוח לאומי. הוא מעוניין להתפטר מעבודה עקב מצב בריאותי, ואמרו לנו, כי כדי שהוא יהיה זכאי לפיצויים רופא תעסוקתי צריך לקבוע לו דרגת אי כושר, ואישור הזה צריך להעביר למעסיק עם מכתב התפטרות. האם זה באמת כך במקרה שלנו?
    רופא תעסוקתי ביקש מאיתנו להביא מכתב הגדרת התפקיד של אבא ממעסיקו לצורך קביעת דרגת אי כושר. שלחנו בקשה הזאת למעסיק, אבל
    מעסיק לא נותן מענה. איך אפשר לקבל מכתב הזה ממעסיק? האם יש חובה של מעסיק לתת לנו את המכתב הזה? למי אפשר להתלונן או לפנות בנושא? ברצוני לציין שמעסיק לא הפריש כספים לפנסיה, מסיבה הזאת פנינו לעו"ד. בגלל זה מעסיק לא עונה על בקשות שלנו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      שלום נטליה,

      המעסיק אכן מחויב לקבל אישור מרופא תעסוקתי באם המעביד מסרב לשתף פעולה עם הרופא וגם לא מפריש כספים יש לשלוח לו מכתב התראה.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב מחלת בן זוג, כדי לטפל בו
    נטליה
    שלום רב,
    אבא שלי עבר אירוע מוחי ב-3.12.2015, והוא זקוק לעזרה ברוב הפעולות בבית, מקבל קצבה של 112% שירותים מיוחדים ונתנו לו נכות כללית 100% רפואית ו-100% דרגת אי כושר. אמא שלי מטפלת באבא ומתאריך 03.12.2015 עד היום נמצאת בחופשה ללא תשלום. מעסיק אישר לה חופשה ללא תשלום לחצי שנה. כמו כן צויין בפני מעסיק שסיבת החופשה היא לצורך לטפל בבן זוג. בעוד חודש מסתיימת התקופה. כרגע היא מעוניינת להתפטר מעבודה
    כדי להמשיך לטפל באבא.
    שאלה: איזה מסמכים היא צריכה להציג למעסיק כדי שתיהיה זכאית לפיצויים מסיבת התפטרות עקב מצב בריאותו של בן משפחה ( בן זוג)? אם בכלל צריכה.
    ושאלה נוספת. לפני שהיא יצאה לחופשה ללא תשלום היא הייתה בחופשת מחלה שלושה חודשים עקב בעיות גב. חזרה לעבודה ב1.11.2015 עבדה באופן חלקי, בערך שעתיים ביום. איך מעסיק צריך לחשב לה את הפיצויים? לפי משכורת של חודש אחרון או של רבעון אחרון או של שנה אחרונה?
    תודה רבה מראש!
    נטליה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      החוק מכיר בהתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה כמזכה בפיצויי פיטורין. המעביד צריך לחשב פיצויים לפי ממוצע של שנה אחרונה. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לאותה עבודה לאחר התפטרות
    חנה
    האם אפשר לחזור לאותו מעסיק אחרי התפטרות וקבלת דמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      בהחלט כן. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר ארבעה וחצי חודשים
    רויטל
    התפטרתי לאחר 4.5 חודשים ואני חתומה בחוזה עבודה לתת חודש עבודה. מצאתי מקום עבודה חדש ואני חייבת להתחיל בתוך מספר ימים , מה עושים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      ההסכם גובר יש לתת חודש ימים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה של חצי שנה
    סימה
    שלום, עבדתי במקום עבודתי 11 חודשים לפני הלידה,
    יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה,
    חזרתי לעבוד חודשיים (הילדה עוד לא בת 9 חודשים)
    ואני מעוניינת להתפטר.
    האם זכאית לפיצויי פיטורין? החוק מחייב שנה של יחסי עובד מעביד אך לא ברור אם צריך שנה לפני הלידה או סך הכל.
    שואלת את זה כי שעות הנקה לא קיבלתי מהסיבה שלא עבדתי שנה במקום העבודה לפני ההריון.

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      חצי שנה אינה מנתקת יחסי עובד מעביד 9 + 2 = 11 ומכאן שעבדת במצטבר 12 חודשים לפחות. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר סיום חופשת לידה
    טל סלע
    שלום רב,
    האם אני יכולה להתפטר לאחר סיום חופשת הלידה שלי ולהתחיל במיידי עבודה אחרת, או שבמקרה זה ישנן התחייבויות מצידי כלפי המעסיק הקודם?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      שלום טל,

      ניתך להתפטר ללא בעיה.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לטובת שליחות של הבעל בחו"ל
    ענת
    שלום, עזבתי מקום עבודה בארץ (בנק) לטובת הצטרפות לבעלי לשליחות בחול עי משרד החוץ. מכיוון כי גם אני אעבוד במשרד ציינתי במכתב ההתפטרות כי אני עוזבת "עקב הזדמנות שנקרתה על דרכי להתפתח בתחום הפיננסי הכולל מעבר מגורים לחו"ל כחלק ממשרה במשרד החוץ בתחום הכספים", לא ציינתי הצטרפות לבעלי לשליחות.
    המעסיק הקודם טוען כי שינוי תפקיד לא מקנה לי זכאות לפיצויים היחסיים ממנו. רק למה שצברתי בקופה הפנסיונית. האם אכן יש מניעה בעקבות הסיבה? האם המעסיק יכול לסרב לקבל אישור העסקה ממשרד החוץ כדי לא לשלם פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      מעבר לחו"ל לרגל עבודת הבעל מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי הגעה לעבודה ללא הודעה מוקדמת
    שרה
    האם מעסיק יכול לתבוע אותי על שלא הגעתי לעבודה ללא הודעה מוקדמת?
    והאם הוא יכול בשל כך לא להחשיב לי את הימים שעבדתי כימי מועדפת ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשרה
      עו"ד רונן גביש
      ימי אי ההודעה המוקדמת שלא הגעת יחשבו לך כניכוי ממשכורתך.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר חמישה ימים והלנת שכר
    יוסי
    שלום,
    אני התחלתי עבודה במקום חדש בחודש פברואר 16.
    סה"כ עבדתי כ-5 ימים: 3.5 ימים בסוף חודש פברואר + יומיים בתחילת חודש מרץ.
    לאחר מכן החלטתי להתפטר ולא ולהמשיך במקום עבודה זה.
    החזרתי את הציוד שניתן לי ואף מסרתי להם מכתב התפטרות.
    ב-10/3 לא קיבלתי שכר על הימים של חודש פברואר ואמרו לי שאקבל את זה ב-10/4.
    חשוב לציין שיש ברשותי חוזה עבודה בו מצויין שכר של 9500 ש"ח לחודש + 500 ש"ח נסיעות לחודש.
    העתק החוזה שיש אצלי חתום רק על ידי, את החוזה הם שלחו לחתימת מנכ"ל אך אני לא הספקתי לקבל העתק חתום ע"י המנכ"ל.
    ב-10/4, הגעתי לקחת את צק המשכורת ולפי הסכום הבנתי שיש טעות.
    כשביררתי מולם הם אמרו שבגלל שהפסקתי את עבודתי בחברה הם שילמו לי לפי 6,000 ש"ח לחודש ולא לפי 9,500 ש"ח כפי שרשום לי בחוזה.
    כשניסיתי להעמיד אותם על טעותם, הם אמרו לי במילים אלה "תגיד תודה שלא שילמנו לך לפי שכר מינימום".
    שאלתי היא האם יש לי קייס להגשת תביעה על הלנת שכר/אי תשלום?
    וכן כיצד ניתן לקבל סיוע משפטי שכזה.
    תודה, יוסי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      לא ניתן לענות באמצעות הפורום יש צורך בייעוץ פרטי של עורכי דין. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות ללא הודעה מוקדמת כנדרש בחוק
    עובדת
    שלום,
    אני עובדת מזה כשלוש וחצי שנים בארגון גדול אני מתחילה לעבוד במקום אחר בעוד שבועיים וטרם הודעתי למעסיק כך שההודעה המוקדמת תהיה שבועיים בלבד. אני חתומה על סעיף 14, האם מלבד פיצוי המעסיק עבור השבועיים הללו המעסיק יכול לשלול ממני את כספי הפיצויים?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      לא הפיצויים הם שלך, צריך כפי שאמרת לפצות על שבועיים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה חמישה חודשים לאחר הלידה
    מרים
    אני ילדתי לפני 5 חודשים וחזרתי לעבודה. עכשיו אני רוצה לעזוב את העבודה מעצמי על מנת לטפל בילד. אני עובדת בעבודה הנוכחית שנה בדיוק.רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה. והאם אני צריכה להודיע להם מראש על התפטרותי???
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      מגיע פיצויים הבראה רק לאחר שנה באופן יחסי. יש להודיע מראש על ההתפטרות. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת להתפטרות
    אביה פיטוסי
    שלום רב
    האם בזמן הגשת מכתב פיטורין עפ"י הודעה מוקדמת יש אפשרות לקחת ימי מחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      בהחלט ימי הודעה מוקדמת הם כמו ימי עבודה ולכן ניתן לקחת חופש מחלה.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עבודה עקב מעבר דירה
    עדיאל מדינה
    הי שמי עדיאל ורציתי לשאול אם אני עובר דירה מעל 40 קמ אם אני צריך לשלם את הקנס לחברה
    חתמתי לשנה ועברו 4 חודשים הם רוצים 2600 שקל
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      מעבר של דירה מעל 40 ק"מ הוא רק לעניין פיצויי פיטורים ולא לעניין התחיבויות אחרות שלקחת. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב אפלייה בין העובדים
    ענת
    אני התפטרתי אתמול ממשרד עו"ד בגין אפלייה , בתחילה שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני יעסוק בכל מה שקשור להוצל"פ , הגעתי למשרד כ"כ מבולגן שבמשך שלושה חודשים עשיתי סדר במשרד וכאשר הכל היה מסודר ואפשר סוף סוף להתחיל לעבוד החליט המעסיק לאחר שהעובדת הותיקה במשרד אמרה לו לעשות כך להפריד את תחום ההוצל"פ מהאזרחי שאני יעבוד רק על החום האזרחי ולולא העובדת השנייה תנהל את תחום ההוצל"פ אבל בפועל אם יש חומר לסרוק או תיקים לפתיחה בהוצל"פ זה אני יעשה מה גם שממשרד משותף העבירו אותי לעמדת קבלה לעבוד משם ואת העובדת הותיקה השאירו במשרד המשותף. ולכן נאלצתי להגיש את התפטרותי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      לא ניתן במסגרת הפורום לענות, יש צורך בפגישת ייעוץ פרטנית עם עו"ד. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת בכתב מראש על התפטרות
    רעות
    שלום רב,
    אני עובדת דרך חב' העסקה כ-שנה ו5 חודשים. (שכר שעתי)
    כעת, התקבלתי למקום עבודה חדש ואני אמורה להתחיל קורס החל מה1.5.

    הודעתי למעסיקה הנוכחית שלי על התפטרות (לפי החוק אני אמורה להודיע כ14 או 16 ימים מראש), המעסיקה הנוכחית שלי אמרה שעפ"י החוזה אני אמורה לתת הודעה מוקדמת בכתב כ-30 יום מראש.
    בנוסף אמרה שההסכם שחתמתי עליו הוא מעל החוק.

    אשמח לבירור בנושא הנ"ל
    האם החוזה הוא מעל לחוק? ואם אני יכולה להפר אותו לפי מה שכתוב בחוק
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      יש ללכת על פי ההסכם. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאריך אחרון להודעת התפטרות מצד העובד
    נורית אנגל
    מהו המועד האחרון שיש לעובד הוראה להודיע על התפטרות לשנה הבאה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      העובד יכול להתפטר בכל עת. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לפיצויים אם העובד מתפטר
    עדנה נסרי
    עובדת שנה וארבעה חודשים במקום.
    הבוסית נוהגת לקלל לזרוק ניירות עליי למשוך בשערות (קרה פעם אחת) צורחת ללא הפסקה במהלך כל היום.
    אני עובדת 9 שעות.
    דיי לא יכולה יותר רוצה להתפטר מה זכויותיי??
    האם אקבל פיצויים?
    האם אוכל לתבוע אותה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לעדנה
      עו"ד רונן גביש
      על פני מדובר בהרעת תנאים שמזכים בפיצויי פיטורים ואכן תוכלי לתבוע אותה.

      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עבודה עקב מצלמות במשרד
    יוסי
    שלום,
    אתמול התקינו מצלמות במשרד. (אני עובד שם כבר 5 שנים ללא מצלמות.)
    האם אני חייב להישאר. ולעבוד במשרד מצולם ?
    האם העזיבה שלי תחשב לפיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד רונן גביש
      זכות המעסיק לשים מצלמות בעסקו, אין המדובר בהרעת תנאים. בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | 23 | | | | | | |